服务条款

最后更新日期：2026年4月1日

简介

欢迎使用 Indeed。本服务条款（下称“条款”）构成您与适用的 Indeed 实体（详见下文第 D.13 条“签约实体”）之间具有法律约束力的协议。

我们知道，我们正在为您提供大量信息。Indeed 制定本条款旨在确保您明确知悉我们的运作方式以及使用服务时的预期体验。

请注意，下文第 D.12 条 包含的仲裁协议适用于所有位于美国的用户。请仔细阅读第 D.12 条内容。

本仲裁协议规定（除第 D.12(a) 条所列特定例外情况外），您和 Indeed：(1) 仅可通过具有约束力的终局仲裁方式解决彼此之间或与其他用户之间的争议；(2) 放弃以集体诉讼、共同诉讼或代表诉讼形式提出或参与争议的全部权利；和 (3) 放弃通过法院系统解决争议及获得陪审团审判的全部权利。

作为求职者，您可根据下文第 D.12(l) 条规定选择退出仲裁协议。

本条款适用于本网站（定义见下文）和以下 Indeed 网站：workopolis.com、simplyhired.com 和 resume.com，这些网站是本网站的一部分。

访问或使用我们网站的任何部分，包括通过 API（定义见下文）访问或使用，即表示您同意接受届时生效且与下文所述适用签约实体的条款的约束。如果您不同意，可能无法访问或使用我们的网站。任何提及的“Indeed”或“我们”均指下文第 D.13 条“签约实体”中规定的适用实体。 

本条款特此通过引用方式，纳入由 Indeed 发布且在本条款中设有链接的任何附加条款和条件，包括下文列出的特定计划或服务条款。除非另有说明，本条款适用于本网站的所有用户。

如果您以雇主的雇员或其他代表的身份访问或使用本网站，即表示您代表您自己和您的雇主同意本条款的规定，且您声明并保证您有权使该雇主受本条款约束。 

您在通过代理机构或经销商安排使用本网站时仍需遵守本条款。

Indeed 可以拒绝、移除或限制显示任何用户内容（定义见下文），可以禁用任何账户或限制用户使用本网站的全部或部分内容，原因不限且无需通知。尽管 Indeed 可能会说明作出此类决定的原因，但我们并无义务始终提供解释。我们保留基于自身利益或我们的用户的利益作出此类决定的权利。

根据下文 A 节（“求职者条款”）、B 节（“雇主条款”）和本条款全文所述，Indeed 现在及将来均不会担任任何雇主或求职者的代理或决策方。

如需详细了解 Indeed 如何处理您的个人资料，请访问我们的隐私政策。访问或使用本网站，即表示您已阅读并理解 Cookie 协议和隐私政策。 

请注意，Indeed 及其关联公司直接或间接归属于日本上市总公司 Recruit Holdings Co., Ltd。

无障碍访问：如果您正在使用辅助技术访问本网站，或因其他原因遇到无障碍访问问题并需要帮助，可通过电子邮件联系我们：accessibility@indeed.com。

《现代奴役法案》：我们致力于确保在我们的供应链或业务范围内不存在现代奴役或人口贩运行为；详情请查看我们的完整版《现代奴役法案》完整声明。

企业责任（印度）：您可查看 Indeed India Operations Private Limited 企业责任政策。

定义

• 代理式人工智能：指一种可根据用户指令执行任务的算法。代理式人工智能通常具备聊天交互界面，虽然有时能模拟人类行为模式，但不具备自主意识或法律人格。代理式人工智能不应与人类决策者或其他类型的“代理”相混淆。
• 人工智能生成内容：指由算法（包括人工智能和机器学习模型）全部或部分创造的内容，这些内容可能基于您提供的信息产生。人工智能生成内容可能包括聊天机器人、代理式人工智能、求职信或简历草稿、职业推荐、职位描述模板、消息、问题、要点提炼或内容摘要，且该等内容受所有用户一般条款第 D.9 条“人工智能生成内容”条款的约束。 
• API 文档：指任何与 Indeed API 条款相关或者您在访问或使用 Indeed API 时涉及的文档。这包括 Indeed 开发者门户中的相关文档。
• 适用数据保护法：指所有与 (i) 隐私、数据安全、消费者保护、市场营销、推广活动及短信、电子邮件和其他通信；以及 (ii) 本条款项下个人资料的使用、收集、保留、存储、保护、披露、传输、处置和其他处理活动相关的法律、法规和其他法律要求。 
• 雇主：指使用本网站为自身或代表他人发布职位广告、提供就业机会或职位空缺信息、寻找求职者，或以其他方式获取与雇用或人力资源相关信息的个人或组织。这包括为多方采购服务的代理机构和招聘代理机构，以及管理或使用雇主账户或代表雇主行事的任何获授权用户。
• 最终用户：指使用集成或 Indeed API 的实体，如雇主客户（在您出于个人目的构建或使用集成时，也可以是您）。
• 包括：本条款中的“包括”意为“包括但不限于”。
• Indeed 应用：指任何 Indeed 移动或桌面应用、浏览器扩展程序、基于浏览器的应用、网络应用、连接器、附加组件或插件，无论其下载来源如何或用户如何连接或使用该应用，包括当 Indeed 提供的网站或服务可通过第三方网站或软件访问时。
• Indeed 申请：指您通过本网站向雇主提交的任何简介、简历或申请信息，包括简历中的个人资料、申请、对筛选问题或其他的回答。这包括本网站上所有提及的“立即申请”、“轻松申请”、“简单申请”、“手机端申请”、“通过 Indeed 申请”、“招聘活动回复”或任何类似功能的提及。
• 集成：指您的应用程序与 Indeed API 之间建立的工作连接，该连接允许按照 API 文档所述和允许的方式交换信息。
• 职位广告：指通常在本网站发布的有关就业机会、招聘活动或雇主工作场所的广告或帖子。
• 求职者：指通过本网站寻求或申请就业机会，或使用或访问与个人就业或职位有关的服务或信息，或发布相关信息的个人。
• 个人资料：指与已识别或可识别的自然人相关的任何信息。可识别的自然人是指可以直接或间接识别的自然人，尤指通过姓名、身份证号、位置数据、在线识别码等或通过人的身体、生理、遗传、精神、经济、文化或社会身份等一个或多个特定因素进行识别的自然人。此定义应根据需要进行调整，以包含根据适用数据保护法定义为 “个人信息”、“个人身份信息”及类似术语的数据。
• 网站：指 Indeed 的在线和移动服务与网站，包括 Indeed 应用，以及 Indeed 或代表 Indeed 在此类服务与网站中提供或与该等服务或网站有关的任何软件、服务、功能（包括插件和集成功能）、程序或组件（包括电子邮件、通知和其他消息类型）。
• 短信：指双方或多方之间交换的任何数字信息，包括短信服务 (Short Message Service, SMS)、多媒体信息服务 (Multimedia Messaging Service, MMS)、WhatsApp 消息、富通信服务 (Rich Communication Services, RCS) 和其他基于互联网协议 (IP) 的通信形式。
• 用户（或“您”）：指访问或使用本网站的任一方，包括求职者和雇主。
• 用户内容：指用户在本网站上或通过本网站（包括通过 API）向 Indeed 提交、发布、展示或以其他方式提供或上传的任何数据、文本、图像、评论、音频、视频或其他材料。职位广告、简历、评论、评分和消息都属于用户内容形式。用户内容包括根据用户内容而产生的人工智能生成内容。

A 节：求职者条款

如果您以求职者身份访问或使用本网站，即表示除了同意遵守一般服务条款、我们的求职者指南以及任何特定计划或服务条款外，您还同意受本求职者条款的约束。

作为求职者，您有权出于非商业的个人目的，为寻找就业机会或获取职位搜索相关信息使用本网站及其内容。您同意，如果您企图将本网站用于任何其他用途，我们将自动撤销您对本网站的使用许可。 

当您通过本网站申请职位或以其他方式与雇主互动时，您同意并理解，在招聘和雇用流程中，所有决策均由雇主（而非 Indeed）单独作出，包括决定是否将任何申请者推进至下一阶段（如面试）以及是否聘用任何申请者。禁止雇主在招聘或雇用流程的任何环节中，使用或依赖本网站内容作为替代其自身独立判断和决策的依据。  

Indeed 现在及将来均不会担任任何用户的代理，并明确拒绝任何用户向 Indeed 委托或转移任何决策权。您仅可使用本网站获取信息以及辅助提升就业活动的有效性和效率，包括搜索和申请职位。作为使用本网站的前提条件，您同意，您不会使用本网站的全部或部分内容作为替代自身独立判断或决策的依据。您对您的账户、自行使用本网站和其中提供的所有工具的行为，以及您就职位搜索、申请和其他就业相关行为所作出的决策全权负责。对于您完全或部分依据通过本网站提交或接收的信息所采取或未采取的任何行动，Indeed 不承担并免除所有责任。

1. 职位广告、职位匹配与推荐职位

1. 一般原则：Indeed 会根据雇主支付的费用、相关性（如您的搜索条款）和本网站提供的其他信息及开展的其他活动来显示职位广告。部分雇主可能会向 Indeed 支付费用，但所有职位广告都会视为广告性质内容。 
   
   
2. 对第三方条件或内容无控制权：在求职者申请或离开本网站后，Indeed 对第三方职位广告、第三方职位广告内容以及任何第三方条件均无控制权。离开 Indeed 并前往第三方网站，即表示您接受第三方条款。本网站包含或链接的职位广告为自动索引和发布，但雇主可购买赞助、推荐或有偿的广告位。Indeed 无法保证且不对任何雇主或用户提交的用户内容（包括该等内容的准确性、完整性、合法性、可靠性、正当性、真实性或可用性）承担任何责任。Indeed 同样无法保证且不对任何雇主或用户的身份承担任何责任。 
   
   
3. 无义务：您理解并同意，Indeed 没有义务筛选任何职位广告，或在搜索结果或其他列表中增加任何职位广告，且有权从本网站或您的搜索结果中排除或删除任何职位广告，但没有义务告知排除或删除职位广告的理由。 
   
   
4. 筛选器和工具：Indeed 提供多种求职辅助工具，例如按工作类型（全职、兼职）设置的搜索筛选器，这些筛选器由 Indeed 创建，可能无法精准反映职位广告内容。Indeed 可能会根据您的简介或网站活动自动应用搜索筛选器，但您可以关闭该功能。Indeed 可能会对职位广告重新排版，以便在移动设备上查看。
   
   Indeed 还可以在特定主题页面上（如具包容性的招聘或针对军人的职位）推广部分精选职位广告。当职位广告出现在特定页面或筛选器中时，并不代表该职位或雇主具有任何特殊法律含义或资质。这些页面并未列出所有职位，因此，您不应对未列出的职位或雇主作出任何推断。通过这些页面申请职位并不能保证获得更理想的求职结果，且这些页面未展示全部职位。Indeed 也可能针对职位广告中的电话号码提供呼叫功能，但无法保证其准确性
   
   
5. 预计薪资：Indeed 提供的薪资预估仅作参考之用。这类数据为近似值，可能包括人工智能生成内容或第三方提交的信息，且可能会发生变化或存在准确性差异。请务必向雇主确认实际薪资数额和职位详情。 
   
   
6. 徽章和标签：Indeed 可自行向雇主姓名或职位广告添加标签或徽章，例如“积极响应雇主”、“活跃雇主”、“在 Indeed 上招聘过员工”或“已验证”。Indeed 可根据职位描述中包含的数据在职位广告中添加标签或徽章，例如薪资类型、专业、福利、联盟协会或是否考虑有犯罪记录的求职者等，但仅作参考之用。Indeed 不保证添加到雇主名称或职位广告（包括职位广告数据）中的任何标签或徽章的准确性。 
   
   
7. 公司页面：Indeed 可在公司页面上显示雇主的公开信息。本公司页面信息可能由第三方收集或生成，可随时更改，仅供参考和推广使用。请与雇主联系，以获得公司最准确和最新信息。
   
   
8. 匹配：职位匹配是指在本网站上以多种格式推送给求职者和雇主的推荐信息。展示匹配信息的目的是让用户自主决定就业机会。例如，Indeed 可为求职者推荐与其最近申请职位类似的职位广告，向您突出展示职位广告的特定方面，或为雇主推荐匹配其所发布职位广告的 Indeed 简介。为生成职位匹配，Indeed 会使用通过本网站从雇主和求职者处收集的数据，其中包括职位广告、您的简介信息、简历信息、申请资料（包括对筛选问题的回答）以及您在本网站的活动（例如您进行的搜索和您点击并申请的职位广告）。 

Indeed 可自动发送推荐职位至您用于申请职位或与您 Indeed 账户关联的电子邮件地址。如果您不想接收 Indeed 的推荐职位提醒，可通过 Indeed 账户中的通信设置关闭“推荐职位”功能。接收“推荐职位”电子邮件不会影响雇主是否能在 Indeed 上找到您的简介。如需更改您的简介隐私设置，请前往您的简介页面。

2. 您的简介和简历

1. 一般原则：您一旦通过本网站创建简介或添加简介信息、创建 Indeed 简历、使用您简介上的简历建立工具功能，或在本网站上传简历文件（统称为“简介”、“您的简介”、“求职者简介”或“Indeed 简介”），即表示您授权 Indeed 向潜在雇主、Indeed 智慧求才或其他简历搜索平台的用户提供您的简介。您的简介涵盖您在本网站账户的“简介”模块中提供的全部信息，包括简介内容、Indeed 简历、任何上传的简历文件，以及您选择在本网站提供的所有其他信息，如职位偏好、期望职位名称、工作安排、资质证明等。您需自行负责保持您的简介准确且最新。 
   
   
2. 简介可见度（可搜索和不可搜索）：您可在您的“简介设置”页面选择“允许雇主发现您”（“可搜索”）或“不允许雇主发现您”（“不可搜索”），以决定雇主是否能查看您的简介。您在申请职位的过程中创建或上传新版简历时，Indeed 可能会自动将该副本保存到您的 Indeed 简介中。如需向第三方或雇主隐藏您的简介，请将其设为“不可搜索”或“不允许雇主在Indeed上发现您”。设置为不可搜索的简介仅对您已申请职位或投递简历的雇主可见。更改您的隐私设置不会影响之前的申请，也不会限制您已联系过的雇主联系您。请注意，即使您的简介设为“不可搜索”，搜索引擎和其他第三方仍可能已复制您的简介并发布在其他平台，Indeed 无法控制此类第三方行为。Indeed 对您分享给雇主或公开的简介和信息不承担任何责任。“允许雇主发现您”和“不允许雇主发现您”的表述分别对应“可搜索”和“不可搜索”，该等表述不会改变用户的实质性权利或义务。Indeed 不保证您的简介会向任何特定雇主展示，也不保证能持续提供简介数据库服务。Indeed 有权出于反欺诈目的或其他原因，随时限制您的简介可见度或将其变更为“不可搜索”状态。 
   
   
3. 联系方式：如果您在简介中提供了电话号码并将其设置为“可搜索”，或将其包含在发送给雇主的材料中时，即表示您同意将该号码分享给雇主，或允许雇主通过本网站与您联系。为减少欺诈信息，Indeed 可使用别名（如您的职位名称）掩藏您简介、简历或申请中的联系方式（姓名、电子邮箱、电话）。是否掩藏此类信息由 Indeed 全权决定。Indeed 还可能掩藏雇主的联系方式，雇主也可自行选择掩藏。您同意通过经掩藏的电话号码/电子邮箱进行联系，并知悉在未获取真实号码的情况下可能无法回拨。
   
   
4. 简介内容：您应全权负责您简介及简历的准确性和内容。请勿在简介中包含您不希望公开的敏感信息，如财务细节、社会保障号码或机密健康信息。如果 Indeed 发现敏感数据，我们可能会将其隐藏，但无法保证此类信息一定不会显示。
   
   
5. 反馈：我们可能会对您的简历或简介提供反馈，包括改进建议。创建您的简介或在您的简介中添加信息或简历，即表示您要求并允许 Indeed 或 Indeed 供应商检阅或扫描您的简介和简历，并为您提供反馈（由 Indeed 决定）。反馈仅作参考之用，不保证任何求职服务效果。您全权负责决定在您的简介和职位申请中包含哪些信息，以及选择申请哪些职位。
   
   
6. 多份简历：您可以在您的 Indeed 简介中保存多个简历版本。如果您使用该功能，Indeed 将自行决定存储这些简历，并可在不予通知或无需承担责任的情况下将其删除；您需自行负责保存您的简历副本。

3. 申请职位

1. 审核申请：当您通过本网站的职位广告申请职位时，即表示您允许 Indeed 通过自动化处理方式向相关雇主转递您的申请和所有关联信息。在您通过 Indeed 申请提交申请前，您能够且应当审核所有信息（包括附件），以确保其准确完整，从而满足您目标职位的申请要求。您应全权负责您的申请内容。Indeed 可能会重新调整申请或消息的格式。雇主可要求 Indeed 将申请者材料（包括申请、简历、筛选问题的回答和其他提供的信息）整合为一份文档；Indeed 将代表您进行整合。您认可，雇主可能使用包括人工智能和机器学习模型在内等工具，对申请者材料进行处理、分类和分析。此类工具的功能可能包括生成摘要、翻译和其他信息，雇主可以在决策过程中使用或弃用这些生成内容。  
   
   
2. 对雇主无控制权：Indeed 不控制雇主或其申请流程。雇主（而非 Indeed）决定特定岗位所需的任职资格标准，判定求职者是否符合职位要求，以及确定招聘流程中哪些求职者进入下一环节。您的信息共享后，雇主对该信息的使用将受其隐私政策约束。如需删除或修改您的数据，必须直接向雇主提出申请。如果您想换用其他申请方式，必须直接联系雇主了解其他方式，这种情况下，Indeed 不对雇主提供的任何申请流程负责。Indeed 不对雇主提供的内容或雇主消息负责。Indeed 不参与筛选雇主提问或设定任职资格标准。雇主独自承担遵守所有适用法律的责任，包括反歧视法和数据保护法。
   
   
3. 雇主的申请者跟踪系统 (ATS) 和代理式人工智能：当您通过 Indeed 申请功能申请职位时，Indeed 将把您的申请发送给雇主或其代理式人工智能。该过程可能涉及将申请内容发送至雇主选用的申请者跟踪系统 (Applicant Tracking System, ATS) 或其他服务提供商。您同意，雇主可以授权此类提供商访问并管理其 Indeed 账户，方式包括通过 API 进行访问及管理。提交申请，即表示您同意雇主使用该等服务提供商，并认可中间方可能获取您的职位申请。
   
   
4. 无担保声明：Indeed 不保证您的申请一定会被送达、接收或处理，也不保证您一定会收到回复或得到面试机会。职位广告可能在您提交申请前失效。Indeed 依据雇主或其授权代表（如其法定代理人）提供的信息确定申请投递地址，且不对提供的联系方式准确性进行核实。电子投递地址错误将导致无法投递。Indeed 无法保证集成或界面准确无误，但可能会就相关问题向您发出警示。如果申请者跟踪系统出于任何原因拒绝或未能向雇主发送求职申请的全部或部分内容，Indeed 概不负责。
   
   
5. 限制：为维护本网站服务质量，Indeed 有权自行决定对您的网站使用行为施加限制。 严禁使用除 Indeed 的官方供应商及工具以外的任何自动化技术、脚本编写工具或自动程序将 Indeed 申请流程自动化。您认可，作为打击欺诈和垃圾邮件工作的一部分，Indeed 可能要求用户验证其电子邮件地址或电话号码。当您通过本网站申请职位时，即表示您同意可能需要验证您的电子邮件地址或电话号码。
   
   
6. 健康与安全：Indeed 无法保证雇主或任何雇主员工的身份，请求职者申请职位时多加注意。Indeed 无法就雇主在招聘或面试过程中的健康和安全问题作出任何保证。Indeed 无法保证录用通知书的有效性，提请求职者在采取任何不利行动（包括不利于当前工作状况等）之前先验证录用通知书的有效性。求职者应自行负责验证任何雇主或录用通知书的准确性或合法性。
   
