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全国医疗保健业招聘职位

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24个工作,第1页

预算财务总监 - 知名上市医疗

家知名的上市医药企 内知名度极高,目前 务高速发展中。 职责... 3、医药及工 背景,优先考虑有会计师事务所、企 财务管理复合背景; 4、较强的执行力,有集团化企 预算管理推进、实施经验,有企 ...

项目经理

大成科创基础建设股份有限公司
广州市 番禺区
月薪8,000 - 10,000元
精心打造企 品牌推动企 发展进程,以培养、引进技术人才作为企 发展... 医疗 保健中心综合 务楼、 保健中心门诊楼、仙桃市人民医院周转房、湖北省妇女儿童医院儿科门诊楼等 医疗卫生项目。周大福(武汉)珠宝文化产 ...

六时班制 电话客服销售专员

月薪8,000 - 12,000元
及额外购买商 保险(其子女、均享有);补充商 医疗保险; 2、薪资... 人寿坚持稳健经营,专 专注,以客户为中心,在每一个 务领域都追求卓越, 绩显著。同时,基于对客户需求的深入了解及整合优质 医疗资源的强...

销售

月薪8,000 - 12,000元
及额外购买商 保险(其子女、均享有);补充商 医疗保险; 2、薪资... 人寿坚持稳健经营,专 专注,以客户为中心,在每一个 务领域都追求卓越, 绩显著。同时,基于对客户需求的深入了解及整合优质 医疗资源的强...

2020年公开招聘事单位工作人员(第十三批)

中山大学
广州市
遵纪守法,爱岗敬 ,具有良好的专 素养和职 操守,医德医风优良... 7、中级职称专 技术人员给予住房补贴15万元。 8、支持和鼓励汕尾籍高校毕 生回乡就 ,汕尾籍符合条件的应届本科学历(须取得学...

六小时制 银行客服电话销售专员 底薪五千

月薪10,000 - 15,000元
及额外购买商 保险(其子女、均享有);补充商 医疗保险; 2、薪资... 人寿坚持稳健经营,专 专注,以客户为中心,在每一个 务领域都追求卓越, 绩显著。同时,基于对客户需求的深入了解及整合优质 医疗资源的强...

银行客服电话销售均薪8K 六险一金

月薪8,000 - 12,000元
及额外购买商 保险(其子女、均享有);补充商 医疗保险; 2、薪资... 人寿坚持稳健经营,专 专注,以客户为中心,在每一个 务领域都追求卓越, 绩显著。同时,基于对客户需求的深入了解及整合优质 医疗资源的强...

客服电话销售专员均薪8K 六险一金

月薪8,000 - 12,000元
及额外购买商 保险(其子女、均享有);补充商 医疗保险; 2、薪资... 人寿坚持稳健经营,专 专注,以客户为中心,在每一个 务领域都追求卓越, 绩显著。同时,基于对客户需求的深入了解及整合优质 医疗资源的强...

Head of Procurement - 医疗集团

医疗集团,在深圳设有X家医院 集团内部核心岗位,采购负责人( 医疗... 3358 4606 职位类别:采购与供应链 子类别:采购管理 行 : 医疗 保健/制药 地区:深圳市 职位类型:全职 顾问名字:Kira...

人才发展专家/总监 - 头部生物制药企

理等专 优先,本科以上学历; 2、经验:8年以上大中型企 人力资... 3358 4621 职位类别:人力资源 子类别:人力资源总监 行 : 医疗 保健/制药 地区:深圳市 职位类型:全职 顾问名字:Nora...

口腔儿科医生

瑞尔华南-深圳瑞欢口腔门诊部 查看所有职位
深圳市 福田区
月薪30,000 - 40,000元
资格: 1、全日制统招五年本科以上学历,学士学位,口腔 医疗,取得医师执 证书; 2、有临床工作经验,本科学历者五年以上临床工... 牙齿 保健福利等 培训与发展:规范的培训带教体系,完备的职 晋升通...

电销

月薪8,000 - 16,000元
新员工前2个月 绩提成翻2倍,秒杀同行 新人收入!!! 求职者比... 公积金,行 购买***12%,可取出交房租),以及额外购买商 保险(其子女、均享有);补充商 医疗保险; 2、底薪3000-5000...

2020年公开招聘事单位技术骨干(第十批)

中山大学
广州市
遵纪守法,爱岗敬 ,具有良好的专 素养和职 操守,医德医风优良... 或副高级专 技术资格者,年龄在45周岁及以下;具有正高级专 技术资格者,年龄在50周岁及以下。 (五)要求有国家认可的相关专 本科...

养生会所客服总监(广州)

中经堂健康产(集团)有限公司
广州市 天河区
月薪10,000 - 15,000元
服务 ,美容、SPA、高端教育培训、大型会所等顾问式销售行 ,从事... 匹配要求: 中高端美容 ,走美容院线的化妆品公司; 医疗美容 ,传统服务 :私家会所、 保健会所、健身会所、月子会所、瘦身、SPA等...

务板块HRD - 生物医药行头部品牌

务部门的战略,深入理解对接单元的 务与人员发展状况,深度了解 务部门痛点,评估并明确组织发展对HR的需求,为 务部门提供专 的全方... 务部门的落地与执行; 3、 与 务负责人进行高度配合,推动 ...

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