领导团队

Hisayuki Idekoba (Deko) 是 Indeed 的总裁兼首席执行官，同时也是 Recruit Holdings（东京证券交易所：6098）的代表董事、总裁兼首席执行官。作为全球双边市场领域的资深领导者，Deko 在推动创新、数字化转型和大规模长期增长方面拥有卓越的业绩。

Deko 此前曾主导 Recruit 对 Indeed 和 Glassdoor 的收购，并于2021年被任命为 Recruit 人力资源技术业务主管。在他的领导下，Recruit 的人力资源技术产品组合已发展成为全球领先的人力资源匹配服务，帮助数百万求职者和雇主更高效地建立联系。

在其职业生涯早期，Deko 曾领导 Recruit 集团多项业务的数字化转型，包括旅游服务公司 Jalan 和沙龙预约平台 Hot Pepper Beauty。他成功推动这些服务从纸质媒介向数字化转型，助力在线预约模式在日本的普及与常态化，并为 Recruit 更广泛的数字化发展奠定了基础。

Deko 拥有东京早稻田大学商学学士学位。

他的第一份工作是在日本鹿儿岛为家族企业从事屋顶工程。在炎热天气下工作的经历让他学会了不断寻求更高效率，并寻找机会精简复杂的人工任务。

Ayano Senaha (Sena) 是 Indeed 的首席人才官 (CPO)兼董事会董事，致力于帮助全球员工成长、发展并发挥最佳工作表现。她同时担任 Recruit Holdings 首席运营官 (COO) 兼管理企业执行官，负责监管企业传播、人力资源与总务、风险管理等部门以及企业规划部的集团治理事务。

在 Recruit Group 的全球迅速扩张中，Sena 发挥了关键作用，她不仅领导了数个收购后的整合项目，还帮助扩大了各个市场的业务规模。她曾担任 Indeed 的幕僚长，并在 Recruit Holdings 担任高级领导职务，负责推动公司全球人力资源技术业务组合的组织效能与协同一致。在职业生涯的早期，她曾在 Recruit 公司从事销售工作。之后，她前往伦敦，在一家新收购的招聘公司担任董事总经理，并成功扭转了该公司的财务业绩。

Sena 拥有东京早稻田大学政治经济学学士学位。

她的第一份工作是在东京从事销售。这段经历让她明白，循规蹈矩地走“正门”并非总是最快的方式，也让她坚信，成长源于挑战假设和重新构想前进的道路。

Maggie Hulce 是 Indeed 的首席营收官 (CRO)，负责领导公司的全球营收部门。在职责范围内，她负责监督销售部、营销部、客户成功部和运营部等职能，以确保 Indeed 的市场策略始终以“帮助人们找到工作”的使命为核心。她与研发部门密切合作，致力于推广能让雇主高效招聘的产品，并通过确保每一个新解决方案都能为招聘市场的供需双方带来实质价值，从而推动可持续的收入增长。

此前，Maggie 曾担任 Indeed 求职者部门的执行副总裁兼总经理，负责领导产品、工程、设计、战略和运营团队。她也曾担任企业研发部总经理和全球销售战略副总裁，在商业和产品方面都积累了深厚的经验。

在加入 Indeed 之前，她曾在 Google 和 McKinsey & Company 担任领导职务。她目前在 Social Impact Partners 的董事会任职，并且是康涅狄格州长劳动力委员会的成员。

她获得了西北大学凯洛格管理学院的工商管理硕士学位（优秀）和哈佛大学经济学学士学位（优等）。

Maggie 的第一份工作是在她的家乡伊利诺伊州日内瓦，与兄弟姐妹一起在夏季货摊工作，她从中领会了以客户为中心以及穿着舒适鞋子的重要性。

Anthony Moisant 是 Indeed 的首席信息官 (CIO) 兼首席安全官 (CSO)。在其职位上，他负责领导全球团队保护 Indeed 的市场，包括网络安全、隐私、数据保护、物理安全和企业系统。他的工作重心是建立信任，同时确保 Indeed 的服务具有韧性、可靠性和安全性。

Anthony 也在推动 Indeed 发展成为一家以人工智能为先的公司。他致力于将安全、负责任的人工智能融入日常工作流程，以便团队能够更智能地工作、更快速地行动，并为求职者和雇主创造更卓越的成果。

除了在 Indeed 的职务外，Anthony 还担任 Indeed 母公司 Recruit Holdings Co., Ltd. 的执行官，负责监督该公司全球人力资源技术业务的安全与信息技术事务。