   为了提升平台可信度和账户安全性，并阻止机器人行为，Indeed 为在特定地区使用特定功能的求职者提供通过第三方服务供应商免费验证身份的选项。此流程仅严格用于身份验证。Indeed 与雇主均无法访问您提供给第三方的数据。求职者可自行选择是否与 Indeed 及雇主分享身份验证结果。
   
   
7. 自动流程：使用 Indeed 申请并回答筛选问题，即表示您认可如果您的回复不匹配雇主希望得到的回复，则雇主可指示 Indeed 发送拒绝通知，且您认可 Indeed 对该等拒绝通知的发送不具有决定权。您还认可，雇主可指示 Indeed 对符合其选定标准（基于求职者向 Indeed 提供的信息）的求职者安排面试。您同意，对于是否成功传输或存储这些消息无法保证，且雇主提供给 Indeed 的可用时间或标准可能不准确。您和雇主最终负责确认是否安排任何面试，或是否重新安排或取消面试（如有必要）。 
   
   
8. 无决策权：Indeed 可能会向雇主提供某些功能，支持雇主根据简历文本或筛选问题答案，判断申请者是否符合或可能不符合雇主标准，从而为申请者分组。在任何情况下，雇主都可以随时查看任何申请者的信息，Indeed 不会对任何申请者作出任何决定。您同意此类功能并不构成或促成决策，并且不能替代真人进行判断或审核。面试或雇用人选完全由雇主自行决定，且雇主可选择在任何时间联系或雇用任何求职者。
   
   
9. 通知：当雇主对您在本网站上的沟通记录、职位广告、简介或申请进行查看、发送、存储、接收、暂停、关闭、开启、回复或决策等相关操作时，Indeed 可能会向您发送通知。此类通知会通过应用、短信、电子邮件或 Indeed 平台发送，仅属友情提示。请勿将此类通知作为决策依据；例如，应直接与雇主确认面试安排。

4. 人口数据

1. Indeed 自愿人口数据调查：您可以向 Indeed 提供您的特定人口信息，例如您的种族和民族、性别、年龄、 LGBTQ+ 群体身份、残疾情况以及拘捕或犯罪记录（下称“人口数据”）。选择提供您的人口数据，即表示您同意 Indeed 用其评估和改进我们的服务，并与雇主分享求职者信息整合摘要。如果您不希望您的人口数据以此方式使用，请勿将其提供给 Indeed（若您已向 Indeed 提供您的人口数据，您可以将其删除）。您进一步接受并同意，其他求职者的人口数据属于个人信息，在法律允许范围内，您放弃请求或查看其他求职者人口数据的任何权利。 
   
   
2. 法律义务：Indeed 可能需要履行法律义务或遵循政府要求，或确立或行使法律权利，或针对法律诉求开展辩护。这意味着，Indeed 可应法院或执法部门所发法律令状的要求，披露包括人口数据在内的用户数据（仅举一例），且 Indeed 会遵守此类要求。
   
   
3. 雇主自愿自我身份认同问题：雇主可能会要求申请者在提交职位申请时，自愿提供某些人口信息，例如种族、民族、性别、残疾状况或退伍军人身份等。按照法律要求，部分雇主需要提出这些问题，您在本网站申请职位时可能会看到相关问题。这独立于 Indeed 自愿人口数据收集流程，Indeed 不对这些问题承担任何责任。如果您对雇主申请资料存在疑问或顾虑，请直接联系雇主或参阅其隐私政策。

5. Indeed Recruiting Services

1. 一般原则：Indeed Recruiting Services 向其客户提供招聘服务。当您申请 Indeed Recruiting Services 发布的职位，或以其他方式使用 Indeed Recruiting Services 时，即表示您同意 Indeed Recruiting Services 可使用您向其提供的信息和通过本网站收集的数据，为您和潜在雇主推荐可能匹配的职位。 
   
   
2. 雇主负责做出雇用决策：使用 Indeed Recruiting Services 的雇主应对其职位要求、雇用需求和录用决定自行承担责任。使用 Indeed Recruiting Services 不能担保获得面试机会、职位安排或保证职位适配或被雇用，您应自行承担招聘过程中的决策和行动责任，包括接受或拒绝录用通知。

6. 您的求职者数据

1. 与雇主共享的数据（标签、徽章）：您同意，除按上述条款向雇主提供您的简介外，Indeed 还可以通过添加标签、徽章或其他方式，向雇主展示您在本网站上的活动情况。我们可能会告知雇主您的状态（如您当前是否在线或近期是否活跃），以及您是否回复了雇主消息或通常回复消息的活跃度。如果您将您的简介设置为“可搜索”，Indeed 可能会通知雇主您已查看、点击、保存、喜欢或开始申请其职位，以表明您的潜在意向。Indeed 根据求职者在 Indeed 上的活动自行确定如何添加此类标签或徽章以及哪些求职者符合要求。缺少标签或徽章可能表示数据不足。Indeed 不保证任何此类标签或徽章的准确性，同时保留自行决定随时变更或删除此类标签或徽章功能的权利。 
   
   
2. Indeed 和雇主的信息收集：Indeed 可通过 API、Cookie、像素标签和网络信标等自动化方式收集有关您以及您在本网站、雇主网站或申请者跟踪系统上所采取的任何操作的信息（如浏览的职位广告、开始/完成的求职申请）。根据本条款，任何在本网站上使用追踪功能的雇主均须按照适用法律要求提供通知并获得求职者同意。您认可并同意，Indeed 对该等雇主、雇主网站或申请者跟踪系统没有控制权。您同意 Indeed 使用和接收来自任何该等追踪功能的信息。Indeed 对此类追踪工具所获信息的使用及接收，遵守本条款和 Indeed 隐私政策。  
   
   
3. 使用简介数据进行匹配：您同意，您的简介中包含或与您的简介相关的所有数据均可用于向您推荐职位，以及如果您的简介设置为“可搜索”，还会向可能对您在本网站上所列资质和偏好感兴趣的雇主推荐您的简介。您还同意 Indeed 可代表雇主或 Indeed 本身基于所观察到的行为或所提供的信息联络您。如果您更改您的 Indeed 简介，包括更新、删除或更改设置，这些更改可能需要几天时间才会显示。
   
   
4. 历史职位申请：若雇主通过我们的 Candidate Import 服务将其申请者跟踪系统中的职位申请者/候选人信息提供给 Indeed，则该雇主也可查看您通过该系统提交的历史职位申请信息。Indeed 不保证此类信息的准确性。
   
   
5. 如需详细了解 Indeed 如何处理您的个人资料，请访问我们的隐私政策。

7. 线上通信，包括消息、电子邮件和面试

1. 线上面试：雇主可通过 Indeed Interview 和 Interview On Demand 等 Indeed 服务为您安排线上远程通信。Indeed 并非电信服务提供商，而是通过第三方服务提供通信平台，该等服务可能会出现技术延迟或故障。Indeed 不保证线上面试体验，包括传输、音频/视频质量、数据安全、使用情况或限制等，且 Indeed 不对因使用该等服务而产生的索赔承担任何责任。Indeed 不保证雇主线上面试的时间安排或出席情况，也不保证提供的联系方式真实有效。雇主全权负责线上面试过程中的所有提问、评论、雇用决定及合理便利安排。职位广告中的“在线”标识并不保证雇主一定选择实时线上面试，雇主的出席情况由其自行决定且可能会变更。线上面试可能由雇主录制，或由您预先录制。您应同意遵守录制通知。如果您不同意录制，必须退出面试。使用线上面试，即表示您同意录制面试内容，且 Indeed 和第三方可以存储、访问并分析录制内容。雇主也可以访问、存储、使用、分析并分享录制内容，Indeed 对此类行为无控制权。Indeed 不对因线上面试录制而产生的索赔承担任何责任。在法律允许的最大范围内，您理解并同意，您在线上面试过程中分享或传输的任何信息或数据（包括音频/视频内容、面试问题/回答，或您的形象/肖像）均不受 Indeed 保护，且 Indeed 不承担安全保障或保护责任。Indeed 不对此类数据的误用承担任何责任，也不对任何面试录制的可用性或保留情况负责。您需自行承担访问和使用线上面试服务的风险。
   
   
2. 呼叫功能：Indeed 会在向您发送的申请相关短信中插入一些功能，方便您呼叫第三方。该功能仅为友情提供，您的电话服务提供商会按照标准收费收取电话费。
   
   
3. 电子邮件：Indeed 可能为您的电子邮件设置别名。雇主在获取您的联系方式后，Indeed 不对联系方式的使用承担任何责任。发送至 Indeed 别名的消息将由 Indeed 及其服务供应商进行处理，用于服务提供、内容展示和其他符合本条款规定的用途。Indeed 有权决定如何在 Indeed Messages 中提取和显示消息，但不保证对相关消息进行分组处理。消息发送者和其他对话参与者的显示信息（如昵称）可能存在差异。 
   
   
4. 职位管家：Indeed 可能会为您提供将第三方电子邮件客户端链接到本网站的机会，以便 Indeed 扫描您第三方电子邮件账户中的电子邮件，并将职位申请更新添加到您 Indeed 账户中的“职位管家”页面。如果您选择使用此功能，Indeed 将自动扫描您的电子邮件并提取其认为与申请状态相关的数据。更新不仅限于在网站上或通过网站提交的申请，还将包括在网站外提交的申请。您同意可以对所提取出的数据进行处理、分析、审查和存储，包括通过自动化方式分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容，以及改进本网站或任何其他 Indeed 计划或服务。Indeed 不保证您 Indeed 账户中“我的职位”页面所列职位申请的更新准确或完整。您可以随时通过电子邮件设置关闭此功能。
   
   
5. 推送通知：如需关闭推送通知，请调整您的浏览器设置（即浏览器通知）或移动设备设置（即移动通知）。

8. 其他

Indeed 与协助求职者就业的机构开展合作。尽管我们可能称这些机构为“合作伙伴”，但这并不表示我们与其构成合资企业。如果求职者同意，Indeed 可能会与这些机构组织共享少量求职者信息，例如，用于确认求职者是否创建了账户或使用了我们的网站。这些机构可通过 Indeed 宣传其服务。然而，Indeed 不对机构行为负责，也不对其服务产生的任何问题承担责任。此外，我们不保证其服务质量。您同意，Indeed 不对您与这些机构合作而产生的任何问题承担责任。

9. Glassdoor 登录

您可以使用您的 Indeed 账户凭证登录 Glassdoor（下称“OAOP 登录”）。使用 OAOP 登录即表示您同意 (i) 关联您的 Glassdoor 账户和 Indeed 账户，以及 (ii) 创建“关联简介”，即实现您的 Indeed 和 Glassdoor 部分简介信息的同步。如果您向 Glassdoor 和 Indeed 提供的简介信息存在冲突，我们将以最近更新的简介信息为准。 

访问 Glassdoor 及使用 Glassdoor 服务仍须遵守 Glassdoor 条款和条件。Indeed 与 Glassdoor 仍是独立的在线平台，并受各自的条款和条件约束，作为其各自服务的用户，您与双方平台之间的关系均分别独立。如果您删除 Indeed 数据或关闭您的账户，您将无法再访问 Glassdoor 服务。关联 Glassdoor 和 Indeed 账户后，除非您删除 Glassdoor 或 Indeed 账户，否则您将无法取消账户关联或取消关联简介之间的同步。 

B 节：雇主条款

如果您以雇主身份访问或使用本网站，即表示除遵守一般服务条款以及任何特定计划或服务条款外，您还同意受本雇主条款（包括数据处理协议）的约束。如果您位于日本，您同意遵守个人信息处理附录。如果您位于日本，当个人信息处理附录与本条款存在任何冲突或表述歧义时，以个人信息处理附录为准。

您同意，除通过本网站发布职位广告、提供就业机会或职位空缺信息、寻找求职者，或以其他方式获取与雇用或人力资源相关信息外，如果您试图将本网站用于其他任何目的，将自动撤销您使用本网站的许可。 

Indeed 现在及将来均不会担任任何用户的代理。Indeed 明确拒绝任何用户向 Indeed 委托任何决策权。Indeed 向您提供本网站，仅供您在自身招聘和雇用流程中参考和决策。上述流程中的所有决策均由您（而非 Indeed）作出，包括设定任职资格标准、筛选或评估求职者、决定是否推进求职者进入面试等环节，以及是否雇用任何申请者。本网站向您提供的任何自动化功能仅会以机械方式执行您设定的标准。您全权负责确保所设标准与职位相关且符合业务需求，并负责在必要时选择替代标准。您对您的账户和自行使用本网站的行为全权负责，且您访问和使用本网站的前提是，您同意在任何环节均不会将本网站的全部或部分内容作为替代您自身独立判断或决策的依据。对于您完全或部分依据通过本网站提交或接收的信息所采取或未采取的任何行动，Indeed 不承担并免除所有责任。 

本节中提到的“您”或“您的”均指以雇主身份访问本网站的个人或组织。 

1. 雇主账户

1. 雇主责任：作为雇主，您对您的账户、自行使用本网站和其中提供的所有工具的行为，以及您就职位描述、职位要求、职位广告与筛选问题的任何及所有内容、您的面试或雇用人选及遵守适用法律（包括与上述事项和任何其他就业方面有关的联邦、州和地方法律）所作出的决策全权负责。对于您完全或部分依据通过本网站接收的信息所采取或未采取的任何行动，Indeed 不承担并免除所有责任。
   
   
2. 身份验证：当您创建雇主账户时，可能需要您验证身份，该操作可能通过 ID.me 或 Persona 等第三方服务（下称“第三方验证服务”）完成。您同意，第三方验证服务独立于 Indeed 运营，且该等服务提供商自行对其收集、使用、存储、处理或丢失您提供的数据的行为承担责任，并履行所有相关法律义务。Indeed 不会采集任何生物识别信息或生物识别符，也不会从第三方验证服务提供商处接收任何生物识别信息或生物识别符。
   
   
3. 数据：当您代表雇主创建账户时，该账户属于雇主，且您认可您通过该账户提供的任何及所有信息（例如您采取的行动及行动时间）将对雇主可见。该账户可能包含您的个人简介（“雇主简介”），作为账户的组成部分。您的雇主简介涵盖您在本网站账户的“账户设置”和“雇主设置”部分所提供的信息。雇主可随时联系雇主服务中心要求 Indeed 禁用账户。请注意，Indeed 可能需要保留与该账户有关的业务记录，以履行法律义务，或确立或行使其法律权利。您一旦访问或使用任何 Indeed 应用编程接口 (API)，包括通过 API 访问和使用本网站或任何 Indeed 应用或任何申请者跟踪系统 (ATS)，即表示您还同意受以下 Indeed API 条款的约束。
   
   
4. 关联账户：当雇主账户所有者（下称“管理员”）邀请其他用户加入同一账户，并授予其不同访问级别或“角色”时，即创建了“关联账户”。管理员和指定用户可访问包括求职者个人资料在内的账户数据，并购买 Indeed 服务。将用户添加至特定角色，即表示您确认有权共享此类数据和访问权限。关联账户中拥有特定角色的用户可访问所有账户信息，包括通信记录、操作记录、简历联系方式和账单数据。这些用户还可以购买 Indeed 服务，并由您支付相关费用。在您关联雇主账户后，根据所分配的角色不同，关联用户可能会看到账户内的所有活动记录，如操作行为和时间戳等。管理员可能会保留部分关联账户的用户数据，如电子邮件地址。不过，关联帐户用户无法查看您的求职者活动或 Indeed 简介。您可以在设置中解除您的账户关联；管理员也可以随时移除关联用户，并且可能会收到过多设备登录的通知。您同意如果因分享此类数据、账户访问权限以及在您账户下的任何订单而导致 Indeed 遭受任何指控、索赔、诉讼、起诉、要求、损害、责任、义务、损失、和解、判决、产生的成本和费用（包括律师费和其他费用），您将予以赔偿并确保 Indeed 免受损害。 
   
   
5. 禁止用途和账户安全：作为雇主，您的账户仅可用于商业用途，不可用于个人用途。您需自行负责账户内的所有活动，包括任何已发布的职位广告、购买的服务以及对任何关联账户的用户访问权限和角色管理。如果您的账户凭证被第三方不当使用或误用，Indeed 概不负责。如果您的雇主帐户遭到入侵，Indeed 可能会通知求职者，但不保证通知送达或准确性，并且对此类通信不承担任何责任或义务。
   
   如果您试图通过不真实、不准确、非最新或不完整的姓名或电子邮件地址发送电子邮件，我们保留删除相应电子邮件的权利。试图发送此类电子邮件的行为违反我们的条款规定。
   
   
6. 电子邮件更新：一旦注册 Indeed 账户，即表示您同意接收有关您的 Indeed 账户活动的强制性电子邮件更新。
   
   
7. 认领职位：如果您发布的职位广告同时从其他来源（如您的招聘网页）被本网站编入索引，则您可能需要直接推广您发布的职位广告。对于您已发布但未认领的任何职位广告，其绩效数据可能会由后续申领该广告的任一方获取。您有责任认领和管理您的职位广告。
   
   
8. 代理机构合作伙伴：如果您是 Indeed 的代理合作伙伴，您可能有权参与 Indeed 合作伙伴计划。本计划中的代理合作伙伴基于其对 Indeed 的使用情况和参与度，按照收入评为“金”、“银”、“铜”三级。Indeed 可自行决定代理合作伙伴的等级，且可随时撤销。

2. 您的职位广告和职位要求

1. 内容及合理便利责任：您全权负责自身发布的所有内容，包括职位广告、筛选问题和公司页面等。您必须确保发布内容准确无误、不存在歧视，并符合所有适用法律，包括工资工时、反歧视和数据隐私等相关法律。如果《美国残疾人法》等法律要求，您还需负责为残疾人士提供其他筛选方式及合理便利。Indeed 在无障碍声明中已经明确，虽然 Indeed 在设计和开发无障碍产品时严格以 WCAG 2.1 AA 级为指导，但每种残疾均具有其特性，Indeed 无法保证您提交申请材料或筛选问题的方式均符合《美国残疾人法》（下称“ADA”）或其他等效或类似法律的要求。您有责任确保公司页面上所有自定义/品牌颜色的选择均符合 WCAG 及类似准则。如果您选择的自定义颜色违反了 WCAG 指南，您同意 Indeed 对此不承担任何责任，并同意赔偿 Indeed 因您选择的颜色而产生的一切索赔。如果法律要求，您必须明确指出可提供合理便利，并在 Indeed 发出提示时，向申请 ADA 相关合理便利的求职者提供联系方式，及时接洽并回复所有合理便利请求，同时向求职者说明申请合理便利安排的具体流程。您同意，在您关闭或变更您发布的职位广告时，及时更新本网站上的职位广告或以其他方式通知 Indeed。 
   
   
2. 广告可见度：Indeed 可自行决定以任何理由拒绝或移除任何职位广告，或限制其可见度，如您的职位广告违反我们的政策，或未注明高于最低工资标准的薪资，或不符适用法律等。我们没有义务说明删除理由，且您仍需承担遵守适用法律的责任。 
   
   
3. 广告标签：所有职位广告均视为广告性质内容。Indeed 可对任何付费内容添加“付费推广”或“广告”等标签。Indeed 可能在发布广告期间不时添加标签（例如“急招”、“急聘”、“广告”、“有偿”、“推广”或“付费推广”）。Indeed 保留随时添加、更改或删除标签的权利。当您为广告启用“紧急”或“急聘”等标签时，此类标签在您的广告上的显示频率由 Indeed 自行决定。Indeed 可显示任何职位广告的相应估算报酬。如果您不希望显示估算报酬，必须向 Indeed 说明实际报酬。请参阅下文所述的 Indeed 广告计划条款，了解有关职位广告的更多信息和适用条款。请参阅 E 节《数字服务法》 (DSA)，了解有关《数字服务法》“广告”部分的更多信息和适用条款。
   
