在Indeed上维护用户安全

您不应询问职位发布或申请中不需要的个人资料。不必要的个人身份信息包括（但不限于）：

• 完整的出生日期
• 政府颁发的身份证明文件（例如，社会保障号码、驾驶执照）
• 财务详情（例如，银行账户或信用卡号码）
• 敏感个人文件（例如，护照或出生证明复印件）
• 不必要的联系信息（例如，家庭住址）

图片发布功能仅对已购买雇主品牌中心Indeed Spotlight页面订阅服务的客户开放。

照片可以帮助求职者了解您的工作场所和公司文化。但是，为了确保Indeed的安全性和专业性，所有照片都必须符合以下标准：

相关性和所有权

• 照片必须与贵公司或职位相关。
• 您必须拥有该照片的所有权或已获得使用许可。
• 除非是专门定制用于代表贵公司，否则请不要使用图库照片。

请勿包含

• 儿童照片（除非用于儿童照护之类的职位）
• 模糊、像素化或质量差的图像
• 不安全或不健康的工作环境
• 仇恨言论、暴力、粗俗或成人内容
• 外部链接、二维码或广告
• 敏感数据（地址、身份证件、财务信息或公司私有信息）

申请流程中不接受索要照片或头像照的要求。

例外情况

• 演员或模特职位

视频面试可以节省您和求职者双方的时间。求职者可以随时录制视频，并重新回答问题。然而，将视频用于其他用途可能会：

• 造成隐私风险
• 损害求职者体验
• 导致滥用或歧视

您可以将视频用于：

• 回答“了解你”之类的问题（例如：“你最近读的一本书是什么？”）
• 针对特定职位的筛选问题
• 演员或模特职位

您可以将视频用于：

• 营销或广告目的
• 出售视频素材
• 分享线上面试
• 视频中需要执行不相关的任务

如果您的职位发布或公司内容因违反以下任何政策而被标记：

1. 请查看与您的违规行为相关的政策部分（例如，个人身份信息、照片或视频）。
2. 删除或编辑不符合Indeed标准的内容。
3. 请重新上传或更新您的内容，确保信息符合规定。
4. 如果您的发布因照片质量问题而被拒绝，请上传更清晰或更锐利的图片。
5. 对于重复出现的问题，联系Indeed支持帮助了解政策要求。