在加入 Indeed 之前，Anthony 曾担任 Glassdoor 的高级副总裁兼首席信息官。他也曾在 Tribune Media 和 Sony Gracenote 担任领导职务。

Anthony 完成了波士顿大学的首席信息官高管课程，并毕业于美国海军核潜艇学校。他认为自己的军旅生涯塑造了他的领导理念，并培养了他坚韧不拔、勇于担当的精神，以及对使命和团队合作的坚定承诺。

他的第一份工作是在芝加哥的一家麦当劳餐厅，在那里他学到了纪律、客户服务以及通过始终如一的执行来赢得信任的重要性。

Jim Giles 是 Indeed 的首席技术官 (CTO)，负责领导公司全球人工智能工程团队的技术战略和发展，致力于通过速度、信心和信任，变革人们求职和雇主雇用的方式。他拥有超过25年的关键平台构建和扩展经验，并坚信科技是推动人类进步的重要力量，有意识地应用人工智能以扩大影响力，同时始终关注所服务的人群。

在加入 Indeed 之前，Jim 曾担任 Google Workspace 的工程副总裁，负责领导全球十多亿用户所使用产品的工程工作，包括 Docs、Sheets、Slides 和 Drive。在 Google 工作期间，他协助推动了向以人工智能为核心的产品战略转型，并创立了 Workspace 人工智能平台，以支持人工智能开发并实现跨产品体验。在其早期职业生涯中，他曾在 Google 担任高级工程职位，并曾是 IBM 的杰出工程师。

Jim 拥有伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的电气与计算机工程博士学位。

他的第一份工作是在伊利诺伊州南部当一名石油储罐油漆工。长时间的户外工作让他体会到辛勤付出、坚韧不拔和匠人精神的价值。

Sean McSherry 是 Indeed 的首席财务官 (CFO)，负责监管公司的全球财务组织，并引导投资以推动可持续的收入增长。他与各业务部门的领导者密切合作，使财务战略与长期运营重点保持一致，确保公司能够负责任地扩展其人工智能创新，帮助雇主高效招聘，并支持 Indeed“帮助人们找到工作”的使命。

Sean 于2012年加入 Indeed，担任财务规划与分析 (FP&A) 总监。在此期间，他建立了公司首个 FP&A 团队，并负责领导销售运营与战略部门。他曾在财务部门担任多个关键领导职位，负责开发基础系统和制定财务战略，支持 Indeed 发展成为行业领导者。

在加入 Indeed 之前，Sean 的职业生涯始于投资银行领域，之后在包括 AIG 在内的多家大型国际公司以及数家纽约初创公司担任高级财务领导职务。

Sean 拥有莱斯大学经济与管理学士学位。

Sean 的第一份工作是在纽约当夏令营辅导员，这份工作让他学会了谈判、解决冲突和保持耐心。

James Whitemore 是 Indeed 的首席营销官 (CMO)，负责领导 Indeed 的全球营销与传播组织、Indeed 人力资源实验室以及市场推广团队。

他负责塑造 Indeed 作为一家人工智能优先、客户至上型企业的全球形象，将创新理念转化为清晰、引人入胜的故事，以建立信任并推动增长。

此前，James 曾在 Celigo 和 NetApp 等高增长初创企业及全球知名企业担任高管营销职务，打造了既以数据为驱动又深具人文关怀的团队与品牌。

他认为，早年的学习经历是他人生各个方面的关键动力，培养了他清晰沟通、创造性思考和以同理心领导的能力。

James 毕业于诺桑比亚大学，并获得商业文学学士学位。

他的第一份工作是在伦敦一家酒店当服务员，轮班制的高强度工作以及预判客户需求的要求，让他养成了对辛勤工作和优质服务的持久热忱。

Lowell Brickman 在 Indeed 担任高级副总裁、总法律顾问兼秘书。在此职位上，他负责领导公司的法律、隐私和风险管理部门，在确保全球法律合规的同时，也让 Indeed 的风险状况符合董事会和股东的战略期望。此外，Lowell 也在 Recruit Holdings 担任国际风险管理部的企业执行官。

Lowell 于2012年加入 Indeed，担任公司的首任总法律顾问兼秘书，由此开始了他的职业生涯。在过去十年里，他从零开始建立了 Indeed 的法律和风险管理基础架构，并扩大了团队规模，以支持公司发展成为全球行业领导者。

Lowell 的职业生涯始于 Rafael Advanced Defense Systems，当时他担任内部法律顾问。

He graduated from Harvard Law School and holds a B.A. from Brandeis University.