   
4. Indeed 建议：Indeed 提供的建议（如具有竞争力的薪资水平）、信息（如预估申请者数量）和其他推荐内容仅为友情提供，对此不作任何担保。Indeed 还会提供职位发布模板供参考；使用此类模板即表示您采用其内容并自行承担相关责任。所有此类内容不提供任何担保，也不保证未来业绩。您可自行决定使用这些信息，并对自行使用本网站的行为、职位描述、法律合规性和雇用决策全权负责。对于您完全或部分依据 Indeed 建议、信息和推荐所采取或未采取的任何行动，Indeed 不承担并免除所有责任。 
   
   
5. 扩大推广工具：Indeed 的扩大推广工具（也称“Indeed Central”或“Groups”）帮助多营业点企业协调职位广告，如特许经营商或跨地区经营的大公司等。使用这些工具意味着您需要和特许权授予人或公司总部共享您的账户数据（包括营业点、职位广告效果、联系方式和花费数据）。特许权授予人或公司总部也可向 Indeed 提供其特许权用户/当地办事处的联系方式和职位广告内容。使用这些工具即表示您同意共享此类数据，确认所提供的所有信息准确无误，并保证您有权分享这些信息。您可以请求 Indeed 授予其他用户访问您的扩大推广工具账户的权限；Indeed 将根据您提供的信息联系这些用户，但不对用户身份验证负责。

3. 公司页面、增强简介、雇主品牌中心和 Indeed Connect

1. 一般原则：在您发布职位广告后，Indeed/Glassdoor 会自动为您创建一个公司页面或 Glassdoor 简介页面，用于展示公开的企业信息。您授权 Indeed 代表您认领该页面（称为“已认领资料”或类似用词），以便您编辑信息。用户内容（包括您直接发布以及来自其他来源并通过 Indeed 索引的职位广告）可能会显示在您的公司页面上，您对您在公司页面上添加或编辑的内容（包括图片、视频以及第三方网站链接）承担全部责任。我们会为所有雇主使用同一审查标准审查用户内容，不会为我们的客户提供优待。您理解并同意，我们可以单方决定应用用户内容审核政策以及是否删除某项用户内容，这些不会构成违反本条款的依据。
   
   
2. 雇主品牌中心：Indeed 可提供升级版订阅服务，如 Indeed 公司页面（升级版）（下称“CMPP”）和 Glassdoor 增强版简介（下称“EP”）（统称为“雇主品牌中心”或“EBH”），该等服务可能包含关联公司 Glassdoor 提供的某些功能。对于订阅后才能使用的功能，一个订阅仅限访问一个公司页面。使用增强版简介（包括亮点页面，此前为公司结构）和分析内容以及 Glassdoor 提供的审查分析应遵守 Glassdoor 使用条款，但若条款存在冲突，应以本 Indeed 条款为准。如果您的雇主品牌中心订阅失效或已取消，您的亮点页面（此前为公司结构）也将停止运行。但您可能还要继续支付您的亮点页面（此前为公司结构）费用，直至您续订雇主品牌中心或取消您的亮点页面（此前为公司结构）。Indeed 是 Glassdoor 计划和服务的经销商，负责此类计划和服务的所有账单和付款处理工作，并遵守 Indeed 的隐私政策。
   
   
3. 取消雇主品牌中心订阅：您可随时通知 Indeed，取消加入公司页面（升级版）、增强版简介或雇主品牌中心。该等取消一般会在下一个日历月开始时生效；除非您的广告订单 (Insertion Order, IO) 上另有说明。针对任何自动续订的雇主品牌中心年度订阅，如果您已预付年度订阅费用，则该等取消将立即生效，Indeed 将按比例退还未用订阅期限的费用，其中可能包括任何适用折扣。除非您的广告订单中另有说明，否则年度订阅不会自动续期。您一旦购买自动续期的雇主品牌中心年度订阅，即表明您已认可并同意您的订阅将自动续期，除非订阅被取消并于下一个计费周期生效，Indeed 将定期向您收取费用。除非您的广告订单明确指出了不同的取消方法，否则如需取消您的雇主中心品牌年度订阅自动续订而不产生任何费用，请在续订日期当天或之前 30 天内向您的销售代表及 renewals@glassdoor.com 发送电子邮件。 
   
   
4. 推荐企业：Indeed 可根据广告数量以及为符合条件的推广职位活动支出的金额，自行决定向部分雇主授予“推荐企业”称号。本计划可能随时变更或终止，且无需另行通知。
   
   
5. Indeed Connect：Indeed 可基于雇主的 Indeed 申请整合级别，自行决定向部分雇主提供 Indeed Connect 福利。本计划可能随时变更或终止，且无需另行通知。 
   
   
6. Branded Boost：Indeed 可向部分雇主提供购买 Branded Boost 订阅服务的机会，但需遵守广告订单中规定的付款条款。Branded Boost 是一项品牌推广功能，可在 Indeed 主页和 SERP 的职位卡片上显示雇主的公司徽标。职位卡片是职位广告的结构化摘要或快照。 

4. Careersites

可根据广告订单中规定的期限，以固定期限形式购买“Careersites”服务。所有 Careersites 服务费用均采用月度预付方式结算。在广告订单规定的期限内，您不得终止广告订单或暂停本服务。一旦终止广告订单，将立即撤销您对 Careersite 服务的访问权限，且 Indeed 提供的内容也将停用。 

Indeed 对因服务中断或故障而导致无法访问 Careersite 的情况不承担任何责任。用户内容（定义见下文）包括您在使用 Careersites 服务过程中提交、发布、公开、草拟、展示或向 Indeed 提供并包含在 Careersites 中的内容。Indeed 有权决定 Careersites 内容的类型、格式和展示位置。Indeed 明确授予您一项可撤销、免版税、可转让、非排他性的全球许可，您可在广告订单规定的期限内，依据本条款使用并公开展示与您共享的 Careersite 内容。尽管有前述规定，未经 Indeed 事先书面批准，您不得以任何方式对 Careersites 内容创作衍生作品，或对其进行修改、变更。Indeed 可自行决定随时更新 Careersites。除本条款中明确规定外，本文中的任何内容均不授予您使用 Careersites 的任何权利。

5. 求职者管理功能

1. 一般原则：当您使用 Indeed 求职者管理工具（如使用可以查看并管理求职者数据的界面，即您的“雇主管理中心”，或使用职位广告的 Indeed 申请功能），即表示您同意 Indeed 可提供一些功能，例如安排面试、查看简历和拒绝求职者等工具，用于对求职者采取某些行动。如果您使用 Indeed 求职者管理工具，Indeed 可将求职者的申请材料汇编为一份文档或单一网页，并可在对应的 Indeed 申请电子邮件中添加功能模块。Indeed 还可为求职者启用聊天机器人功能，通过问答形式完成职位广告中的申请，求职者的回答内容将作为申请材料呈现。此外，Indeed 可为您的职位广告激活 Indeed 申请转发功能，并将申请发送至您提供的电子邮件地址。Indeed 可使用您通过本网站或申请者跟踪系统与相关材料（职位广告、简历、申请、面试、消息）交互产生的数据，用于数据分析、质量控制或优化计划与服务（包括搜索结果优化）。Indeed 有权存储该等信息，不受空缺职位是否已填补的限制。
   
   
2. 自动化功能：您可以指示 Indeed 自动发送消息，包括拒绝通知或面试邀请。您可以选择指示 Indeed 在求职者未按照在线说明回答筛选问题，或您将求职者状态设置为“已拒绝”时，向其发送拒绝通知。一旦作出此类选择，该等求职者将收到拒绝通知，并将在您的求职者管理中心被列为已拒绝人选。同样，您可以选择使用自动安排面试的求职者管理工具。如果您选择该等方案，系统将代表您向求职者发送电子邮件，安排面试或邀请求职者参加面试，具体取决于求职者向 Indeed 提供的信息（例如对筛选问题的回答、简历）是否满足您设定的标准。您认可 Indeed 仅作为此类通信内容的机械性传输方，对其内容或发送方式不具有决定权。您应对您的雇用决策承担全部责任。您还负责确认是否安排了任何面试，或在必要时重新安排或取消面试。一旦使用该等及其他求职者管理工具，即表示您认可并同意 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员或为求职者寻找工作机会，且 Indeed 并非作为招聘代理机构或代理为您提供求职者管理工具。
   
   
3. 内容和筛选过程：无论您是否直接使用本网站或任何申请者跟踪系统，您应对您的电子邮件、申请表、筛选问题或其格式、您设定的求职者面试邀请标准、创建、更新或管理的公司页面、您通过 Indeed 申请或其他方式发送的任何消息以及申请的内容和筛选过程负责。您有责任确保您的选择标准与职位相关且符合业务需要，并在适当情形下选用替代性标准，同时确保您不会违法提出“残障相关问题”或医疗问题，也不会筛除残障人士或受法律保护的其他类别人士。您同意，Indeed 不对您的用户内容或雇用行为负责，且对该等内容或行为不承担任何责任，包括该等内容或行为是否符合法律规定。
   
   
4. 记录保留：您对自行遵守任何适用的记录保留要求承担全部责任。Indeed 不负责为您维护或存储雇用记录、申请材料或数据。Indeed 允许您从管理中心中删除求职者和申请数据。删除此类信息的操作可能不可逆转，且您将无法在 Indeed 上继续访问这些信息。 
   
   
5. 匹配服务：Indeed 可能会向您展示与您发布的职位广告相匹配的求职者简历，或向匹配的求职者推送职位广告。为生成职位匹配，Indeed 会使用通过本网站从雇主和求职者处收集的数据，其中包括职位广告、简历、申请资料（包括对筛选问题的回答）以及本网站上的用户活动（例如进行的搜索和点击并申请的职位广告）。Indeed 的匹配系统采纳了欧洲委员会的欧洲技能、能力、资格和职业 (ESCO) 分类标准。您可自行决定是否采纳此类匹配推荐，并对您的人才搜寻和筛选决策承担最终责任。 
   
   
6. 求职者摘要与展示：Indeed 基于求职者和您职位描述中的信息提供求职者摘要。此类摘要并非为雇用推荐。雇主必须审核完整的申请，且不得仅依据摘要内容作出雇用决定。Indeed 可对求职者的技能或资质证书进行验证，但不保证此类验证的准确性。雇主自行负责核实本网站上的信息。Indeed 可能会提供某些功能，支持雇主根据简历文本或筛选问题答案，判断申请者是否符合或可能符合雇主标准，从而为求职者分组。在任何情况下，雇主都可以随时查看任何申请者的信息，Indeed 不会对任何申请者作出任何决定。您同意此类功能并不构成或促成决策，并且不能替代真人进行判断或审核。您同意，在决策、招聘或雇用过程中不会将任何 Indeed 提供的功能、摘要、评分或其他内容视为唯一或权重最大的因素，也不会修改或推翻根据其他因素得出的结论。
   
   
7. 您的人口数据收集：Indeed 可能提供某些功能，允许您要求您的职位广告申请者提供残障状况等人口信息。若您使用此类功能，即表示您声明您是联邦承包商或分包商，必须向职位申请者收集残障状况信息，以满足美国劳工部联邦合同合规项目办公室 (下称“OFCCP”) 的要求。您认可此类功能的提供不带任何担保，并且由您全权负责遵守 OFCCP 所有规定及其他政府记录保存要求。如果您在申请资料中纳入面向求职者的自愿自我身份认同问题，您将全权负责遵守关于此类问题的适用法律，包括问题的内容和格式以及您对求职者回复的使用。
   
   
   
   
8. Indeed 的人口数据收集：Indeed 可能让求职者选择是否愿意向 Indeed 提供特定人口信息，例如种族和民族、性别、年龄、 LGBTQ+ 群体身份、残疾情况以及拘捕或犯罪记录（下称“人口数据”）。Indeed 人口数据调查独立于雇主提供的任何自愿自我身份认同问题。您同意 Indeed 可通过 Indeed 人口调查向申请您的职位广告的求职者收集人口数据，且 Indeed 可使用从调查中得到的信息来评估和提升我们的服务。您进一步同意，作为雇主，您没有能力、权利或资格在未经求职者或雇主同意的情况下，以任何方式（包括民事证据开示、传票或任何其他法律令状）查看或访问通过 Indeed 人口数据调查收集到的与求职者或雇主相关的人口数据。Indeed 对于申请任何特定职位的求职者的人口构成不作任何保证。
   
   
9. 通知服务与无担保声明：Indeed 不保证电子邮件或申请成功送达，也不保证数据传输/存储正确无误。您负责检查雇主管理中心，以查看申请和其他信息。Indeed 可能会提供申请通知，但该功能仅为友情提供，请勿依赖此类申请通知。如果消息的对应账户为已关闭账户，则相应消息将不可传达。如果您不愿通过 Indeed 的传递功能发送信息，请通过其他方式联系求职者。Indeed 申请将发送申请至您提供的联系方式，但 Indeed 无法验证该等信息的准确性。如果您提供的联系方式有误，您应负责予以更正、作出适当回复或采取必要措施保护求职者的隐私。
   
   
10. 验证：您认可，为了打击欺诈和垃圾邮件，Indeed 可能要求用户验证其电子邮件地址，包括申请您职位的求职者。但电子邮件地址验证不作保证。如果您使用的任何软件拒绝来自未经验证电子邮件地址的申请，您应自行承担相应责任。
    
    
11. 个人资料传输：如果您在个人资料跨境传输受管制（例如需要用户同意）的国家（包括日本）向求职者发布职位广告，您保证并同意不会导致或允许个人资料从本网站跨境传输给您，从而违反适用的数据保护法。例如，您将采取行动，确保您在该等国家或地区的业务点访问或接收通过 Indeed 申请或其他传递功能向您指定的联系方（包括申请者跟踪系统 (ATS) 或您选择的其他服务提供商）发送或传输由此引起的职位申请和其他个人资料。
    
    
12. 电话筛选：使用任何自动电话筛选服务，即表示您同意您在请求 Indeed 向求职者发送您的电话号码，以便求职者可致电该号码，回答您的电话筛选问题。您同意这些问题是您申请流程的组成部分，全部由您自行决定，并非由 Indeed 提出。您还同意 Indeed 录制您对问题的回答，并将其转发给您。其中包括请求 Indeed 根据 Indeed 隐私政策听取和分析录制内容，以及请求 Indeed 将录制提供给第三方，以帮助分析或提高服务质量。Indeed 对该等电话筛选和回答的传输、存储、传达、接收、发送日期或时间均不作保证。
    
    
13. 标签：Indeed 可根据求职者的活动或状态，在其简介中添加诸如“积极回复的求职者”或“感兴趣”等信息标签，并可以更改或删除这些标签。如果您将求职者数据传输至第三方申请者跟踪系统，Indeed 可根据该系统是否确认已收到数据，在您的管理中心显示相应的数据传输状态。Indeed 不保证此类标签的准确性。 

6. 线上通信，包括消息、电子邮件和面试

1. 线上面试：您可能会获得线上面试或其他通信工具（如 Indeed Interview、 Indeed 雇用平台、Interview On Demand、电话/视频面试）。此类服务可能包括由第三方提供商提供的日程安排、会议和其他协作工具。Indeed 并非电信服务提供商，不保证服务的可用性、质量或面试时间。Indeed 也不会验证求职者的身份或资质。Indeed 并非您的线上面试的一方，也不参与您与求职者之间的任何约定。尽管 Indeed 允许您在职位广告中标注可进行实时线上面试，但这并不保证会有求职者申请或参与面试。使用“Interview On Demand”服务时，您需确保在职位广告状态设为“在线”期间可进行面试。如果您提出相关请求，Indeed 可能会通过您提供的电子邮件地址邀请其他公司代表参与线上面试。您自行负责所提供的联系方式的准确性以及您代表的行为。发送邀请，即表示您保证该等代表受 Indeed 条款的约束，且您有权要求其遵守。在法律允许的最大范围内，您理解并同意，您在线上面试过程中分享或传输的任何信息或数据（包括音频/视频内容、面试问题/回答，或您的形象/肖像）均不受 Indeed 保护，且 Indeed 不承担安全保障或保护责任。Indeed 不对此类数据的误用承担任何责任，也不对任何面试录制的可用性或保留情况负责。您需自行承担访问和使用线上面试服务的风险。
   
   
2. 合理便利：您有责任按照法律要求向求职者提供任何必要的合理便利。例如，如果需要手语翻译，且您有法律义务提供，则您有责任满足此要求。
   
   
3. 使用线上通信：您不得将通过线上通信获得的录音和其他信息用于内部招聘以外的目的。您同意，面试问题是您的申请流程的一部分，并且完全由您决定。如果求职者或雇主滥用工具（具体应由 Indeed 自行判定），Indeed 保留不提交求职者答复的权利。本条款中定义的用户内容包括面试问题、所有视频记录、副本以及您或求职者通过本网站发送的任何其他信息。
   
   
4. 录制同意：根据所有适用法律规定，您必须在获得所有参与者的必要同意后，才能录制与求职者之间的通信内容。启用本网站中的任何录制功能，即表示您声明并保证您已获得相关同意，并将遵守所有适用法律，包括关于同意录制面试和电话的州法律和联邦法律。
   
   
   1. 您同意，Indeed 及其供应商可存储和访问通过本网站录制的任何内容。
      
   2. 我们会根据视频保留政策保存录制内容，到期后将永久删除。但是，您同意 Indeed 没有义务存储或保留任何线上面试录制内容。 
      
   3. 您同意，对于因录制线上通信（包括面试）而导致或与之相关的任何及所有损失、索赔（包括第三方和直接索赔）、诉讼、起诉、要求、损害、判决、和解、责任、成本和费用（包括律师费和其他成本），您将为 Indeed 进行抗辩并就此对 Indeed 予以赔偿，并确保 Indeed 免受损害。
      
5. 电子邮件和别名：Indeed 可掩藏雇主和求职者双方的联系方式（如电话号码、电子邮件地址）或使用别名替换该等方式。您同意求职者通过经掩藏的电话号码或电子邮件与您联系。如果您使用经掩藏的号码时未留下直接联系方式，在经掩藏的号码失效后，求职者可能无法通过电话联系您。Indeed 不对求职者获取您联系方式后的使用行为承担任何责任。 
   
   
6. 通知服务：如果您直接通过 Indeed 发布职位广告，申请将发送至您的 Indeed 管理中心；其他通知仅作为友情提示提供。例如，如果求职者未正确回答筛选问题，您可能不会通过电子邮件收到申请通知，不过其申请仍会发送至您的管理中心。 
   
   
7. Indeed 提供的信息（如徽章、摘要）：Indeed 可自行决定为雇主名称或职位广告添加标签、徽章或摘要（如“积极回复的雇主”、“活跃雇主”、“已通过 Indeed 雇用”、“已验证”），并可向求职者分享关于雇主回复速度或职位广告详情的说明内容。此类内容可能为人工智能生成内容。Indeed 有权确定此类标签和内容的适用资格。没有标签或内容可能表示数据不足。Indeed 不保证此类标签、徽章或内容的准确性，并可随时更改或删除此类内容。Indeed 可通知求职者您对其申请材料所采取或未采取的行动（如查看、回复、在线状态），且您对该通知行为表示同意。

7. Candidate Import 功能

1. 一般原则：Indeed 可为您提供相关功能，让您、代表您行事的人员或机构（例如招聘管理服务）将职位申请者/求职者信息上传（或以其他方式同步或提供）至 Indeed，以便管理这些求职者，并指示 Indeed 代表您与求职者互动（下称“Candidate Import”）。 
   
   
2. 数据处理：使用 Candidate Import 功能，即表示您指示 Indeed 在您和申请者各自的 Indeed 账户内显示与职位申请者的互动信息。如果该等信息包含客户个人资料（定义见下文），您应指示 Indeed 根据本条款和数据处理协议代表您处理该等信息。您声明并保证，您或任何经授权的第三方已根据适用数据保护法要求，从求职申请者处获得了所有必要权利和同意，并向其提供了所有必要信息和披露声明，以便与 Indeed 共享其个人资料。您同意，对于因违反前述条款而导致或与之相关的任何损失、索赔（包括第三方和直接索赔）、诉讼、起诉、要求、损害、判决、和解、责任、成本和费用（包括律师费和其他成本），您将为 Indeed 进行抗辩并予以赔偿。

