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全国司机招聘职位

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547个工作,第1页

OA Trainee, Xi`an

西安市
形成 ? 员工须认真学习了解公司及产品的相关知识,通过公司安排的内部测试,包括但不限于课程培训及测试、 驾驶技术测试、店内测试、角色扮演等,以达到正式员工的标准和要求 ? 和外部客户、外部人员,保持清晰...

小叉司机(电动地牛)

百世物流
西安市
招聘人数: 50 职位描述: 岗位职责: 1、 负责电动地牛,电动小叉车的 驾驶。 2、 根据工作要求, 驾驶叉车移动托盘货物到正确的货位。 3、 注意操作安全,避免货损。 岗位要求: 1...

车载嵌入式软件工程师(J11281)

电装(中国)投资有限公司
西安市
成为技术大牛或者管理专家; 能够通过日常工作以及各种海外研修亲自参与到实现四化(车联网,自动 驾驶,车共享,电动化)中去; 有大量和客户沟通交流的机会,通过经验积累,向客户提出建设性提案。 任职资格...

高薪曹操司机+时间自由

西安快招人力资源有限公司
西安市 未央区
月薪8,000 - 10,000元
司机师傅根据自己的情况安排出车时间,多劳多得,收入稳定,时间灵活! 司机可根据自身需求灵活选择,收入稳定。 司机岗位任职要求: 1... 驾驶犯罪记录、无暴力犯罪记录。 5.无吸毒史、无饮酒后 驾驶记录...

Service Assistant-交付支持-西安高新

西安市
极主动配合其他部门的工作; 根据业务发展需要, 完成管理层安排的其他工作。 职位要求 有效的 驾驶执照,近两年无违法违章记录; 高中及以上学历;工作态度认真负责,恪守职业道德,有强烈的责任心,并极...

招募曹操专车司机

西安快招人力资源有限公司
西安市 未央区
月薪10,000 - 15,000元
司机师傅根据自己的情况安排出车时间,多劳多得,收入稳定,时间灵活! 司机可根据自身需求灵活选择,收入稳定。 司机岗位任职要求: 1... 驾驶犯罪记录、无暴力犯罪记录。 5.无吸毒史、无饮酒后 驾驶记录...

行政主管

北方长龙新材料技术有限公司
西安市
要求:1. 本科学历,军工保密培训结业证书; 2. 5年以上同岗位工作经验; 3. 有驾照并熟练 驾驶; 4. 工作责任心强,良好的人际和沟通协调能力,良好的计划、组织能力,熟练的计算机应用能力。 薪资...

电梯司机

陕西莱安物业管理有限公司
西安市
· 职位要求:50岁以下,身体健康,月收入2800元。 · 其它待遇:以上岗位福利:享受五险一金、工作餐、节日礼金、降温补贴、年终奖、年休假、工龄工资、员工旅游、员工体检等福利,消防专干、监控员、秩序维护...

司机

西安曲江文化演出(集团)有限公司(国有)
西安市
以上,安全行使5万公里以上,退伍军人优先; 2.具备专业的 驾驶技巧,熟知 驾驶和车辆相关的知识和法律,3.具备基本车辆故障判断能力; 4.熟知车辆年检、保险等程序的办理流程; 5.无车辆 驾驶安全责任事故。

行政司机

西安未央区陇海液化气有限公司
西安市 未央区
月薪4,500 - 6,000元
任职资格 1、有5年以上 驾驶经验; 2、无重大事故,责任心强... 能适应加班。 职能类别:商务 司机总裁助理/总经理助理 关键字: 司机商务 司机行政 司机 微信分享 联系方式 上班地址:西安市未央...

混凝土罐车司机

陕西秦北混凝土有限公司
西安市
· 职位要求:B2、A2、爱岗敬业、按时完成任务、吃苦耐劳、3-5年搅拌车经验、货运资格证 · 其它待遇:工资水平:4500至6000+效益 福利情况:五险

商务司机

中昕国际项目管理有限公司
西安市 未央区
月薪3,000 - 4,500元
1、具有驾照,2年以上商务 司机工作经验; 2、吃苦耐劳,有责任心,服务领导安排。 职能类别:商务 司机 微信分享 联系方式 上班地址:凤城十二路首创禧悦里A座16层

网络管理员兼行政司机

西安世源通物流有限公司
西安市
月薪3,000 - 4,500元
站后台管理,公司各类活动的网络及设备支持; 3、公司日常软件及行业操作软件的维护和管理; 4、行政 司机,负责公司商务接待及行政用车事项; 任职要求: 1、大专学历;思路清晰,稳重踏实; 2、了解基本...

校车司机

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西安市 临潼区
月薪3,000 - 4,500元
年龄30-45岁; 身体健康; 驾照要求A1照; 综合素质较高,有开单位班车工作经验者优先; 联系方式:61819548 职能类别:其他 微信分享 联系方式 上班地址:西安市临潼区渭北工...

配送司机

西安海硕餐饮管理有限公司
西安市
供食宿、底薪+提成 · 职位要求:1、C1牌照,对西安城区路况比较熟悉,2年以上 驾驶经验, 独立送货; 2、无不良 驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识; 3、懂商务接待礼仪,具有一定的...
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