他的第一份工作是小学时自己创业，在南卡罗来纳州查尔斯顿从事洗车、割草和擦窗户的生意，在那里他学到了一条经验：洗车时不要用溶剂，除非你想把车漆全部蹭掉。

家公司。他同时担任 Indeed 日本的总经理，负责监管该国所有的人力资源业务运营。

此前，他曾担任 Recruit Holdings 子公司 Recruit 的执行副总裁，自2020年起领导产品部门，负责管理涵盖营销和人力资源解决方案的产品组合。在此之前，他曾担任 Recruit Sumai Company（房地产）和 Recruit Lifestyle（餐饮、美容和旅游）的代表董事兼总裁，直到这两家公司于2021年并入 Recruit。

他于1992年首次加入 Recruit，负责人力资源销售，之后担任数本人力资源领域重要刊物的主编。Asano 在产品开发和创新方面拥有出色的历史业绩，而他在人力资源和营销领域的跨职能领导能力也持续为 Recruit Group 创造战略价值。

Ken 拥有日本金泽大学的机械工程硕士学位。

他的第一份工作是在 Recruit 位于东京的第一个数码部门，负责灵活网络交换业务。在那里，他亲身体会到卓越互联网企业赖以生存的可扩展模式和客户保留策略。

Joe Sgrulletta 是 Indeed 的销售高级副总裁。在这个职位上，他负责领导销售、销售策略、全球学习与赋能 (GL&E) 以及规模化业务成就 (SBS) 团队。他负责推动收入增长、加强客户合作关系，并确保雇主在 Indeed 平台上取得可衡量的招聘成果。Joe 在将 Indeed 的创新成果（包括由人工智能驱动的招聘解决方案）转化为各种规模企业的实际价值方面发挥着主导作用。

Joe 于2008年加入 Indeed，并在公司担任过多个领导职位。他最初在康涅狄格州的 Pepsi Bottling Group 担任客户经理，之后转到 Pfizer 担任区域经理，步入管理岗位。Joe 任职于本地青年体育委员会，以此回馈社会。

Joe 拥有罗德岛大学通信和市场营销文学学士学位。

他的第一份工作是在纽约州威斯特彻斯特当建筑工人，在那里他体会到了辛勤工作的价值，也认识到手艺活并非他的强项。

Lisa Ramirez 在 Indeed 担任运营与客户成功高级副总裁。在这个职位上，她专注于提高运营效率和效益，并致力于建立可扩展的系统和流程，以帮助雇主实现招聘目标。

加入 Indeed 之前，Lisa 曾是 Netspend 的首席客户官兼企业资讯高级副总裁。Lisa 最初的职业生涯是担任商业顾问，为能源、政府和高等教育领域的客户提供服务。之后，她加入了一家放开管制的能源初创公司，负责客户运营工作。

Lisa 曾就读于德克萨斯大学奥斯汀分校，并取得心理学学士学位。

Lisa 的第一份工作是在加利福尼亚州圣拉蒙市的《圣拉蒙谷时报》担任送报员，在那里她学会了如何提供出色的客户体验以及准时收款的重要性。

Pascal Aguirre 现任 Indeed 的企业发展高级副总裁，负责企业并购、投资及并购后整合工作。他在识别和扩展能加速 Indeed 长期增长和创新战略的机遇方面扮演着关键角色。

在加入 Indeed 之前，Pascal 曾担任 Alorica 和 Cognizant 的首席战略官。他的职业生涯始于管理咨询公司 Adventis，并从一名助理逐步晋升为公司最大业务部门的负责人，同时还担任首席运营官。他之后在 McKinsey & Company 担任了数年的合伙人兼业务负责人。

Pascal 曾担任麻省理工学院数字商业中心、马萨诸塞州高级网络安全中心和多家初创公司的董事会成员。他同时也是美国海岸警卫队辅助舰队指挥官，经常随船出勤，为美国海岸警卫队现役水面作战提供支援。

他拥有波士顿大学经济学学士（荣誉学位）、理科硕士和工商管理硕士学位。

他的第一份工作是在西班牙东北部的布拉瓦海岸担任夏季帆板运动教练，在那里他学会了以耐心和谦卑之心应对自己无法掌控的力量。

Ginés Mayor Gambin 是 Indeed 集团产品和上市战略副总裁。他专注于一个核心目标：执着于思考如何更好地实现求职者与雇主之间的匹配，既能帮助求职者成功就业，又能让雇主能够更安心、更高效地招募人才。

在此职位中，Ginés 负责监督市场管理，以确保健康、平衡且高效的双边生态系统；通过定价策略、产品包装和商业化策略实现盈利目标；以及开发和部署人工智能驱动产品，从而提升平台匹配的质量与成效。