8. 浏览器扩展程序（测试版）

1. 一般原则：作为本条款所述服务的一部分，Indeed 可向雇主提供浏览器扩展程序（如适用于 Chrome 或 Microsoft Edge 的扩展程序）。“Indeed Talent Scout 浏览器扩展程序”（下称“扩展程序”）旨在帮助雇主通过该程序直接从其申请者跟踪系统访问本网站功能、计划或服务。  
   
   
2. 免责声明：该扩展程序目前为测试版，并受测试版计划条款约束，其可用性有限，且可能仅支持特定申请者跟踪系统。该扩展程序“按原样”提供，Indeed 对此不作任何担保。对于因使用该扩展程序而产生的任何损害或问题，包括与第三方网站或 API 使用相关，我们不承担任何责任。Indeed 不控制与该扩展程序交互的任何申请者跟踪系统、网站或浏览器，您需自行承担使用此类第三方网站和服务的风险，且应遵守其适用条款和条件。
   
   
3. 使用限制：您同意仅将该扩展程序用于其预期用途，并遵守本条款和适用法律。您在使用扩展程序时应遵守 Indeed 向您提供的所有规则、指南、政策及其他条款和条件。这包括在本网站公开的规则（如网站规则）以及 Indeed 提供的任何常见问题或信息页面。Indeed 可随时修改上述任何及所有内容。 
   
   
4. 收集和处理数据：该扩展程序允许雇主通过其申请者跟踪系统访问本网站特定功能、计划和服务。为提供服务，扩展程序会与您访问的特定网页（如雇主申请者跟踪系统内的页面）进行交互。如果您不希望该扩展程序与特定网页交互或访问该等网页，请勿使用该扩展程序。您自行决定允许或拒绝扩展程序访问。
   
   使用该扩展程序访问本网站功能、计划和服务，即表示您同意记录、处理、分析、审查和存储（包括通过自动化方式进行）您的活动、通信、材料及用户内容（包括申请者跟踪系统中的相关内容），以便分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容，并改进扩展程序、本网站或任何其他 Indeed 计划或服务。为达成这些目的，我们会利用您的特定活动、通信和材料相关数据来开发、训练、构建和运用统计模型，包括人工智能和机器学习模型。根据 Indeed 数据处理协议和适用法律规定，我们可能会使用 Indeed 求职者数据改进服务，包括通过开发、训练、微调、构建和运用统计及机器学习模型等人工智能的方式实现。
   
   Indeed 还将委托供应商作为本网站和扩展程序的延伸，以收集、记录、处理、分析并存储活动和通信数据及用户内容，协助 Indeed 实现上述目的。如果您不同意本条款的任何部分，请勿使用该扩展程序。
   
   安装该扩展程序，即表示您同意 Indeed 按照 Indeed 隐私政策和 Cookie 协议收集有关您访问第三方网站的数据。 

9. 付款与终止

1. 付款：您同意根据购买时规定的付款条款以及本文件第 D.8 条“付款条款”和特定计划或服务条款，支付通过您账户购买的所有服务的费用。
   
   
2. 终止：Indeed 可随时出于任何原因（或无需说明原因），自行决定终止与您签订的任何协议或广告订单。

C 节：特定计划和服务条款

1. Indeed 广告计划

1. 一般原则：只要您在 Indeed 上发布、提供、提交、使用、编辑、认领任何广告（下称“Ad”）或为其付费，从而在本网站上或通过本网站发布广告并予以推广，即表示您使用了广告计划。这包括免费职位和推广职位发布、针对性广告、雇主品牌广告（下称“EBA”）或组织招聘活动。广告发布可以直接通过本网站，也可以通过活动、XML 源、API、ATS 集成、请求从其他地方索引广告，或者通过其他方式识别广告或将其提供给 Indeed。访问或使用 Indeed 广告计划，即表示除了同意遵守一般服务条款外，您还同意受 Indeed 广告计划条款的约束。
   
   
2. 广告发布：广告是本条款下的用户内容，您授权 Indeed、其关联公司和子被许可方使用您的广告和相关数据，以 Indeed、其关联公司或子被许可方认为合适的任何方式（包括出于技术限制）展示、发布和重新格式化您的广告，显示其中代码段或部分内容，以及托管您的广告（但不得更改内容）。广告可能出现于 Indeed 自行选择的任何页面、网站、内容、服务、设备、屏幕、应用或财产，无论是作为本网站或 Indeed 应用的一部分由 Indeed 提供，还是由第三方提供（“其他网站”）。Indeed 对其他网站的控制有限，包括性质、内容、外观和广告显示，且您接受任何相关发布风险。其他网站可能收集或接收您的广告效果信息。如果您在本网站上的索引职位广告无人认领，相关效果、成本、预算和其他数据将提供给认领该职位广告或职位源的人员。您应负责认领您的职位广告和职位源，并就不准确处提醒 Indeed。 
   
   
3. 目标受众：目标受众的成员资格部分基于雇主提供的信息和标准，例如广告中提供的信息，但本网站上每个目标受众的构成以及向该受众发布的频率均由 Indeed 自行决定。Indeed 可能无法全部或部分控制其他网站上的广告展示，包括相关受众。
   
   
4. 广告投放/可见度： Indeed 不保证广告的覆盖范围、效果、投放或分布情况，这些可能因供需关系、行业、职位类型和推广情况等因素而异。Indeed 自行决定广告的分布、投放、定位、规模和地点。必须遵守 Indeed 条款和政策（包括 Indeed 职位发布标准）发布职位广告，以便获得在本网站上展示的资格。Indeed 没有义务接受、托管或发布您的广告，且可自行决定拒绝、移除或限制任何广告的可见度，或暂停广告活动，原因不限由且无需通知。广告一旦移除，就不会收到展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量或申请量相关信息。有关职位广告可能被拒绝或移除的原因示例，请参阅 Indeed 职位发布标准。Indeed 保留纳入或拒绝职位公告板中任何职位广告的权利。职位公告板仅可以雇主身份发布自身职位广告，除非其符合职位广告板纳入指南。违反该等指南可能导致账户功能受限或停用。Indeed 可自行决定某实体是否为职位公告板，且该决定具有约束力。Indeed 还有权拒绝旨在推广人才招聘机会或平台而非职位的职位广告。 
   
   
5. 广告推广：可选择无预算发布或拒绝推广，用于免费发布广告。免费职位广告的展示时间有限，且在达到时间或申请量限制后可能会暂停展示或关闭。请访问雇主服务中心，了解更多有关免费职位广告政策的信息。广告推广可以利用本网站上的工具或 Indeed 集成（例如您的 ATS），也可通过活动（包括推广职位）进行。推广广告，即表示您将向 Indeed 支付费用，以委托 Indeed 使用广告投放和出价优化等自动化工具代为管理您的广告活动，以提升广告在本网站和其他网站上的曝光度和可见度。Indeed 会根据您的预算自行决定广告的投放、分布和可见度，以优化效果。推广并不保证广告会在任何特定时间或地点发布，也不保证会比其他广告的展示更显眼或更频繁。Indeed 可自行决定要求付费推广某些职位广告，或限制您可免费发布的广告数量，原因不限（或无原因），包括出于维护网站完整性、保障求职者利益或防止免费广告滥用等目的。我们可能会要求您付费推广已达到本网站免费广告发布限额的职位、佣金制职位、招聘难度较大的职位，或在多个地区发布的相同或相似职位，或在初始时段后重新发布的职位。广告推广价格根据需求和职位类型等因素而有所不同。除日本外，1) 如果您的任何职位已通过数据信息流（如 XML、API）、招聘网页、公司网站或申请者跟踪系统等来源汇总或索引到本网站，从而获得自然可见度，则您直接在本网站发布的任何职位广告；2) 您在 Indeed 上发布的任何引导求职者至外部网站申请的职位广告；或 3) 由职介机构、招聘流程外包商或其他招聘型公司发布的职位都需要进行付费推广。 
   
   
6. 一般价格：广告推广价格根据用户活动衡量，例如展示量、点击量、启动回复量、回复量或启动申请量。您购买的并非点击量或其他行为本身，这些行为只是针对 Indeed 广告服务的不同衡量方式。价格变化取决于多种因素，包括广告供求、展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量、申请量、互联网流量、一天或一年中的某个时间、职位名称和工作地点。您负责设置和管理您的广告活动预算。Indeed 针对您的广告提供的预算建议和效果预估（如预期可见度或点击量）均“按原样”提供，对此不作任何担保。该等建议和预估不保证实际效果、可见度或互动量。为某一广告活动设置的预算不适用于其他活动。您可以选择按本网站规定的“每日”预算推广广告；在该情况下，无论广告活动情况如何，Indeed 均将按日收取指定费用。您的广告投放将严格遵循每日预算上限，且可能不会全天持续展示。预算调整或关闭操作需要一天时间生效，在此期间产生的预算费用不予退还。
   
   Indeed 可要求每个职位广告或 Indeed 招聘活动（包括活动中的每个单独广告）设置最低预算。如果活动预算不足，部分广告将暂停推广，直至您追加预算。
   
   您可为推广单个广告或广告活动设置加投预算，以使用本网站的特定功能。同一活动中，不同广告可使用的功能可能有所不同。您需自行负责审核并选定相关功能及可选定位设置，包括地理位置和职位标准等条件。对于部分定位功能，Indeed 不保证用户提供的信息的准确性。您可以选择启用或禁用可选广告功能；除非另有说明，您的广告预算不会因此发生变化。收费完全基于 Indeed 对用户活动（如点击量、申请量、展示量）的测算结果来计算，该操作具有约束力。Indeed 对用户活动的测算可能包括并依赖供应商和其他网站等第三方的数据，而 Indeed 对这些数据的认知或控制有限。
   
   
7. 定价模式：广告活动可以按照不同定价模式推广，如下所述。每个推广广告都会对相关用户操作收费，直至预算耗尽，或您暂停或关闭广告。这类活动可能发生在本网站、Indeed 应用或其他网站。价格已在本网站或广告订单 (下称“IO”) 上注明。如果您启动、编辑或更改推广职位广告活动或划，您的可用定价模型可能变化。Indeed 保留在不同时间、不同情况、有限地点、有限时间内提供有数量的不同定价模式或将任何定价模式设为默认的权利。不同广告，或在不同时间或地点发布的同一广告（如单个广告或广告活动结束后重新开放），价格和定价模式可能不同。如果您没有为推广广告活动选择任何定价模式，Indeed 可以选择一个。
   
   
   1. 按展示量付费。我们将根据展示量向您收费。如果广告出现在一位用户浏览的一个页面或屏幕上，通常就会产生一个展示量。产生一个展示量并不能保证广告的收看率或与职位的互动性。展示量数据可能依赖于第三方，如其他网站，它们衡量展示量的方式可能不同。收费完全基于 Indeed 的展示量测算结果来计算。Indeed 的展示量具有约束力。 
      
   2. 按点击量付费也称为每日预算。您将按照点击量付费。点击对象可以是广告，也可以是消息和通知等其他内容。您的管理中心将显示总点击量。收费完全基于 Indeed 的点击量来计算。Indeed 的点击量应具有约束力。  
      
   3. 按启动回复量付费。如果用户首先回复您的招聘活动（“启动回复量”），包括点击按钮或链接开始或继续回复，您将为此付费。即使用户没有继续操作，已启动的回复也会被认为已完成，且不保证用户会完成回复或参加招聘活动。收费完全基于 Indeed 的启动回复量测算结果来计算。Indeed 的启动回复量应具有约束力。
      
   4. 按回复量付费。您将为您招聘活动的每个回复付费。回复是指用户填写在线回复表，同意参与您的活动。回复并不能保证求职者一定会参与您的活动。收费完全基于 Indeed 的回复量测算结果来计算。Indeed 的回复量应具有约束力。
      
   5. 按启动申请量付费。如果用户首先申请您的职位（下称“启动申请”），您将为此付费。启动申请包括：1) 点击按钮或链接，以启动或继续申请；2) 通过聊天机器人、二维码或其他方式进行互动，以启动或继续申请；3) 点击按钮或链接，以安排面试；和 4）点击第三方网站上的推广职位，以进入 Indeed 申请页面。即使用户没有继续操作，已启动的申请也会被认为已完成，且不保证用户会完成申请。收费完全基于 Indeed 的启动申请量测算结果来计算。Indeed 的启动申请量应具有约束力。
      
      
8. 管理职位广告：您有责任监控您的广告和广告活动，为每个广告和活动选择合适的定价模式和预算，并管理其预算。您可随时管理您的广告和广告活动，包括暂停、重启、关闭或更改预算。更改预算可能会影响推广职位的功能。广告变更可能需要一天时间生效，在此期间部分功能仍可访问。预算仅针对特定活动设置，不限制其他活动或服务的支出（例如，按启动申请量付费的预算不适用于按点击量付费的活动）。 
   
   
9. 付费和取消：Indeed 可通过您账户中登记的信用卡或银行账户信息进行扣款。您需要在 (a) 您的广告活动花费达到 $500.00 或以上，或 (b) 您付费推广职位广告后下个日历月开始时付费，以较早者为准。如果您之前使用同一账户推广按点击计费的广告，则在您的职位广告活动花费达到 $25.00 时，系统可能也会向您收取费用。若每月广告活动花费或者购买计划或服务花费超过 $500.00，则系统可能在一个月内多次向您收取费用。如果您没有为推广职位活动提供付款方式，活动将不会开始，您的广告也不会被看到，但 Indeed 可自行决定删除预算，并免费发布相关广告。如果您的广告订单未标明截止日期，您的活动将会进行，账单将持续计费，直至您取消该订单。您的付款必须符合第 D.8 条“付款条款”。您应自行承担 Indeed 为收取逾期费用而产生的所有开支和律师费。如果您在本网站的账户已注销，则即使您之前曾在本网站消费，也无权就之前的消费获得退款。您可随时取消广告或活动。取消一般在 24 小时内生效。您有责任在取消前支付所有广告费用以及商定的任何平台费用。如果您取消招聘活动，Indeed 可通知求职者。 
   
   
10. Indeed 招聘活动：发布 Indeed 招聘活动，即表示您授权 Indeed 管理广告活动，并由其自行决定在不同定价模式间分配活动预算。我们将根据所选定价模式和任何订阅费用向您收费；可能需要满足最低广告预算。此外，您还授权 Indeed 向回复者发送活动相关的电子邮件或短信，但 Indeed 不保证送达。您全权负责所有活动的各个方面，包括广告、招聘流程、时间、地点、便捷性、安全性、出席率、标语、文件、资质审核、信息验证、申请者筛选以及合理便利请求回复等。 
    
    
11. 雇主品牌广告（此前为“Indeed 针对性广告”）：雇主品牌广告可付费推广（通常按展示量付费），Indeed 可以在您推广职位广告时自行决定是否纳入雇主品牌广告并免去额外费用。雇主品牌广告也在 Glassdoor 平台提供，并受 Glassdoor 使用条款约束，但若存在冲突，则以这些 Indeed 广告计划条款为准。使用雇主品牌广告，即表示您同意遵守 Glassdoor 使用条款。
    
    
12. 追踪像素：Indeed 允许您在广告中添加追踪像素，该功能仅为友情提供，可随时禁用，且不保证其功能或准确性。请勿依赖追踪像素功能；该功能仅用于提供便利，不得用于用户画像、行为分析，或对 Indeed 广告费用提出争议。您应对自行添加的追踪像素全权负责，并须遵守所有适用的隐私和数据保护法。您同意，对于因使用追踪像素而导致或与之相关的任何损失、索赔（包括第三方索赔和直接索赔）、诉讼、起诉、要求、损害、判决、和解、责任、成本和费用（包括律师费和其他成本），您将为 Indeed 进行抗辩并予以赔偿。
    
    
13. 集成服务：Indeed 可能支持或为雇主提供通过部分招聘流程监控进度的功能，例如转化追踪或申请者跟踪系统集成（下称“集成”）。集成将向 Indeed 发送本网站的职位申请数据，包括申请完成情况、联系次数、面试和招聘决策。这些数据是本条款中的用户内容。与 Indeed Sponsored Jobs API 集成后，雇主可以自动推广职位广告。通过访问或使用 Sponsored Jobs API，如果您或您的最终用户通过月度活动推广职位广告的月支出少于 Indeed 确定并在本网站、API 文档（包括 Indeed 开发者门户）中明确或由 Indeed 以其他方式通知您的使用 API 的月度总支出，您或您的最终用户可能会产生费用。在确定您或您的最终用户是否需要支付费用时，不考虑使用使用每日预算推广的职位广告支出。所有费用完全基于 Indeed 的计算结果，且 Indeed 的计算结果具有约束力。与 Indeed API 的任何连接均须遵守 Indeed API 条款。集成“按原样”提供并受“可用性”限制，对此不提供任何担保。集成“按原样”提供并受“可用性”限制，对此不提供任何担保。Indeed 不对集成内容、准确性、完整性、合法性、可靠性或可用性承担任何责任。您对集成的安装和使用必须遵守所有适用法律，包括提供必要披露、同意或一致意见。

2. Indeed 智慧求才计划条款

1. 访问或使用 Indeed 简历搜索计划（又称“智慧求才”）（即在 Indeed 简历或智慧求才中为本网站上的职位寻找求职者），即表示除了遵守一般服务条款外，您还同意受该等 Indeed 智慧求才计划条款的约束。
   
   
2. 使用计划：智慧求才允许雇主搜索并联系已将简历设置为可搜索状态的求职者（下称“简历所有者”）。您在使用智慧求才时，应受所有适用的 Indeed 最佳实践准则、政策和向您提供的其他条款和条件（包括通过本网站、订阅或计划购买页面、购买订阅或计划的国家/地区的常见问题和信息页面等途径提供）的约束，其中全部或部分条款和条件均可能随时修订。本服务仅用于就相关职位广告事宜与求职者取得联系。严禁任何其他用途，包括抓取数据库或以“类似垃圾邮件的方式”发送信息，此类行为将导致终止您的访问权限。Indeed 将“类似垃圾邮件的方式”定义为：向职位不匹配的求职者（根据 Indeed 经验或简历所有者行为和反应判断）或已表明不想接收职位请求的求职者发送此类请求。Indeed 的竞争对手（包括职位汇总/发布网站）不得使用 Indeed、简历搜索或智慧求才联系简历所有者，向其提供来自您客户的录用通知。若存在此类竞争性使用行为，Indeed 有权在不另行通知的情况下阻止您访问本网站、联系简历所有者并拦截您的联系邮件，您对此表示同意。您同意并认可智慧求才的定价和供给可能发生变化。您对自行使用智慧求才全权负责，包括搜索求职者的方式、决定联系对象以及作出任何雇用相关决定。Indeed 可对每个账户设置活跃设备数量上限。简历/智慧求才订阅服务仅限个人使用。您同意仅就工作机会相关事宜致电简历所有者。您应全权负责遵守所有 TCPA 准则、禁用自动电话拨号系统的其他法律规定，或所在管辖区的电话或移动通信相关法律。
   
