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30个工作,第1页

养老总公司-养老金事业中心-流程管理岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.协助规划、制定部门内各类系统相关工作的规章制度; 2.协助规划、制定系统建设方案,收集、整理部门内系统需求,编写、提交业务需求文档,确保通过系统自动化处理手段切实提升部门内、各机构相...

养老总公司-风险管理及合规部-另类投...

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.组织制定并完善另类项目风险管理相关制度与流程; 2.识别、评估、监控和报告另类项目的市场风险、信用风险以及流动性风险等; 3.建设与完善另类项目风险管理信息系统与量化分析模型; 4...

养老总公司-保险事业中心-运营管理岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.制定或审核保险业务的相关运营规则,制定或参与保险新产品运营规则; 2.制定并完善保险运营作业管理目标及作业要求,并督促各项指标达成; 3.推动保险运营管理及运营人员培训体系建设,收集...

养老总公司-科技运营部-应用系统管理岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.负责外部采购类系统的收集并评审业务需求和工作量核算,编制信息化采购流程方案; 2.负责各类IT软、硬件供应商的进行筛选、评估、谈判,降低采购成本; 3.负责定期对公司现有和新增信息化...

养老总公司-企划精算部-数据管理岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.根据公司经营管理需要,负责定期制作与发送业务统计日报、周报、月报; 2.根据公司专项推动需要,负责提供相关业务统计报表或业务数据; 3.根据集团管理需要,负责每月按时报送集团管理报表...

养老总公司-财务会计部-报表管理岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.监管报表报送:对外(各类财务报表、偿付能力报告、现金流量预测、分红报告及其他财务数据报送;配合外部监管部门进行系统需求的完善、测试工作。 2.集团报表报送:对集团月度管理报表、季度关...

养老总公司-养老金事业中心-受托运营...

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.参与规划、制定、更新总部/机构相关运营流程、系统功能及单证样本,积极参与系统优化及测试工作,确保运营流程合规、高效; 2.建立与管理人间的沟通机制、业务规则、接口方案等,参与洽谈...

太平养老-总部-纪检监察岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.熟悉纪检监察工作的相关制度规定、工作内容和流程。 2.负责制定、修订纪检监察相关规章制度,监督检查相关制度执行情况。 3.负责制定年度纪检监察工作计划,并负责工作计划的组织实施和总结...

养老总公司-养老金事业中心-资管业务岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.负责制定第三方资管业务营销推动计划,负责机构第三方资管业务的日常督导,制定第三方资管业务内外部营销活动方案并进行追踪; 2.负责建立总对总合作关系,举办营销会议等; 3.为第三方资管...

养老总公司-保险事业中心-运营规划岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.制定健康保险相关业务运营服务实施流程,推进运营管理流程标准化建设;建设健康保险相关业务运营服务制度体系,根据业务实践持续丰富和优化;指导各机构按照规范流程和制度开展运营服务。 2...

养老总公司-职业年金事业中心-系统规...

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.负责对收集职业年金和养老金各业务的需求并做相关分析和基础设计工作; 2.负责职业年金投资监督系统、资产配置系统和数据中心的技术规划及建设工作; 3.负责做好职业年金相关业务、管理人及...

养老总公司-养老金事业中心-渠道经理岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.负责新渠道的关系搭建、协议签署,负责新合作渠道总分日常联络机制的沟通顺畅; 2.负责传统合作渠道的关系维护,负责合作渠道总分日常联络机构的沟通顺畅,定期制作和发送各类工作简报和工作报...

养老总公司-纪委办公室-纪检监察岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.负责对公司领导干部贯彻执行集团和上级公司的各项规定要求情况、领导班子成员履职及廉洁从业情况进行监督检查; 2.协助开展廉洁从业宣传教育; 3.按照集团要求上报公司纪检监察工作情况及信...

养老总公司-养老金事业中心-投资监督岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.对于受托管理的计划在市场风险、信用风险、回撤风险等方面进行监督,及时提示投资管理人各种潜在风险,对于已经发生的风险追踪投资管理人尽快完成整改; 2.针对委托人的收益目标制定具体的达成...

养老总公司-保险事业中心-人员管理岗

太平养老总公司
上海市 浦东新区
工作职责: 1.制定职域专属队伍建设及发展规划,并推动机构落实。 2.负责职域《基本法》修订及完善;人员入司、任命、调整等人员管理事项审核;制作人力报表并定期进行人力KPI指标分析。 3.组织机构有...

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