自2016年加入 Indeed 以来，Ginés 担任过销售、客户成功、产品战略及运营领域的高级领导职务，这让他形成了端到端的全局视角，能够深刻理解产品创新与上市执行在大规模场景下的协同运作机制。

在加入 Indeed 之前，他曾在 LinkedIn、Yahoo 和 Google 担任过领导职位，专注于通过创新性产品和上市战略推动全球规模扩张。

Ginés 拥有芝加哥大学布斯商学院金融、战略与经济学工商管理硕士学位，以及马德里理工大学工程学硕士和理学学士学位。

他的第一份工作是在父母位于西班牙南部的杂货店里，在那里，他学到了有关坚韧的难忘一课：创新源于需要；而当父母同时兼任上司时，“放弃”绝不是可选项。

Vikram Subramaniam 是 Indeed 集团产品与用户体验副总裁，负责领导求职者平台体验相关产品的战略规划与执行工作。他专注于深入了解求职者的期望、需求和行为，从而更有效地将其与合适的工作机会相匹配。

在此职位上，Vikram 全面负责求职者的端到端体验，同时负责监督整个 Indeed 平台的用户体验设计，确保为所有用户提供直观、人性化且愉悦的交互体验。他还负责 Indeed 的人工智能基础设施，这是支持全公司人工智能产品创新和加速的基础架构，并指导开发旨在成为求职者可靠伙伴的人工智能体验。

Vikram 在人力资源科技领域拥有丰富经验，曾在产品战略、运营和市场创新等领域担任领导职务。在其职业生涯中，他曾在 Upwork、Symphony Talent、Chegg Careers、eBay、Netflix 和 Yahoo 担任产品及领导职位。他的职业生涯始于管理咨询行业。

Vikram 拥有格林内尔学院计算机科学文学士学位，以及印第安纳大学计算机科学理学硕士学位。

他的第一份工作是为印度全国性考试编程答题卡读卡机，这份工作让他明白永远都有提升的空间。

Owen Humphries 是 Glassdoor 的总裁，负责管理 Glassdoor 品牌及其产品、技术和营销团队。他负责推动 Glassdoor 的增长战略，并巩固其作为值得信赖的职场透明度和见解平台的地位。

在职业生涯早期，Owen 曾领导波士顿咨询集团的咨询团队，为技术客户提供战略转型支持。除了咨询之外，他还拥有投资银行领域的经验。

Owen 拥有哈佛商学院工商管理硕士学位和剑桥大学学士学位，并以优异成绩毕业。

Owen 的第一份工作是在威尔士的一家本地环保组织修剪树木，在那里他学到了一个道理：没有恶劣的天气，只有不合适的衣物。

Novo Constare 是 Indeed 人员配置解决方案部门的副总裁兼总经理。他负责通过 Indeed Flex 拓展临时和代理工作机会，帮助企业快速高效地对接优质人才。

Novo 骨子里是一位企业家，于2015年联合创办了人员配置平台 Syft。该公司于2019年被 Indeed 收购，并于2020年更名为 Indeed Flex。如今，该平台在美国和英国运营，结合了科技与市场规模，以实现弹性工作制的现代化发展。

在创立 Syft 之前，Novo 曾在芝加哥的另类投资基金公司 Tradelink LLC 担任高级套利交易员，从事金融市场工作。他也是 Matchable.com 的董事会成员。这是一个集企业志愿服务和回馈社会于一体的综合平台。这一职位塑造了他以目标为导向的领导方式，证明了数字生态系统在推动商业增长的同时，也能有效地推动社区价值。

Novo 毕业于布里斯托大学，获得经济学与哲学理学学士学位。

Novo 的第一份工作是在伦敦 Topshop 担任季节性仓库员工，他在那里学到了执行力、持之以恒以及成为值得信赖的领导者才是成功的真正基石。

Rony Kahan 是 Indeed 的董事长兼联合创始人。自2004年公司成立以来，Rony 在推动其全球发展方面发挥了关键作用，他曾担任总裁直至2012年，后又担任首席执行官直至2013年。他同时还担任 Recruit Holdings 的董事会董事。

在此之前，Rony 于1998年联合创办了 jobsinthemoney.com，该网站成为金融专业人士的首选求职平台，并于2003年被出售给 Financial News。他的职业生涯始于在 Accenture（前身为 Andersen Consulting）从事技术咨询工作。

Rony 拥有欧洲工商管理学院的工商管理硕士学位（优秀）和德克萨斯州农工大学的经济学学士学位（优等）。