   
3. 联系次数：当您通过平台主动联系求职者时，系统将从您的订阅额度中扣除一次“联系次数”。我们不保证求职者的联系方式真实有效性，不保证求职者会接收您的联系或进行回复。联系次数自购买订阅或兑换优惠券之日起六个月内有效，不可结转使用，除非优惠条款另有说明。Indeed 提供的订阅额度和联系方式（包括任何传递服务电子邮件地址）均仅限个人使用，不得向他人分享。联系次数的退款事宜由 Indeed 自行决定。严禁使用任何企图提取简历信息以绕开简历联系系统的任何软件或系统。一经发现使用该等软件或系统，Indeed 将立即终止您使用智慧求才的权利。此外，智慧求才还支持 Indeed 代表您向简历所有者发送电子邮件，说明您的职位广告与他们的简历匹配。Indeed 会限制您通过本网站联系简历所有者或任何求职者的次数和频率。例如，如果您联系的简历所有者对您的职位不感兴趣或未给您回复，您可能需要等待一段时间才能再次联系该简历所有者。简历信息均为求职者自行提供，Indeed 未对其进行核实。您的搜索结果中显示某份简历，并不保证该求职者具备任职资格或对相关职位感兴趣。Indeed 就相同的简历搜索查询可返回不同的结果，且可全权决定针对特定搜索要显示哪些简历或资料。我们保留删除任何消息的权利，包括删除任何带有 .ade、.adp、.bat、.chm、.cmd、.com、.cpl、.exe、.hta、.ins、.isp、.jar、.jse、.lib、.lnk、.mde、.msc、.msp、.mst、.pif、.scr、.sct、.shb、.sys、.vb、.vbe、.vbs、.vxd、.wsc、.wsf、.wsh 或 .zip 附件的消息，或带有含脚本、宏或其他代码的任何其他附件的消息，或 Indeed 怀疑属于恶意信息或垃圾信息的其他消息，原因不限。 
   
   
4. 免责声明：智慧求才工具使用求职者提供的信息和您的职位要求进行筛选、排序、匹配或排名。搜索结果中显示某份简历，并不保证该简历所有者具备您所要求的属性/经验，或对相关职位感兴趣。您全权负责核实简历所有者/求职者的全部信息，包括执照、证书或安全许可。Indeed 无法保证本网站上任何技能、证书或资质验证的准确性，您应全权负责验证该等信息。对于您完全或部分依据通过智慧求才接收的信息所作出的任何招聘或雇用相关行动或决策，您应自行承担全部责任。
   
   
5. 取消使用：您一旦请求 Indeed 联系简历所有者，该等请求便不可撤销。取消使用智慧求才应符合本网站上列出的取消政策。如果您取消或降级订阅或计划，您对智慧求才功能的访问权限将会据此调整。例如，您将无法访问仅对更高等级订阅或计划开放的功能。Indeed 保留随时出于任何原因或无理由取消任何订阅的权利。您一旦购买订阅或计划（印度计划除外），即表明您已知晓并同意您的订阅或计划将自动续订，除非订阅或计划被取消并于下一个计费周期生效，Indeed 将定期向您收取费用。暂停订阅或计划不等同于取消订阅或计划。取消暂停后，您的订阅仍将继续自动续订。适用账单期（即每月、每年等）取决于约定条款。
   
   
6. 付款：您应按照本网站的指示付费。根据您的要求，Indeed 可单方面决定暂停您的订阅或计划和相关计费。在 Indeed 恢复您的订阅或计划后，将继续为您提供订阅或计划的内容，直至到期并自动续订。有关简历订阅计划的更多详情请见本网站。购买额外订阅或计划，或者修改订阅或计划，可能重置您的账户相关订阅或计划的月度账单日期，导致系统根据新日期按比例向账户收费。根据适用的简历订阅或计划，款项一经支付概不退还，已使用的订阅或计划部分不可退款或抵扣。取消后，在当前账单期限结束前您仍可继续使用相应服务。您的付款必须符合第 D.8 条“付款条款”。Indeed 对所有退款（如有）具有绝对决策权，且仅限以抵扣 Indeed 服务费用的形式提供。您可能通过电子邮件收到发票，Indeed 另有说明的除外。 
   
   
7. 印度计划：如果您在当前计划期间在印度购买新计划，则新计划将在当前计划结束后开始。如果您在印度有个计划，您同意，向计划中添加席位不会额外增加订阅计划中的联系次数；如果您在订阅计划开始后添加一个席位，您将按比例为该席位付费，但是联系次数不受影响。对于印度计划，一旦您的订阅计划到期，剩余联系次数也会到期；未使用的联系次数不会转移至您的新计划。
   
   
8. 功能：Indeed 智慧求才计划可能在特定市场提供人工智能生成内容。该等内容包括外联信息文本或求职者摘要。这些人工智能生成内容受本条款下文第 D.9 条“人工智能生成内容”中所有免责声明、警告和使用限制的约束。求职者摘要并非为雇用推荐。雇主同意评论完整的申请，且不将这些摘要作为决定雇用的依据。在求职者摘要或本网站上的其他服务中，您可能看到对求职者的技能、证书或其他资质的验证。Indeed 无法保证此类验证或信息的准确性，并且您应全权负责验证本网站所列信息。您同意此类功能并不构成或促成决策，并且不能替代真人进行判断或审核。您同意，在决策、招聘或雇用过程中不会将此类功能或内容视为唯一或权重最大的因素，也不会修改或推翻根据其他因素得出的结论。

3. Indeed API 和插件

1. 一般原则：您一旦访问或使用 Indeed 应用程序编程接口（下称“API”），即表示除遵守一般服务条款及任何特定计划或服务条款外，您还同意受 Indeed API 条款、Indeed 开发者条款、Indeed 第三方开发者协议、补充条款与指南、Indeed API 数据保护条款以及向您提供的任何 API 文档（包括网站：https://docs.indeed.com 中的文档）的约束。您一旦访问或使用任何 Indeed 插件（下称“插件”），即表示您同意受 Indeed 插件条款的约束。您应自行定期查看任何 Indeed 应用或本网站，了解有关 Indeed 计划和服务的最新数据信息（包括某些功能的工作情况说明、所提供服务的免责声明、披露信息和收费方法）。通过 API 或插件（而非直接通过本网站或 Indeed 应用）使用应用程序或申请者跟踪系统不可作为缺少 Indeed 计划和服务相关信息或理解的借口，前提是本网站或 Indeed 应用中提供了该等信息。
   
   
2. 使用限制、约束和安全
   
   
   1. 您同意遵守网站规则和 API 条款，以及 Indeed 制定的其他规则、指南和政策，如 API 文档（包括 Indeed 开发者门户）中的相关规定。例如，使用 Indeed 申请 API 时，您同意不得要求已通过 Indeed 申请途径提交申请的求职者重复提交申请。您同意向求职者准确说明数据收集、处理和共享情况，并尊重其数据请求。您同意在使用 Indeed 申请 API 时采用 HTTPS POST URL。您同意监控您的应用程序使用情况，排查任何违反本 API 条款的活动，及时阻止任何违反本 API 条款的最终用户进一步使用您的应用程序，并及时通知 Indeed 您或最终用户违反本 API 条款的任何情况。
      
   2. Indeed 可自行决定监控并限制 API 的使用（如 API 调用、请求、用户数等）。若超过此类限制（可能在文档中详细说明或由 Indeed 另行通知），Indeed 可自行决定立即限制或终止 API 访问权限或 API 密钥。
      
   3. 只有通过月度活动有效支付职位广告推广费用的用户和最终用户可以访问 Sponsored Jobs API。如果您或您的最终用户未能通过月度活动有效支付职位广告的推广费用，您同意我们可禁用或终止您或您的最终用户对 Sponsored Jobs API 的访问权限，恕不提前通知。您同意，如果您向本网站、API 文档（包括 Indeed 开发者门户）或 Indeed 以其他方式发出相关通知，您或您的最终用户（无论记录访问 API 的计费实体是何方）应就每次的 Sponsored Jobs API 调用或请求进行付费。通过访问或使用 Sponsored Jobs API，如果您或您的最终用户通过月度活动推广职位广告的月支出少于 Indeed 确定并在本网站、API 文档（包括 Indeed 开发者门户）中明确或由 Indeed 以其他方式通知您的使用 API 的月度总支出，您或您的最终用户可能会产生费用。在确定您或您的最终用户是否需要支付费用时，不考虑使用使用每日预算推广的职位广告支出。所有费用完全基于 Indeed 的计算结果，且 Indeed 的计算结果具有约束力。您和您的最终用户有责任定期查看 Indeed 应用、本网站或 API 文档（Indeed 可自行决定不时更新），了解最新付款信息以及 Indeed 就您或您的最终用户对 Indeed 计划和服务（包括 API）的使用而采取的计费方式。
      
   4. 此外，任何通过 Indeed 提供的 API 访问或使用 Indeed 人力资源实验室数据的行为还会受《知识共享署名 4.0 国际协议》、Indeed 人力资源实验室归属权要求，以及招聘实验室数据免责声明的约束。
      
   5. 在上报由任何 API 提供的 Indeed 数据时，您同意准确声明此类数据。您同意此类数据不应包括：(a) 混合第三方费用，包括调用 API 的实体的费用；(b) 来自第三方（如其他广告提供商）的数据；或 (c) 混合关联数据的付费推广数据。如果使用 API 向雇主提供 Indeed 服务，您同意向雇主准确上报使用 API 获得的服务及提供服务代表的价值。您同意向雇主上报数据时做到正确无误、条理清晰、易于理解，以便雇主筛选和排列数据类别，如点击量、初始申请状态、Indeed 服务费用（除去其他服务提供商的费用且包括您自身的费用）和其他指标。
      
   6. 您同意为您的应用程序设定隐私政策并遵守该隐私政策，该隐私政策应向最终用户和求职者准确说明您要收集的用户信息以及您会如何使用并向 Indeed 及其他第三方分享该等信息。您进一步同意根据适用法律保护所有该等信息，并同意不访问或使用该等信息（尤其个人资料），除非是在通过您的应用程序为雇主提供 Indeed 服务时需要。
      
3. 账单和付款：您应按照 Indeed 应用、本网站或 API 文档中明确的 Indeed 应用或本网站的服务条款和其他支付信息，并根据您和您的最终用户对 Indeed 应用、本网站或任何 API 的使用，以及 Indeed 对使用情况的测算来支付费用，但您与 Indeed 单独签订书面协议的情形除外。您和您的最终用户有责任定期查看 Indeed 应用、本网站或 API 文档，了解最新付款信息以及 Indeed 就您或您的最终用户对 Indeed 计划和服务（包括 API）的使用而采取的计费方式。您的付款必须符合第 D.8 条“付款条款”。退款（如有）须依照本文“所有用户条款”中“退款”一节的规定执行。如果我们禁用或终止了您的 API 访问权，即使您或您的最终用户此前曾在本网站有支出项目，也无权要求退还之前的消费金额。
   
   
4. 取消使用：除非与 Indeed 另有协议约定，您可通过停止使用 API 并删除应用程序的方式随时取消对本 Indeed API 条款的同意。Indeed 可随时出于任何原因中断任何 API、其任何部分或功能，或您对任何 API 的访问权限，且无需对您承担任何责任或义务。本 Indeed API 条款一旦取消：(a) 您对任何 Indeed API 的访问或使用许可立即到期；(b) 您应删除您的应用程序以及您通过本网站或 API 获得的所有用户内容。您同意 Indeed 可通知任何最终用户，向其提供取消本 Indeed API 条款或您的 API 使用权的通知。

4. 职业服务

1. 一般原则：Indeed 可以通过本网站或第三方供应商，向您提供简历审阅、简历扫描、录用辅导、视频直播咨询会议、写作服务、一般职业指导或其他咨询服务（统称为“职业服务”）。您一旦访问或使用职业服务，即表示除遵守本条款外，您还同意受本职业服务条款的约束。职业服务仅作参考之用，Indeed 不对基于该服务内容采取或未采取的行动承担任何责任，并免除所有责任。使用本服务不保证您能获得职位面试、职位配置或任何特定结果。您还理解，Indeed 并非以职位配置代理或人事公司的身份提供任何职业服务（除非 Indeed 另有明确说明）。您对职业服务的使用仅可限于咨询您的简历、录用或就业情况，不得用于咨询其他人的上述情况。一旦填写职业服务相关表格，即表明您同意提供完整且准确的信息。您通过表格上传的简历等任何信息均构成用户内容，应按照本文用户内容部分进行处理。
   
   
2. 与第三方合作：Indeed 职业服务可能会为您对接第三方职业导师或专业写手。此类人员并非 Indeed 员工，Indeed 对其提供的建议或采取的行动不承担任何责任。请勿分享机密信息。Indeed 不保证此类人员的指导质量，也不对您与其之间的沟通负责。职业服务中的视频直播服务会用到由第三方 Whereby 创建的视频平台。一旦使用涉及视频直播服务的职业服务功能，即表示您认可 Whereby 的隐私政策。
   
   
3. 付款与服务取消一般原则：如果使用职业服务付费产品，需按照本网站上的说明付费。根据下文所述有限取消权，退款（如有）将由 Indeed 全权决定，且将按照 Indeed 单方认为适当的形式进行。Indeed 可以随时单方决定取消全部或部分职业服务，也可随时单方决定撤销您对职业服务的访问权限，且不一定提前通知。如欲终止使用职业服务，您也可以随时终止。Indeed 也可单方决定拒绝向任何人提供职业服务，恕不提供原因。
   
   
4. 消费者取消权（适用于加拿大不列颠哥伦比亚省和纽芬兰与拉布拉多省）：以下取消条款仅适用于购买职业服务产品的加拿大不列颠哥伦比亚省和纽芬兰与拉布拉多省求职者：您可在合同签订之日至获得服务后十 (10) 天内取消购买职业服务。您无需提供取消原因。如果您在合同所载日期后三十 (30) 天内仍未获得服务，可在合同日期后一 (1) 年内取消合同。如果您在三十 (30) 天期限后验收服务，则视为放弃此项权利。如果在 30 天后验收服务，您将失去此项权利。还有其他情况可以延迟取消。如需更多详情，可联系当地消费者事务办公室。如果取消所购职业服务，Indeed 将在十五 (15) 天内为您退款。如需取消，请通过 career-services@indeed.com 联系 Indeed, Inc.。

5. Indeed Pro（测试版）

1. 一般原则：您一旦访问或使用 Indeed Pro，即表示除遵守本条款外，您还同意受本条款的约束。Indeed Pro 服务由向您提供本网站的 Indeed 实体提供，具体地址如本条款所述。Indeed Pro 目前为测试版服务，并受测试版计划条款约束，其可用性有限，仅在特定国家/地区可用。您有可能获得一定期限的免费试用。仅当您拥有 Indeed 账户时，才可访问 Indeed Pro 服务。使用 Indeed Pro 须遵守 Apple 特定条款以及本文所包含的任何其他适用条款。本服务包含 Top Applicant Feed、Top Choice 积分和 Applicant Insights 等功能，均“按原样”提供且不作任何担保。您同意依法使用 Indeed Pro 服务，并仅限于个人非商业用途。仅限注册 Indeed Pro 服务的个人用户使用本服务。未经 Indeed 书面同意，您不得转售或转让服务访问权限。您必须及时通知 Indeed 任何未经授权使用 Indeed Pro 服务的情况，且仅能将通过本服务获取的信息用于 Indeed Pro 服务范畴。您有责任向 Indeed 提供准确、优质且合法的必要信息，以便使用 Indeed Pro 服务。
   
   
2. 功能：根据本网站说明，Indeed Pro 服务的具体功能可能因您所在地区而异。Top Applicant Feed 基于您的简介数据、申请者数据和职位相关信息，向您推荐可能将您列为最优申请者的职位。该功能不保证求职结果，且并未得到每个特定职位雇用机构或雇主的认可。通过您的 Indeed Pro 订阅，您可获得 Top Choice 积分，其中您可以将申请标记为 Top Choice。仅特定符合标准的职位能够使用 Top Choice 服务。在免费试用期间，您可将一项申请标记为 Top Choice。Top Choice 积分没有特定的货币价值。该等积分不会在每个月末结转。如果您在月度计费周期内未使用完 Top Choice 积分，则未使用的积分会自动失效。如果您取消 Indeed Pro 服务订阅，所有未使用的 Top Choice 积分将在订阅期结束时自动失效。Applicant Insights 提供职位其他申请者的相关信息。该等数据经汇总而来，仅适用于拥有足够信息的特定职位。Who Viewed My Profile 提供查看过您的简介或申请的公司信息。此类信息可能反映您的简介出现在搜索结果或求职者列表中的时间。在特定地区，Indeed Pro 服务可能包含测试版人工智能功能的访问权限，例如模拟面试（详见第 C.6 条“特定计划和服务条款”）和特定 Indeed Career Scout 功能（详见第 C.7 条“特定计划和服务条款”）。使用上述功能须遵守人工智能生成内容条款（详见第 D.9 条“所有用户条款”）。
   
   
3. 付款：付款相关条款由 Apple 提供并执行。您同意按照应用和结账页面所示的付款条款向 Apple 支付 Indeed Pro 服务的费用。您同意向 Apple 支付费用，并同意 Apple 将按照应用中所示的付款方式收取费用。所提供的 Indeed Pro 服务可能发生变化。您的订阅将在您订阅日期（“结算日”）每月自动续订，除非您在下个结算日之前取消。如果未能支付约定的费用，您将无法获得 Indeed Pro 服务的使用资格。您必须遵循 Apple 的要求，通过应用使用有效且可接受的方式付款。您同意，即使在付款方式过期后，Apple 仍可存储并继续向您的付款方式收费，以避免您的付费 Indeed Pro 服务中断，并使用该付款方式支付您可能购买的其他服务。您可以在 Apple ID 设置中更新或更改您的付款方式。Indeed 可能会在合理通知后修改 Indeed Pro 服务的价格。我们将在任何重大变更生效之前至少 30 天通知您。
   
   
4. 服务取消一般原则：Indeed 可以随时单方决定取消全部或部分 Indeed Pro 服务，也可随时单方决定撤销您对 Indeed Pro 服务的访问权限，且不一定提前通知。Indeed 也可单方决定拒绝向任何人提供 Indeed Pro 服务，恕不提供原因。如欲终止使用 Indeed Pro 服务，您也可以通过取消订阅来随时终止。为避免在下个计费周期被收费，您必须在下个预定的计费日期前至少一天取消订阅。您可以在 Apple ID 设置中取消订阅。Indeed Pro 订阅不支持退款，除非法律另有规定。如果您取消订阅或免费试用，您的所有 Indeed Pro 功能（包括访问 Top Applicant Feed、Applicant Insights 以及简介洞察）将在计费周期结束时自动结束。在订阅到期之前，您能够将剩余的 Top Choice 积分添加至您的应用程序。未满月份将不予退款。如果您认为账单有误，请在费用收取后三十 (30) 天内联系 Apple。 
   
   
5. 消费者取消权（适用于加拿大不列颠哥伦比亚省和纽芬兰与拉布拉多省）：以下取消条款仅适用于购买 Indeed Pro 订阅的加拿大不列颠哥伦比亚省和纽芬兰与拉布拉多省求职者：您可在合同签订之日至获得服务后十 (10) 天内取消购买 Indeed Pro。您无需提供取消原因。如果您在合同所载日期后三十 (30) 天内仍未获得服务，可在合同日期后一 (1) 年内取消合同。如果您在三十 (30) 天期限后验收服务，则视为放弃此项权利。还有其他情况可以延迟取消。如需更多详情，可联系当地消费者事务办公室。如需取消，请联系 Apple。

6. Mock Interviews（测试版）

Indeed 可为您提供参与人工智能支持的模拟面试（下称“Mock Interviews”）机会，该面试由人工智能面试官主持。Mock Interviews 服务受测试版计划条款的约束。访问或使用 Mock Interviews，即表示除遵守本条款外，您还同意受本模拟面试条款的约束。Mock Interviews 仅为练习用途，与任何雇主均无关联。面试问题和形式可能与实际雇主面试存在差异。人工智能可用于生成并筛选面试过程中提出的面试问题。面试结束后，系统将根据您的回答提供人工智能生成评分和反馈，并将其进行记录。评分将根据回答内容的要点确定，包括相关性、清晰度、逻辑结构和其他因素。关于语速（说话速度）和语气词的反馈将单独提供，不影响您的评分结果。评分和反馈不会与雇主共享，并且不应视为对您在实际面试中表现的预测。 

