歧视和仇恨犯罪

年龄

• 在大多数情况下，职位不得表现出基于年龄的偏好或排斥。
• 新加坡：优先考虑应届毕业生并不构成年龄歧视。
• 仅当劳动法强制规定或工作性质特殊时（例如销售酒精饮品），雇主才能规定最低年龄要求。
• 禁止使用暗示代际偏好的表述，例如“数字原住民”。

国籍

• 职位不得基于国籍、种族或口音对任何人进行排除或针对性对待。
• 新加坡：您可以注明“仅限新加坡公民”，但不应使用任何暗示偏好非新加坡公民的表述。
• 可以列明语言要求，但必须使用中立措辞。例如：
  
  • 请使用：“可流利使用普通话和英语”
  • 禁止使用：“英语必须为母语。”

种族

• 职位不得表现出基于种族的偏好或排斥。
• 种族与工作能力无关，因此禁止提及任何种族偏好。
• 演员或模特等少数例外情况除外。

宗教

• 职位不得基于宗教进行排除，或表现出基于宗教的偏好。
• 仅当宗教与工作直接相关时才能提及（例如，宗教场所或宗教学校中的职位）。

性别和性取向

• 职位不得表现出基于性别、性别身份或性取向的偏好或排斥。
• 请考虑用中性词汇取代带具有性别指向性的职位名称。例如：
  
  • 请使用：“主席”或“服务员”
  • 禁止使用：“男主席”或“女服务员”
• 演艺、模特、医疗保健或儿童保育职位等少数例外情况除外。

不会影响工作表现的特质

职位不得歧视任何个人特征，例如：

• 残疾
• 遗传信息
• 婚姻或家庭状况
• 身体外观（纹身、穿孔、体重、发色）
• 社会经济地位
• 吸烟习惯（儿童保育职位等少数情况除外）

基于身份的侮辱、针对性辱骂和仇恨言论

• 我们不允许任何形式的仇恨言论或针对性辱骂。
• 仇恨言论可能包括：
  
  • 诽谤
  • 威胁
  • 煽动对个人或群体敌视的内容
• 受保护特质包括但不限于：
  
  • 种族
  • 族裔
  • 性别
  • 宗教
  • 残疾
  • 性取向
  • 家庭状况

冒犯性内容

• 禁止发布粗俗、亵渎或贬低性的内容。
• 禁止态度随意或以不准确的方式提及心理类疾病（例如，“肯定是强迫症”）。
• 我们可能会删除包含脏话或不雅措辞的内容。

索要照片

• 雇主不得以申请流程的为由，向求职者索要照片或头像照。
• 模特或演员等例外情况除外。

如果我们删除或隐藏了您的职位发布：

• 请审核职位发布，确保使用中立且包容的措辞
• 避免使用表达对任何群体的偏见或偏好的表述
• 仅应关注影响工作表现的技能和资质

如果您认为我们错误地删除了您的职位发布，请联系Indeed支持。