Mock Interviews 中提供的所有人工智能生成内容均受所有用户一般条款第 D.9 条“人工智能生成内容”部分的约束。Mock Interviews 不会收集任何生物识别数据。Indeed 可提供最佳实践建议，但您应全权负责您的职位搜索和面试过程。对于根据 Mock Interviews 内容所采取或未采取的行动，Indeed 不承担并免除所有责任。Mock Interviews 不构成专业职业咨询或人事服务。在提供 Mock Interviews 时，Indeed 并非以职位配置代理或人事公司的身份提供服务。Mock Interviews 功能对您在 Indeed 平台的实际职位申请或搜索不产生任何影响。您的 Mock Interviews 回答、互动、评分和反馈信息不会与任何雇主共享，也不会对您使用 Indeed 其他功能的体验产生影响。例如，Mock Interviews 不会影响您的申请、职位匹配结果、Indeed 简介中显示或保存的信息，或您收到的职位推荐。

7. Indeed Career Scout（测试版）

1. 一般原则：Indeed Career Scout（下称“Career Scout”）是一种交互式人工智能体验，旨在帮助您搜索职位和探索职业。您一旦访问或使用 Indeed Career Scout，即表示除遵守一般服务条款外，您还同意受本 Indeed Career Scout 条款的约束。此外，Indeed Career Scout 还受测试版计划条款的约束。 
   
   
2. Indeed Career Scout 通过人工智能为您提供职位推荐、简历优化、公司信息查询以及职位搜索和申请流程的通用支持。此类人工智能生成内容基于您的简介、您使用 Indeed 的方式以及其他用户生成数据（如雇主职位广告和公司评论）产生。Indeed Career Scout 采用人工智能聊天机器人交互模式。Indeed Career Scout 可根据您的简介、既往对筛选问题的回答以及您选择与聊天机器人共享的信息，协助您预先填写申请材料。如果您选择使用该功能，您有责任在向雇主提交申请前，审核并编辑所有预填信息。Indeed 并非以职业或法律顾问的身份提供 Indeed Career Scout。我们不保证任何特定的就业结果。根据 Indeed 求职者条款的进一步说明，您应对您的职位搜索和自行使用 Indeed Career Scout 负责。我们会收集、存储、处理并分析您与 Indeed Career Scout 的交互数据。此类操作均遵循 Indeed 所有用户服务条款和隐私政策中所述的目的和规范。  
   
   
3. 人工智能生成内容：Indeed Career Scout 通过人工智能创建内容，此类内容均属于“人工智能生成内容”，并受所有用户一般条款第 D.9 条“人工智能生成内容”的约束。您应自行承担使用人工智能生成内容的风险，此类内容并非始终准确无误。例如，有关雇主职位详情的内容，包括职位描述、福利待遇、职位要求或政策（如公平机会招聘政策）等，可能是 Indeed 用户生成内容，您应直接与雇主单独核实，以确保信息准确。某些司法管辖区的雇主可能需遵守公平机会招聘法律或其他当地法规，无论其是否在职位广告中提及或强调这一点，Indeed 人工智能生成内容都可能无法准确反映雇主的立场。 
   
   
4. 您应全权负责您使用 Indeed Career Scout 的方式和人工智能生成内容。一旦生成或使用人工智能生成内容，即表示您采用、确认并核准该等内容。
   
   
5. 禁止用途：您仅能使用 Indeed Career Scout 进行职位搜索或职业指导。您必须合法使用 Indeed Career Scout，并对其负责。使用 Indeed Career Scout 的所有行为均须遵守 Indeed 网站规则（请参阅我们的所有用户服务条款）。 
   
   
6. 对于涉嫌违反本网站规则或本 Indeed Career Scout 禁止用途规定的用户或行为，Indeed 可采取相应措施，包括随时撤销用户对 Indeed Career Scout 或 Indeed 网站的访问权限。该等措施和决策均由 Indeed 自行决定。
   
   
7. 终止使用：您可以随时停止使用 Indeed Career Scout。Indeed 可随时更改、终止或删除 Indeed Career Scout，或完全或部分限制您的访问权限，无需通知或对您承担任何义务。 

8. Indeed Talent Scout（测试版）

1. 一般原则：访问或使用 Indeed Talent Scout（下称“Talent Scout”），即表示除遵守一般服务条款外，您还同意受本 Indeed Talent Scout 条款、您通过 Indeed Talent Scout 使用或访问任何 Indeed 服务或计划的相关条款以及雇主服务条款的约束。您还认可我们的隐私政策和 Cookie 协议。
   
   Indeed Talent Scout 运用人工智能和机器学习模型（包含第三方大型语言模型）提供人工智能支持，协助雇主满足其雇用需求，具体包括优化职位发布、根据雇主的职位要求和查询条件筛选求职者，以及提供求职者摘要。部分功能仅限订阅用户使用。
   
   
2. 免责声明：Indeed Talent Scout 目前为测试版，并受测试版计划条款的约束。该服务数量有限，供应地点有限，且“按原样”提供，不作任何形式的担保。Indeed Talent Scout 生成的内容可能并非始终准确、完整或可靠。尽管 Indeed 会采取措施，尽力确保由 Indeed Talent Scout 生成或通过其生成的内容及信息的准确性和适当性，但与所有人工智能服务一样，Indeed Talent Scout 也可能出现差错。您应全权负责审核此类内容及信息的适用性。对于您完全或部分依据通过 Indeed Talent Scout 接收的信息所采取或未采取的行动，Indeed 不承担并免除所有责任。
   
   
3. 无决策权：您同意，Indeed 并非以您的代理或招聘代理机构（或任何其他类型的代理）的身份提供 Indeed Talent Scout 服务。您还同意，Indeed Talent Scout 并非决策系统，您也不会将其作为决策系统使用。在提供 Indeed Talent Scout 服务时，Indeed 并未获得且不接受代表您行事或作出招聘决策的授权。Indeed Talent Scout 不会在未经人工审核的情况下，作出任何可能对申请者产生法律或类似重大影响的决策、判断或自动化决策，包括影响申请者的权利、状态或机会。
   
   
4. 您的责任： 作为雇主，您可以随时在申请者跟踪系统或雇主管理中心中查看所有职位申请，并且您应全权负责筛选过程和雇用决策。您同意使用 Indeed Talent Scout 时，采用适当的人工审核机制。您全权负责确保自行使用 Indeed Talent Scout 的行为符合所有适用法律、规则、法规以及本 Indeed Talent Scout 条款的规定。您有责任确保您的选择标准与职位相关且符合业务需要，并在适当情形下选用替代性标准，同时确保您不会违法提出“残障相关问题”或医疗问题，也不会筛除残障人士或受法律保护的其他类别人士。您还认可，如果《美国残疾人法》或任何类似法律要求采用其他筛选方式，您应全权负责提供该等筛选方式。您对明确指出可提供合理便利承担全部责任，全权负责在职位广告中为寻求合理便利的求职者提供适当的方式来联系您，并全权负责接洽并回复所有合理便利请求，同时向求职者说明申请合理便利安排的具体流程。
   
   
5. 记录保留： 您对自行遵守任何适用的记录保留法律法规承担全部责任。除非法律另有要求，Indeed 没有义务存储通过 Indeed Talent Scout 处理的任何信息，也不保证存储此类信息。
   
   
6. 收集和处理数据：使用 Indeed Talent Scout，即表示您同意记录、处理、分析、审查和存储（包括通过自动化方式进行）您在 Indeed Talent Scout 上产生或通过其产生的活动、通信、材料及用户内容（如果通过申请者跟踪系统使用 Indeed Talent Scout，还包括该系统中的相关内容），以便分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容，并改进 Indeed Talent Scout、本网站或任何其他 Indeed 计划或服务。我们会利用您的活动、通信、材料及用户内容数据开发、训练、构建和运用统计模型，包括人工智能和机器学习模型。Indeed 还将委托供应商作为本网站的延伸，以收集、记录、处理、分析并存储活动和通信数据及用户内容。根据 Indeed 数据处理协议和适用法律规定，我们可能会使用客户个人资料改进服务，包括通过开发、训练、微调、构建和运用统计及机器学习模型等人工智能的方式实现。如果您不同意本条款的任何部分，请勿使用Indeed Talent Scout。
   
   雇主、雇主代表或代表雇主行事或经其授权的人员（如招聘管理服务提供商或代理机构）同意，在申请者跟踪系统上直接使用或通过该系统使用 Indeed Talent Scout 服务时，Indeed 可依据 Indeed 数据处理协议处理客户个人资料，并指示 Indeed 代表其处理该等信息。
   
   
7. 人工智能生成内容：Indeed Talent Scout可提供全部或部分由算法（包括“人工智能”和机器学习算法）创造的内容，这些内容可能基于您通过本网站或 Indeed Talent Scout 提供的信息产生。人工智能生成内容可能包括职位描述模板、推荐内容、消息或重点内容/总结。对人工智能生成内容的使用是一个快速发展的研究领域，我们一直在努力优化我们对人工智能生成内容的使用，提升相关内容的准确性、可靠性、安全性和作用。人工智能生成内容可能全部或部分由第三方服务提供商生成。我们对此类第三方模型无控制权或所有权，且对其性能、准确性或可用性不承担任何责任。
   
   您在使用人工智能生成内容时应自行承担所有风险。人工智能生成内容可能无法准确反映真实的人、地点或事实。您在使用或分享通过 Indeed Talent Scout 产生的人工智能生成内容前，必须评估相应内容的准确性及其对您的用例的适用性，甚至可以酌情进行人工审核。一旦生成或使用人工智能生成内容（例如，为获得人工智能生成内容而向本网站或 Indeed Talent Scout 提供内容，或在职位描述或消息中添加人工智能生成内容），即表明您采用、确认并核准相应内容，并且您将作为该等内容所有用途的代表人。您同意，Indeed 提供的是交互式计算机服务，不应视为人工智能生成内容的发布者或传播者，该等内容由机器学习模型生成，可能由第三方提供。
   
   您认可并同意，Indeed Talent Scout 或 Indeed 的人工智能生成内容均无权代表 Indeed 签订或更改任何协议，且此类产品做出的任何决定或采取的任何行动均不具有法律约束力。您还同意，如果 Indeed Talent Scout 提出的任何期望或做出的任何承诺与 Indeed 的政策不符且未在本网站其他位置明确提供，Indeed 没有义务履行这些期望或承诺。
   
   
8. 使用限制和禁止用途：您同意仅将 Indeed Talent Scout 用于其预期目的。您同意不将 Indeed Talent Scout 作为您筛选过程或招聘决策中唯一或最重要或最主要的参考因素。您不得使用 Indeed Talent Scout 替代真人进行判断或审核。
   
   您不得将 Indeed Talent Scout 用于任何直接或间接的非法性、歧视性、欺诈性或不道德目的。您同意不使用 Indeed Talent Scout 从事非法活动，不使用其生成或传播有害、冒犯性或误导性内容，不使用其生成或传播金融、法律或医疗建议，或避免试图操纵、利用、干扰 Indeed Talent Scout 或其他 Indeed 服务。您同意不会将 Indeed Talent Scout 用于对抗、滥用或其他有害目的，包括测试 Indeed Talent Scout 以寻找并利用漏洞，或滥用输出结果制作误导性、非法或有害的内容或实施相关行为。您同意不会对 Indeed Talent Scout 进行逆向工程、反汇编、反编译、解码、改编，或以其他方式试图推导或获取其任何源代码或任何部分。
   
   
9. 知识产权：Indeed Talent Scout 归 Indeed 所有或由 Indeed 授权。您同意，您不具有本网站上 Indeed Talent Scout 或模型的任何知识产权。您承认，鉴于人工智能和机器学习的性质，我们可能会为第三方生成相同或类似的人工智能生成内容。在您和 Indeed 之间，您拥有用于生成人工智能生成内容的相关输入的知识产权。在适用法律认可的范围内，您拥有根据您输入的原创内容（如职位描述或您生成的消息）专门生成的人工智能生成内容的知识产权。您还同意，您的输入以及专门根据您的输入生成的人工智能生成内容被视为用户内容，并受到 Indeed 用户内容条款的约束。
   
   
10. 终止和修改：除非与 Indeed 另有协议约定，您可随时停止使用 Indeed Talent Scout 并将其从申请者跟踪系统中删除，以此终止使用权限。
    
    Indeed 可随时出于任何原因更改、暂停或中断 Indeed Talent Scout（或其任何部分或功能），或您对该服务的访问权限，且无需对您承担任何责任或义务。Indeed 可随时取消本 Indeed Talent Scout 条款，无论是否通知。Indeed 可修改本 Indeed Talent Scout 条款，修改后的条款经合理通知后即生效。如果您在收到修改通知后继续使用 Indeed Talent Scout，即视为接受更新后的条款。此外，经合理通知后，Indeed 可自行决定随时终止 Indeed Talent Scout 的免费使用权限，并开始向雇主收取费用，将 Indeed Talent Scout 作为独立服务或与其他 Indeed 计划或服务结合提供。
    
    本 Indeed Talent Scout 条款或您的使用权限终止后，您访问或使用 Indeed Talent Scout 的许可将立即失效。

9. Indeed AI Recruiting Summaries（测试版）

1. 一般原则：您一旦访问或使用 Indeed AI Recruiting Summaries，包括通过 Advanced Screening 或 Smart Screening 访问或使用（下称“AI Recruiting Summaries”），即表示除遵守一般服务条款外，您还同意受本 Indeed AI Recruiting Summaries 条款和雇主服务条款的约束。您还认可我们的隐私政策和 Cookie 协议。
   
   Indeed AI Recruiting Summaries 运用人工智能和机器学习模型（包括第三方大语言模型）协助雇主满足其雇用需求，具体包括根据您的职位标准提供匹配评分及摘要；根据您的职位标准生成人工智能跟进问题，供求职者通过视频、音频或文本形式作答（此功能当前名为“AI Recruiter”，其名称可能会随时变更，具体请参阅网站公告）；针对特定医疗职位提供可选的执业资格验证（通过州立执业资格委员会）；以及提供可选的自动化消息工具。为了提升平台可信度和账户安全性，并阻止机器人行为，Indeed 为在特定地区使用特定功能的求职者提供通过第三方服务供应商免费验证身份的选项。此流程仅严格用于身份验证，不得将身份验证信息用于任何其他目的。Indeed 与雇主均无法访问您提供给第三方的数据。求职者可自行选择是否与 Indeed 及雇主分享身份验证结果。
   
   您可根据本网站指引选择为特定职位启用 Indeed AI Recruiting Summaries 服务。启用 AI Recruiting Summaries 后，您收到的求职者申请将显示在您的 Indeed 雇主管理中心中，您的筛选问题将从您的申请者跟踪系统 (ATS) 同步至 Indeed，而自愿人口问题的回复将传输至您的申请者跟踪系统。除非您已与 Indeed 的 Disposition Sync API 集成，否则您在 Indeed 上对申请状态所做的任何更改都不会自动同步至您的申请者跟踪系统，同样，您在申请者跟踪系统中所做的更改也不会自动同步至 Indeed。AI Recruiting Summaries 最长可能需要两个小时才能激活。激活前收到的申请将仅显示在您的申请者跟踪系统中，无法通过 Indeed 进行管理。针对每个启用该服务的职位，您要求 Indeed 在向您投递的每份求职者申请中附上人工智能生成的匹配评分及摘要，并要求 Indeed 基于职位标准为职位申请者生成 AI Recruiter 问答，以便您更全面地了解申请者情况。您可以使用 AI Recruiting Summaries 更新任何职位的筛选条件，相关更新将用于生成求职者摘要。如果您希望在职位广告中反映这些更新，则必须单独更新该职位广告。您可能拥有权限审核并编辑 AI Recruiter 生成的问题。您可以查看求职者对招聘官的回复及相关摘要。启用 Indeed AI Recruiting Summaries 服务的职位将自动启用 AI Recruiter 功能，但您可随时通过雇主管理中心关闭该 AI Recruiter 功能或整个 Indeed AI Recruiting Summaries 服务。所有适用的职位广告均会向求职者表明该职位正在使用 Indeed 提供的人工智能摘要服务。
   
2. 免责声明：Indeed AI Recruiting Summaries 目前为测试版，并受测试版计划条款的约束。该服务数量有限，供应地点有限，且“按原样”提供，不作任何形式的担保。Indeed AI Recruiting Summaries 生成的内容可能并非始终准确、完整或可靠。尽管我们会采取措施，尽力确保由 Indeed AI Recruiting Summaries 生成或通过其生成的内容及信息的准确性、适当性和公平性，但与所有人工智能服务一样，Indeed AI Recruiting Summaries 也可能出现差错。您应全权负责审查此类内容及信息的适用性，且您不得使用 Indeed AI Recruiting Summaries 真人进行判断或审核。对于您完全或部分依据通过 Indeed AI Recruiting Summaries 接收的信息所采取或未采取的行动，Indeed 不承担并免除所有责任。
   
   
3. 无决策权：对于 Indeed 提供的 Indeed AI Recruiting Summaries，您可自行决定并按需使用，未经您的同意，Indeed 无权代表您做出雇用决策。您同意 Indeed AI Recruiting Summaries 并非为申请者决策系统。
   
   
4. 您的责任：您应通过 Indeed 雇主管理中心，审核已启用 Indeed AI Recruiting Summaries 的职位广告。作为雇主，您可以随时在申请者跟踪系统或雇主管理中心中查看所有职位申请，并且您应全权负责筛选过程和雇用决策，包括基于评分实施的任何自动化操作。您同意使用 Indeed AI Recruiting Summaries 时，采用适当的人工审核机制。
   
   
   您全权负责确保自行使用 Indeed AI Recruiting Summaries 的行为符合所有适用法律、规则、法规以及本 Indeed AI Recruiting Summaries 条款的规定。您有责任确保您的选择标准与职位相关且符合业务需要，并在适当情形下选用替代性标准，同时确保您不会筛除残障人士或受法律保护的其他类别人士。您同意您将：i) 全面审查求职者的申请材料；ii) 把评分或 AI Recruiter 回复等推荐内容仅视为求职者筛选的多个考量因素之一；及 iii) 在所有就业决策中确保有人工实质参与。
   
   
   根据《美国残疾人法》 (ADA) 和类似法律要求，您应负责处理合理便利请求。如果求职者需就 AI Recruiter 等特定工具申请合理便利，Indeed 保留向其提供其他筛选方法的权利。Indeed 还可将求职者的合理便利请求转发给您（雇主），或向求职者提供您的联系方式，以便求职者可就其请求与您单独沟通。无论 Indeed 是否自行为求职者提供合理便利，您作为雇主，需根据法律要求，全权负责处理任何直接向您提出的合理便利请求。
   
   您应向 Indeed 提供最新的专用联系方式（电子邮件地址、电话号码或公开的 URL 联系表），以便求职者（或 Indeed 代表求职者）能够根据适用法律提交合理便利请求。收到请求后，即表示您同意立即与求职者沟通并及时解决合理便利请求。 
   
   
5. 记录保留：您对自行遵守任何适用的记录保留法律法规承担全部责任。除非法律另有要求，Indeed 没有义务存储通过 Indeed AI Recruiting Summaries 处理的任何信息，也不保证存储此类信息。您同意保留向您提交的有关 Indeed AI Recruiting Summaries 的合理便利请求记录，并同意应 Indeed 要求提供关于此类合理便利请求处理结果的合理证明文件。
   
   
6. 收集和处理数据：使用 Indeed AI Recruiting Summaries，即表示您同意记录、处理、分析、审查和存储（包括通过自动化方式进行）您在 Indeed AI Recruiting Summaries 上产生或通过其产生的活动、通信、材料及用户内容（如果通过申请者跟踪系统使用 Indeed AI Recruiting Summaries，还包括该系统中的相关内容），以便分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容，并改进 Indeed AI Recruiting Summaries、本网站或任何其他 Indeed 计划或服务。我们会利用您的活动、通信、材料及用户内容数据开发、训练、构建和运用统计模型，包括人工智能和机器学习模型。我们还将委托供应商作为本网站的延伸，以收集、记录、处理、分析并存储活动和通信数据及用户内容，协助实现上述目的。根据 Indeed 数据处理协议和适用法律规定，我们可能会使用客户个人资料改进服务，包括通过开发、训练、微调、构建和运用统计及机器学习模型等人工智能的方式实现。 如果您不同意本条款的任何部分，请勿使用 Indeed AI Recruiting Summaries。
   
   雇主、雇主代表或代表雇主行事或经其授权的人员（如招聘管理服务提供商或代理机构）同意，在申请者跟踪系统上直接使用或通过该系统使用 Indeed AI Recruiting Summaries 服务时，Indeed 可依据 Indeed 数据处理协议处理客户个人资料，并指示 Indeed 代表其处理该等信息。
   
   
7. 使用限制和禁止用途：您同意仅将 Indeed AI Recruiting Summaries 用于其预期目的，并遵守本网站规则和人工智能生成内容管理条款。
   
   您不得将 Indeed AI Recruiting Summaries 用于任何直接或间接的非法性、歧视性、欺诈性或不道德目的。您同意不使用 Indeed AI Recruiting Summaries 从事非法活动，不使用其生成或传播有害、冒犯性或误导性内容，不使用其生成或传播金融、法律或医疗建议，或避免试图操纵、利用、干扰 Indeed AI Recruiting Summaries 或其他 Indeed 服务。您同意不会将 Indeed AI Recruiting Summaries 用于对抗、滥用或其他有害目的，包括测试 Indeed AI Recruiting Summaries 以寻找并利用漏洞，或滥用输出结果制作误导性、非法或有害的内容或实施相关行为。您同意不会对 Indeed AI Recruiting Summaries 进行逆向工程、反汇编、反编译、解码、改编，或以其他方式试图推导或获取其任何源代码或任何部分。  
   
   
8. 终止和修改：除非与 Indeed 另有协议约定，您可随时停止使用 Indeed AI Recruiting Summaries 并关闭雇主管理中心职位的 Indeed AI Recruiting Summaries 服务，以此终止使用权限。
   
   Indeed 可随时出于任何原因更改、暂停或中断 Indeed AI Recruiting Summaries（或其任何部分或功能），或您对该服务的访问权限，且无需对您承担任何责任或义务。Indeed 可随时取消本 Indeed AI Recruiting Summaries 条款，无论是否通知且无需承担任何责任。Indeed 可修改本 Indeed AI Recruiting Summaries 条款，修改后的条款经合理通知后即生效。如果您在收到修改通知后继续使用 Indeed AI Recruiting Summaries，即视为接受更新后的条款。此外，经合理通知后，Indeed 可自行决定随时终止 Indeed AI Recruiting Summaries 的免费使用权限，并开始向雇主收取费用，将 Indeed AI Recruiting Summaries 作为独立服务或与其他 Indeed 计划或服务结合提供。
   
   如果您已购买 Advanced Screening 服务，可随时通知广告订单中指定的 Indeed 联系人以取消订阅。您的取消将在我们收到取消通知后的下个日历月 1 号生效。取消正式生效之前，您仍可继续使用该服务，且仍需照常支付月度费用。
   
   一旦终止本 Indeed AI Recruiting Summaries 条款或您对 Indeed AI Recruiting Summaries 的使用，您访问或使用该服务的许可立即失效。 

10. Indeed Academy

一旦您或贵公司任何人员成为 Indeed Academy 的一员，即表示除遵守本条款外，您还同意受本 Indeed Academy 条款的约束。您的毕业生徽标仅限您个人使用，且仅限用于表明您的毕业生身份。不可使用毕业生徽标来代表组织，也不可用于任何商业用途。此外，您同意，您不会声明您是代表 Indeed 招聘、为 Indeed 工作或与 Indeed 之间存在任何形式的共同佣用或承包商关系。本文任何内容均不得解释为暗示您与 Indeed 存在合资、合伙、委托代理关系或雇佣关系，且任何一方均无权以任何方式约束另一方，双方另有书面约定的情形除外。如果您作出任何不实声明，Indeed 可自行决定将您移出 Indeed Academy。

D 节：所有用户一般条款

以下条款和条件适用于访问或使用，或试图访问或使用本网站任何部分的所有人，或以其他方式接受本条款的所有人。

无代理关系。您或 Indeed 均不得以任命、指定、委托、接受或任何其他方式，试图授予对方任何代理权、职权、信托职责或决策权。任何一方均不得寻求或同意担任对方的代理、代表或决策者，且不得向任何第三方明示或暗示存在此类关系。各方均对自身决策、行为及结果承担全部责任，并在使用本网站服务或向本网站提供服务时必须保持独立判断。

您同意并理解，Indeed 并未且不能作为招聘代理机构为任何雇主或求职者提供服务。招聘代理机构会直接与求职者单独沟通，以了解并核实其资质，和/或直接与雇主单独沟通，以了解并核实其业务需求及职位相关的资质要求。Indeed 并未且不能提供此类服务。Indeed 是一个信息发布平台，为雇主和求职者提供多种工具，以便双方能够查找并评估彼此发布的信息。Indeed 明确拒绝决定或推荐任何雇主或求职者是否应进一步考虑对方，或针对对方采取其他任何行动。尽管 Indeed 可按照求职者条款（见上文 A 节）和雇主条款（见上文 B 节）的规定，为用户提供用于自行判断的工具或信息，但所有用户均不得依据此类工具或信息替代自身独立判断或决策。 

1. Indeed 免责声明与无担保声明

本网站可能会因第三方供应商而出现无法访问或运行故障的情况，恕不另行通知。

在法律允许的最大范围内，Indeed 对本网站中显示或链接的信息（包括职位广告和用户内容）的准确性、内容、完整性、合法性、可靠性、可操作性或可用性不承担并免除所有责任，且不受此类信息是否付费的限制。Indeed 对于任何信息、电子邮件、附件或材料（包括用户内容）的删除、存储失败、错误传输或传输延迟不承担任何责任。Indeed 不保证本网站无错误且安全可靠，对于因下载或访问本网站或相关第三方链接网站上的信息而造成的损害，Indeed 不承担任何责任。在任何情况下，Indeed 均不对您使用或滥用或依赖本网站或任何相关第三方链接网站或服务的行为承担任何责任。 

此外，Indeed 不对本网站出现的技术故障概承担任何责任，这些故障包括电话网络或服务故障、计算机系统、服务器、服务提供商、设备、软件、电子邮件发送失败、账户登录问题，以及因互联网或第三方网站（如申请者跟踪系统）出现技术问题或网络拥堵而导致的其他服务故障。这包括因使用或下载相关内容，而对您或他人的计算机、移动设备或硬件/软件造成的损害或损坏。Indeed 不对因使用本网站、服务、用户内容，或第三方应用程序/网站/软件/内容，或用户交互行为而造成的内容丢失或损坏、人身伤害或死亡承担任何责任。

Indeed 保留因战争、政治动荡、局势不稳定、流行病、大流行病、暴动、叛乱、国家/地区紧急状态、恐怖主义或内乱等原因，限制或终止在特定国家/地区提供服务和网站访问权限的权利。

Indeed 及其关联公司和许可方对以下不可控情况所导致的服务延迟或中断不承担任何责任，包括：(a) 天灾/自然灾害；(b) 洪水、火灾、风暴、地震、流行病/大流行病、爆炸；(c) 战争、入侵、敌对行动、恐怖主义威胁/行为、暴动、叛乱、内乱、军事动乱、破坏活动；(d) 政府行为/法令；(e) 禁运/封锁；(f) 政府机构行动；(g) 国家/地区紧急状态；(h) 罢工、劳资纠纷/怠工、行业动乱、劳动力/材料短缺；(i) 公用事业、通信、计算机或电话通信服务中断/故障；(j) 互联网、计算机、电信设备、电力或其他设备/机械故障/短缺；(k) 因电力故障或存储系统问题导致的数据丢失；(l) 第三方未履约；以及(m) 其他超出 Indeed 控制范围的事件。

本网站以及所有内容、计划、功能和服务均“按原样”提供，但不提供任何形式的明示或暗示保证。在适用法律允许的最大范围内，您使用本网站的风险由您自行承担。Indeed、其关联公司和许可方均不就适销性、特定用途的适用性、非侵权性、所有权、服务质量，以及网站/服务将是不间断的、无错误的、安全的或可靠的做出任何（明示、暗示、法定）保证。在法律允许的最大范围内，Indeed、其关联公司以及各自第三方许可方亦不就本网站及其内容/程序/功能/服务的安全性、可靠性、及时性和性能做出任何保证，并且也不就本网站或任何内容、程序、功能或服务将无错误、不间断，或所提供的任何信息的准确性或完整性做出任何保证。在法律允许的最大范围内，Indeed、其关联公司以及各自第三方许可方对通过本网站接收或在本网站上营销的或通过各链接获得的服务/商品也不作担保。Indeed 对第三方的行为、内容、信息或数据不承担任何责任，并且您免除 Indeed 就您向第三方提出的任何索赔而承担任何索赔/损害赔偿责任。

您通过本网站下载材料/数据的行为完全基于您自身的判断和风险承担，并且您对由此产生的任何损害或数据丢失承担全部责任。

Indeed、其关联公司以及各自许可方对以下内容的定位、准确性、等级或时间不作任何保证：(a) 广告成本，无论衡量方式是展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量、申请量还是其他；(b) 展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量、申请量（包括本网站上的任何估计量或广告订单）的达成或比率；(c) 职位广告的覆盖范围、效果、投放、分发或转化；(d) 职位广告定位的准确性或成功率，或任何受众的规模或构成，或任何人能否查看职位广告；(e) 与您的职位广告互动的任何人的兴趣水平或资质；及 (f) 参加职位面试、招聘活动或申请职位。 

Indeed 不负责确认与您的职位广告相关的用户身份。展示、点击、启动回复、回复、启动申请或申请等用户活动，并不保证用户对您的职位广告感兴趣。Indeed 对点击欺诈、欺诈性潜在客户、技术问题或其他可能影响职位广告成本的第三方潜在无效活动概不负责。

2. 责任限制

1. 在法律允许的最大范围内，Indeed 及其关联公司或各自第三方许可方在任何情况下均不应因任何人使用、误用或依赖本网站而对该人承担任何责任。该等责任限制应适用于避免追回间接、偶然、继发、特殊、惩戒、惩罚性损害赔偿或任何利润、收入、利息、商誉损失、数据损失或损坏，或个人业务的任何损失或中断，不受该等追偿是否基于担保、合同、侵权（包括疏忽）、赔偿或其他根据的限制，即使 Indeed 或其关联公司或各自第三方许可方事先被告知存在该等损害赔偿的可能性，且未能实现任何补救措施的基本目的也不例外。
   
   无论损害是否源于使用、误用或依赖本网站，是否源于依赖本网站上发布或公布的信息，是否源于无法使用本网站，或是否源于本网站中断、暂停或终止（包括源于第三方的损害），该等责任限制始终适用。该等限制还适用于因通过本网站接收、在本网站上宣传或通过本网站提供的任何链接所获得的其他服务或产品而导致的损害。该等限制同样适用于采购替代商品或服务成本、利润损失或数据丢失，或本网站履约或不履约，或出现在本网站上的任何信息或商品，或链接至本网站或以任何方式与本网站相关联的任何信息或商品。即使未能实现任何有限补救措施的基本目的，该等限制也依然适用，并在法律允许的最大范围内适用。
   
   在法律允许的范围内，Indeed、其关联公司以及各自第三方许可方就所有损害、损失和诉因（不受是否基于合同、侵权（包括疏忽）或其他方式的限制）应对您承担的最大累计责任应以在引起索赔的事件发生前 12 个月内您已支付和/或应支付的金额为限。  
   
   
2. 对于居于或身处德国的用户，本条上述责任限制将整体替换成以下内容：
   
   Indeed 的损害赔偿义务仅限于：
   
   1. 对于因违反实质性合同义务而造成的损害，Indeed 仅承担在合同签订之时典型可预见损害的赔偿金额；对违反非实质性合同义务所造成的损害，Indeed 概不负责。
      
   2. 上文第 (a) 条所述限制不适用于因故意或重大过失造成的损害、恶意造成的人身伤害以及《德国产品责任法》规定的任何责任和其他强制性责任。此外，如果 Indeed 已作出担保，则该限制也不适用。
      
      
3. 如果您是日本的求职者，需要遵守日本《消费者合同法》，且本条款构成日本《消费者合同法》意义上的消费者合同，则本条款中规定的责任限制不适用于：
   
   
   1. 完全免除 Indeed、其关联公司或各自第三方许可方对求职者因使用本网站而引起的或与之相关的损害所承担的责任。
      
   2. 部分免除 Indeed、其关联公司或各自第三方许可方对求职者因使用本网站而引起的或与之相关的故意不当行为或重大过失所造成的损害所承担的责任。

3. 赔偿

对于因以下原因引起或与之相关的 Indeed、其代理人、高级职员、主管、雇员、关联公司和许可方遭受的任何和所有损失、索赔（包括第三方索赔和直接索赔）、损害赔偿、行动、诉讼、要求、判决、和解、责任及成本和费用（包括律师费和成本），您同意予以赔偿并提供辩护，确保 Indeed、其代理人、高级职员、主管、雇员、关联公司和许可方免受损害：(a) 您违反本条款；(b) 您或您的用户或最终用户访问、使用或误用本网站，包括通过 API；(c) 您提供的任何信息或数据，包括您的用户内容（包括人工智能生成内容）或联系信息；(d) 您违反任何适用法律或侵犯任何第三方的权利；(e) 您使用跟踪技术；(f) 您丢失或泄露使用本网站或任何 Indeed 计划或服务时获得的信息； (g) 您作为雇主的行为和流程，包括申请资料、筛选、招聘、升职和降职流程、决定和事件，以及求职者在您的招聘过程中的进展（或缺乏进展）而产生的任何索赔；(h) 任何关于您使用本网站或任何 Indeed 计划或服务的行为不符合适用法律（包括数据保护法、《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《公平信用报告法》及类似法律）的主张（此类主张包括任何关于 Indeed 作为您的代理人违反任何此类法律的主张）；(i) 您聘请的协助您进行与您使用本网站相关的活动的任何第三方的活动；以及 (j) 您使用第三方服务。此义务在本条款终止以及您终止使用本网站或任何 Indeed 计划或服务后仍然有效。

4. 用户内容

Indeed 是一种互动性计算机服务，没有义务托管、发布、监控或删除任何特定的用户内容。Indeed 可自行决定拒绝、删除或限制显示任何用户内容，原因不限且无需通知。尽管 Indeed 可能会说明作出此类决定的原因，但我们并无义务始终提供解释。我们保留基于自身利益或我们的用户的利益作出此类决定的权利。您同意，关于 Indeed 就用户内容做出的决定对您或其他人造成的影响，Indeed 无需承担任何责任或义务。

美国《通讯内容端正法案》第 230 条规定：

(1) 对待推介方或发言人
不可将互动性计算机服务的提供者或用户视为其他信息内容提供者所提供的任何信息的推介方或发言人。

(2) 民事责任
任何互动性计算机服务的提供者或用户均不对以下行为负责：

(a) 出于善意自愿采取且旨在限制访问或提供提供者或用户认为淫秽、猥亵、淫荡、污秽、过度暴力、骚扰或其他令人反感的材料的任何行动，不受该等材料是否受宪法保护的限制；或

(b) 采取任何措施向信息内容提供者或他人提供或支持其使用任何技术手段以限制访问第 (1) 款所述材料。

用户内容可能不准确、不完整、具有误导性、欺骗性或冒犯性，Indeed 对此概不负责。用户内容由其原作者全权负责。对于任何用户内容或公司页面（包括此类内容的准确性、完整性、合法性、可靠性、正当性、真实性或可用性），Indeed 无法提供保证且不承担任何责任。Indeed 不对可能通过谷歌翻译 API 翻译的本网站用户内容的准确性承担任何义务或责任。 

当您提交有关雇主的评论、评级或答案时，您同意此类内容（包括您的职位、位置、当前/以前就业状况和提交日期）可以在本网站上公开显示。Indeed 不对此类用户内容承担任何责任，即使此类内容可以识别您的个人身份也不例外。如果您希望您的内容保持私密或匿名，那就不要提供您的内容。

您应对您提供或要求 Indeed 发布的所有信息负责，无论是通过本网站还是其他方式，无论是由您生成还是为您生成，无论采用何种媒介（包括文本、图像、标记、徽标、视频或音频），这些信息均应视为本条款项下的用户内容。您提供用户内容时，必须遵守本网站规则（见下文）、Indeed 的政策和本条款。 

您同意全权负责：(a) 由您提供、归因于您或与您相关的用户内容，包括广告内容、职位描述、筛选问题和目标 URL；(b) 可从目标 URL 或您的广告访问的网站；及 (c) 确保您合法使用广告计划、本网站和 Indeed 应用，且不会导致 Indeed 违反任何适用法律。Indeed 发布您的广告或在发布期间重新格式化或添加标签（例如“由 Indeed 支持”）不会改变您的责任。 

Indeed 可能监控并筛查用户内容，以确保其符合 Indeed 的条款和政策规定，从而防止潜在的非法或有害活动或防止可能不利于其他用户的其他活动。在某些情况下，我们可能会禁用或限制您的账户或我们怀疑与您相关的其他账户。检测方法可能存在缺陷，因而可能造成误判。 

如果您认为用户内容违反本条款或 Indeed 的政策，请联系 Indeed。Indeed 没有义务监控用户或用户内容，也不保证删除用户内容。报告功能不是商业产品，也非即刻响应，并且 Indeed 没有义务删除 Indeed 所收报告的任何用户内容。Indeed 保留自行决定任何用户内容是否违反任何条款或 Indeed 的政策以及 Indeed 是否托管、发布或删除任何用户内容的权利。 

Indeed 保留就本网站的运营向第三方披露用户内容、账户信息或任何其他相关信息的权利，以保护自身或他人，或遵守传票、法院命令或执行令等法律义务或要求。即使您以保密或匿名方式发布，您的身份信息仍可能应该等法律要求而被披露。

5. 知识产权和用户内容许可

1. Indeed 的知识产权：您承认 Indeed 拥有本网站（包括通过本网站获取的信息汇编）的所有专有权利、所有权和权益。Indeed、“i” 徽标以及其他 Indeed 商标、服务标志、图形和徽标均为 Indeed 的商标或注册商标。
   
   Indeed 保留本文件未明确授予的所有权利。本网站上的材料均只提供“有限权利”。政府使用、复制或披露时应受适用法律法规的限制。政府使用本网站上的材料构成对 Indeed 专有权的认可。
   
   
2. 用户内容许可：当您提供用户内容时，即表示您授予 Indeed 一项非排他、全球性、永久性、全付费、免许可使用费、可转让和可再许可（通过多层次级被许可方）的权利和许可（仅在满足下文情况时可撤销），允许其制作、使用、销售、再许可、重排格式化、复制、分发、执行、展示、制作衍生作品及以其他方式使用您的用户内容，用于在 Indeed 网站或其推介方或第三方网站上发布材料，无限制维护或改进 Indeed 网站（包括为制作一个向其他用户推荐内容的模型）和推广 Indeed 及该等用户内容。Indeed 在行使这些权利时无需向您支付任何报酬。在法律允许的范围内，您放弃因 Indeed 行使这些权利而获得任何报酬的权利。自用户内容从 Indeed 网站删除后，Indeed 将在商业上合理的期限内终止该等许可使用。此外，您授予 Indeed、其关联公司和次级被许可方一项许可，允许其在以下相关方面使用您的姓名、用户名以及商标和徽标：
   
   
   1. 任何此类用户内容；
      
   2. 任何包含或整合此类用户内容的 Indeed 营销材料；或
      
   3. Indeed 为推广或宣传此类用户内容（例如，招聘广告）而采取的任何行动，例如在第三方互联网搜索引擎中使用关键词。
      
      如果此类用户内容包含您的姓名、肖像、声音或图像，则对于 Indeed 因根据本条款项下授予许可行使权力而直接或间接侵犯您的公开权利，您特此不可撤销地放弃相关索赔（或任何类似索赔）的所有法律和公平权利。
      
3. 您的保证：您声明并保证您拥有您的用户内容或有权授予此许可，并且 Indeed 对您的用户内容的使用不会违反任何法律或侵犯任何第三方的权利，也不会导致您与任何第三方之间的合同项下的违约。
   
   
4. 反馈：您可以向 Indeed 提供反馈（错误、改进等）。Indeed 可以自由使用该反馈，无需支付任何报酬，并且可以非保密地披露该反馈。您授予 Indeed 一项全球性、永久性、不可撤销的、免许可使用费、可再许可的许可，允许其出于任何目的使用、复制、分发和利用所有反馈。Indeed 可能会向任何第三方披露反馈或授予反馈再许可权。接受反馈并不意味着 Indeed 放弃从其他来源获取类似想法的权利。 
   
   
5. 撤销许可：如果您希望撤销您通过本条授予的任何此类用户内容的许可，请发送请求挂号信至上文所列邮寄地址请求删除此类用户信息，并随附您的护照或居民身份证复印件（用于验证身份）。您的请求挂号信必须包含：(a) 该等用户内容的适用权利持有人或代表权利持有人行事的经授权人的签字；(b) 撤销许可的用户内容标识以及方便 Indeed 找到和删除该等用户内容的合理充分信息；(c) 您的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址；(d) 友情声明您是相应用户内容的权利持有人，或您已获得权利持有人的授权，可撤销指定用户内容许可；以及 (e) 声明请求信中的信息真实准确，受伪证罪的约束，且您是权利持有人或受权利持有人的授权代表其针对特定用户内容行事。
   
   
6. 专利披露：本网站和 Indeed 应用的部分元素已取得一项或多项美国专利许可，详情请见此处描述。

6. 本网站上的通信和活动

1. Indeed 收集和处理通信数据：通过使用本网站（包括通过 API），您同意 Indeed 收集、记录、处理、分析和存储（包括通过自动化方式）您在本网站上或通过本网站进行的所有活动、互动和通信。这包括访问过的 URL、查看过的内容、输入的信息、点击、滚动、悬停以及所花费的时间。例如，当您搜索职位、发送/打开电子邮件、向用户发送消息、与支持人员聊天、与聊天机器人互动、与人员交谈或提交申请时，Indeed 会向所有用户（包括处于私密浏览模式的用户）收集这些数据。如果您或您的任何代表通过 API 发送或接收通信（包括通过 Indeed 别名电子邮件地址发送或接收通信，或使用非与您的账户相关联的电子邮件地址），则表示您同意根据本条规定处理该通信。此类与您在本网站上或通过本网站进行的活动、互动和通信相关的数据将用于分析、质量控制、政策执行、内容审核以及本网站和其他 Indeed 计划/服务的改进。为达成这些目的，我们会利用此类数据开发、训练、构建和运用统计模型，包括人工智能和机器学习模型。Indeed 委托供应商作为本网站的服务延伸，以收集、记录、处理、分析并存储此类数据。您授权 Indeed 使用此类数据、用户内容和人工智能生成内容来开发和训练人工智能/机器学习模型，且无需支付任何报酬。如果您不同意本条款的任何部分，请勿使用本网站。
   
   使用本网站，即表示您要求 Indeed 发送可能临时或永久存储在您设备中的数据、文本和图像。您可清除浏览器和设备中的第三方 Cookie，从而删除这些数据。您授权 Indeed 在运营本网站时不时决定连接任何电线、线路、电缆或仪器（包括通信系统）。您进一步授权 Indeed 使用相关流程，记录或解码拨号、路由、寻址和信令信息。您认可前述内容是本网站正常运营的必要条件。
   
   
2. 测试：Indeed 偶尔会对我们的网站和服务进行改进和升级测试（包括欺诈和机器人程序控制），此举可能影响本网站的各个方面，包括职位申请（包括测试应用的交付）、广告投放系统、受众、广告效果、广告投放、配置文件、简历、简历搜索、职位搜索、推荐、提醒和格式等。您同意 Indeed 在未事先通知您的情况下进行此类测试。Indeed 服务及其可用性因地区而异，请访问您所在地网站，查看可用服务。
   
   
3. 通知：通知（应用内、电子邮件、短信或 Indeed 管理中心）是雇主或求职者在本网站、Indeed 申请、Indeed Messages 或其他通讯服务上进行活动的一种礼貌方式。请勿将此类通知作为决策依据；例如，应单独跟进以确认面试安排。
   
   
4. 消息和电子邮件：Indeed Messages 和其他通信服务（短信、电子邮件、呼叫传递）促进了雇主和求职者之间关于职位广告的联系。您同意将 Indeed Messages 用于讨论或回复职位广告的有限目的。Indeed 可以在不发出通知的情况下禁用这些服务。我们不保证通信的送达、接收、访问或操作，也不保证与这些服务所依赖的第三方提供商的整合过程是完全无误的。向已注销的账户发送的消息是无法送达的。Indeed 可以为通信活动提供提醒。Indeed 可自行决定随时为雇主和职位广告启用或禁用聊天及其他通信选项，恕不另行通知。可用性取决于多种因素，包括雇主是否启用该功能以及是否满足特定要求。通过本网站与其他用户沟通时，用户的信息及任何其他对话参与者的信息可能会以不同方式显示，具体取决于平台（浏览器或移动设备）以及参与者是否拥有 Indeed 账户。尽管 Indeed 可能会出于礼貌将消息分组到 Indeed Messages 上的对话中，但某些相关消息可能不会被分组。通过本网站进行通信时，发送人信息（例如，Indeed 用户名、公司名称、“雇主”、“雇员编号”、“访客（从电子邮件添加）”或电子邮件发送人显示名称）可能会以不同方式显示（具体取决于平台以及参与者是否拥有 Indeed 账户），并且并非所有信息在所有情况下均可见。您同意，不使用 Indeed Messages 向多个 Indeed 别名电子邮件发送批量消息，除非在 Indeed 界面中获得特别授权。批量消息可能无法有效且准确地送达或在本网站上显示。从第三方客户端发送电子邮件可能会泄露您的地址。Indeed 不对消息内容或 Indeed Messages 的使用方式负责。

7. 您的账户和联系信息

1. 账户创建：本网站的某些区域要求注册或账户创建。您有责任保护您的账户凭证。您同意提供真实、准确、最新且完整的信息。您不得创建多个账户或以自动方式创建账户。
   
   
2. 账户安全：如果可用，我们鼓励您启用双因素认证 (2FA)。您应对您的账户凭证的保密性和使用以及账户访问负全部责任，不得 与他人共享您的账户。如果您有意或不小心地允许任何其他人访问或使用您的账户，则在适用法律允许的范围内，您将对通过您的账户采取的所有行动负全部责任。这包括由此类第三方达成的任何交易、通信或协议，这些交易、通信或协议应被视为对您具有约束力，如同您自己采取了此类行动一样。
   
   更改您的双因素认证或验证电话号码可能不会在所有地方（例如，求职者简介）都更新您的电话号码。如果您选择在该页面与您联系，或者您以其他方式与雇主共享您的电话号码，则雇主仍可以通过您简介中的号码与您联系。
   
   为了打击欺诈，Indeed 可能会要求您使用电话号码验证您的账户。在某些市场，您可能需要通过 WhatsApp（第三方）验证您的电话号码。任何第三方都可能存在技术问题，Indeed 对此类问题（包括发送或接收 WhatsApp 验证消息的能力）不承担任何责任。
   
   Indeed 可能会发送账户安全通知（例如，与已泄露的账户互动），但对发送或接收不作任何保证，也不承担任何责任。Indeed 对此类通知的准确性、完整性、及时性或可靠性概不负责且不作保证。您可以使用密钥（例如，面部扫描、指纹）登录。密钥存储在您的设备本地，Indeed 不会收到生物识别数据或与密钥相关的其他信息。Indeed 不对密钥数据的收集、使用、存储、处理或丢失负责，也不承担相关法律义务。如果您不想使用密钥，也可以使用其他登录方法。
   
   
3. 禁用账户：Indeed 可自行决定以任何理由或无理由禁用任何账户或限制您使用本网站全部或部分内容的能力，恕不另行通知。尽管 Indeed 可能会说明作出此类决定的原因，但我们并无义务始终提供解释。我们保留基于自身利益或我们的用户的利益作出此类决定的权利。您同意，关于 Indeed 作出此类决定对您或其他人造成的影响，Indeed 无需承担任何责任或义务。
   
   
4. 您的联系信息：Indeed 可能会使用您提供的信息或 Indeed 从第三方获得的信息，通过您的账户、电子邮件、电话（包括手机）或邮政邮件与您联系。提供电话号码，即表示您确认您是所输入的电话号码的主要使用者和用户，并同意通过该号码接听电话和接收短息，即使是在手机上（包括自动拨打的电话和发出的短信）。本网站上的“自动”是指向您提供的号码发送消息，而不是生成号码。如果您的号码有变，请立即更新。您同意，提供您的号码或使用本网站，即表示建立商业关系，且 Indeed 可以向您发送相关短信。要停止接收短信，请回复“STOP”或联系 Indeed 客户支持。其他取消订阅的尝试可能无法被识别。当您在 Indeed 短信提醒后回复“STOP”，您将取消订阅这些特定提醒。对于招聘活动等订阅服务，请在这些特定消息流内回复“STOP”。回复“STOP”只会取消您的短信订阅；其他通信可能会继续。您还可以通过注销您的 Indeed 账户来撤销您对接收短信的同意。对于您向其提供您的号码的第三方的行为，Indeed 概不负责。要停止接收营销/商业电子邮件或管理偏好设置，请更新您的 Indeed 账户上的电子邮件设置或使用消息中的取消订阅链接。
   
   
5. 短代码短信：您可能会获得是否从 Indeed 接收短代码短信的选项。这些短信分为不同类别：
   
   
   1. 对于求职者：您可能会收到与 (i) 雇主回复和面试，或 (ii) 招聘官的邀请相关的短代码短信。您可以随时通过以下方式取消这些短信：向相关短代码发送“STOP”短信；向两种短代码发送“STOP”短信取消两个类别的订阅；或通过通信设置进行退订。
      
      
   2. 对于雇主：您可能会收到与通过 Indeed 与求职者安排的面试相关的短代码短信。您可随时向相关短代码发送“STOP”短信，或通过通信设置进行退订，来取消这些短信。
      
      对于所有短代码短信：在您取消之后，我们将向您发送一条回复短信，确认您已取消订阅。如果您在信息发送程序中遇到问题，您可以回复关键词“HELP”获得更多帮助，或访问我们的服务中心。运营商对于延迟信息或未送达信息不承担责任。您向 Indeed 发送的任何信息以及 Indeed 向您发送的任何信息都可能产生信息费和数据费。信息频率有所差异。如果您对您的短信计划或数据计划有任何疑问，请联系您的无线服务提供商。如果您对隐私方面有任何疑问，请阅读我们的隐私政策。
      
6. 仅使用电话号码 (Phone Number Only, PNO) 账户：在某些国家/地区，您可能仅使用电话号码和 WhatsApp 账户即可创建账户。您承认 PNO 账户的局限性，包括如果您失去您的电话号码的使用权，您可能无法访问您的账户和数据，并且可能无法进行密码恢复。您声明，您是所注册电话号码的主要使用者。若与您 PNO 账户相关联的电话号码已经回收，或已交由第三方使用，则可能存在您的 PNO 账户遭第三方访问的风险。如需随时取消订阅与 PNO 账户关联的非交易性 WhatsApp 信息，请通过 WhatsApp 发送“STOP”回复相关信息。由于此服务的非结构化会话格式，我们可能无法识别其他取消订阅的尝试。请注意，PNO 账户依赖于第三方提供商的功能，而提供商方面可能出现技术问题。对于 PNO 账户中回收的或求职者失去使用权的电话号码，Indeed 概不负责。

8. 付款条款

1. 付款义务：您同意支付您购买的服务的所有费用，并将按照本网站或单独的广告订单中的所示费用付费。Indeed 提供许多免费服务，特别是针对求职者。我们可能会自行决定开始就此类免费服务收费、限制此类免费服务的使用或将此类免费服务添加到其他服务或功能中。
   
   
2. 账单：发票可以电子方式发送。提供付款方式，即表示您授权 Indeed 通过该付款方式收取所有应付费用。

如果您的 Indeed 雇主账户中包含信用卡或其他付款方式信息，例如用于自动清算所系统（以下简称“ACH”）付款的银行账户信息，Indeed 可通过该付款方式对您订购的任何计划或服务，以及任何未付款项进行收费，包括纠正账单错误。 

若您提供您的银行账户信息并注册 Indeed 的直接扣款服务，即表明您授权 Indeed 根据上述条款，使用 ACH 从指定银行账户扣除因您使用 Indeed 服务或购买 Indeed 的计划或服务而产生的任何费用，直至该授权被撤销。

Indeed 可能还会将您的信用卡、银行账户和相关账单及付款信息分享给代表 Indeed 工作的其他公司，例如费用处理商、收集代理机构或信贷机构，分享目的包括信用调查、向 Indeed 付费或收款，以及为您的账户提供服务。Indeed 可通过支付卡网络、发卡机构或第三方来源获取信用卡和借记卡的更新支付信息。除非您另有说明，否则 Indeed 可使用更新的卡信息和银行账户信息来收取因您购买任何 Indeed 服务而产生的金额。Indeed 对于第三方使用或披露信息的行为不承担任何责任。如果您的 Indeed 账户中仅以信用卡作为付款方式，并且您的 Indeed 账户中仍有未结清的发票或费用，则您可能无法从您的 Indeed 账户中删除信用卡。Indeed 可能会为回应传票、搜查令和法院命令等有效法律程序、建立或行使其合法权利，或对法律要求进行辩护而提供信息。Indeed 对于使用或披露信息的行为不承担任何责任。缴费后如需索赔应在 120 天内提出，超出该期限视为放弃索赔（此项规定不影响您的信用卡发卡人权利）。

3. 逾期或未付款项：在法律允许的范围内，如果您未按时结清任何 Indeed 计划或服务发票或账户余额，Indeed 保留暂停或终止您使用未结清费用的 Indeed 计划或服务和任何其他 Indeed 计划或服务的权利，包括已结清发票或账户余额的 Indeed 计划或服务。Indeed 可能选择适用 (i) 根据法律允许的最高利息支付的逾期付款罚金以及 (ii) 收取这些逾期款项期间产生的任何合理费用和律师费。您同意 (i) 按照现行美国联邦储备利率上浮 10% 或法律允许的最高利率（以较低者为准）支付逾期款项的罚金；以及 (ii) 支付法定一次性赔偿作为追索费用补偿，如果适用法律有此规定。
   
   
4. 税费：所有收费均不含增值税和所有其他适用税款及政府收费。您须全权负责预扣税款汇款事宜。Indeed 不承担任何责任。（如果您在日本，所有 Indeed 服务的进口均需缴纳日本消费税。）您的银行或信用卡提供商可能会收取银行转账费或信用卡支付处理费等额外费用。您须承担任何此类费用。
   
   
5. 监管费用：从 2026 年 1 月 1 日起，在某些国家/地区，您须缴纳高达交易额 3% 的费用，以涵盖因遵守某些当地法规而产生的额外运营成本。费用将按照关于数字服务费页面概述的方式计算和收取。费用将添加到您的账单小计中，作为账单中的明细项目包含在内，并按照 Indeed 的计费政策和惯例按正常流程通过您的付款方式支付或收取。
   
   
6. 货币：如果您在美国使用本网站，应使用美元付费。如果您的账单地址位于印度，应使用印度卢比付费。如果您的账单地址位于巴西，应使用巴西雷亚尔付费。如果您的账单地址位于亚太地区*，应使用新加坡元、澳元、日元或美元付费。如果您的账单地址位于其他国家/地区，应使用您在创建账户时选择的以下货币付款：美元、欧元、英镑、加拿大元、澳元、瑞士法郎、墨西哥比索或日元。币种的选择需要获得 Indeed 的批准，Indeed 可自行决定是否批准。
   
   
7. 订阅：如果您购买订阅，即表示您同意自动续订，并且 Indeed 将定期向您收费，直到您取消订阅为止。暂停订阅不等同于取消订阅。取消暂停后，您的订阅仍将继续自动续订。根据适用的订阅计划，部分使用的账单期不可退款或抵扣。对于预支付的未使用账单期，Indeed 可能按未使用账单期的比例退还，这由 Indeed 自行决定。取消后，在当前账单期限结束前您仍可继续使用相应服务。
   
   
8. 地址变更：如果您之前已向我们提供了一个账单地址，后来又将地址从美国境内改为美国境外，或从美国境外改为美国境内，则在您实施变更所在日历月的剩余时间内，您仍将继续与变更前的 Indeed 实体一起受本条款约束。您特此同意，从下个日历月的首日开始，您将与适用于变更后国家/地区的所有用户一般条款的第 D.13 条确定的 Indeed 适用方一起受本条款约束。
   
   
9. 退款：除非本条款另有规定，Indeed 仅在购买之日起四 (4) 个月内，全权酌情决定就 Indeed 服务退款。尽管有上述规定，Indeed 不会在滥用政策的情况下退款，任何及所有退款最终均由 Indeed 自行决定。 

9. 人工智能生成内容（测试版）

1. 免责声明： Indeed可能会在本网站上提供人工智能生成内容。人工智能生成内容可能全部或部分由 OpenAI 等第三方服务提供商生成。此类内容受我们的测试计划条款约束。人工智能生成内容具有多变性，全部按照“原样”提供，Indeed 不保证所有人工智能生成内容均适当、准确、无恶意、无偏见、不侵权、合法或安全，并声明对人工智能生成内容不承担任何责任。您认可并同意，Indeed 的人工智能生成内容（如聊天机器人）均无权代表 Indeed 签订或更改任何协议，且此类产品做出的任何决定或采取的任何行动均不具有法律约束力。此外您同意，如果人工智能生成内容提出的任何期望或做出的任何承诺与 Indeed 的政策不符且未在本网站其他位置明确提供，Indeed 没有义务履行这些期望或承诺。
   
   
2. 您使用人工智能生成内容：您在使用任何人工智能生成内容前，必须自行评估其准确性和适用性，包括酌情进行人工审查。您在使用人工智能生成内容时应自行承担风险。一旦生成或使用人工智能生成内容（例如，为获得人工智能生成内容而向本网站提供内容，或在职位描述或简历中添加人工智能生成内容），即表明您采用、确认并核准相应内容，并且您将作为该等内容所有用途的代表人。您同意，Indeed 提供的是交互式计算机服务，不应视为人工智能生成内容的发布者或传播者，该等内容由机器学习模型生成，可能由第三方提供。您同意不会将人工智能生成内容用于对抗、滥用或其他有害目的，包括利用输出结果制作误导性、非法或有害的内容，以及测试功能以寻找并利用漏洞。对于就您使用人工智能生成内容所采取或未采取的行动，Indeed 不承担并免除所有责任。如果人工智能生成内容包含个人信息，Indeed 将根据 Indeed 隐私政策进行处理。
   
   
3. 知识产权：您同意，您不具有任何人工智能产品或模型的任何知识产权。您承认，鉴于人工智能和机器学习的性质，我们可能会为第三方生成相同或类似的人工智能生成内容。在您和 Indeed 之间，您拥有用于生成人工智能生成内容的相关输入的知识产权。在适用法律认可的范围内，您拥有根据您输入的原创内容（如职位描述、求职信、简历或您生成的消息）专门生成的人工智能生成内容的知识产权。您还同意，您的输入以及专门根据您的输入生成的人工智能生成内容被视为用户内容，并受到 Indeed 用户内容条款的约束。

10. 终止和暂停

1. 由您终止和暂停：您可以随时通过注销您的账户并停止使用本网站来终止您对本条款的同意，但须遵守本条款中描述的任何存续义务。
   
   
2. 由 Indeed 终止和暂停：Indeed 可自行决定随时以任何理由或无理由暂停或终止您的账户、删除您的内容，或限制、暂停或终止您对本网站任何部分的访问，无需事先通知，也不承担任何责任。采取此类行动的理由可能包括违反了本条款或 Indeed 的政策、采取了损害 Indeed 或其用户或第三方的行为、违反了适用法律或为了方便业务操作。我们没有义务提供终止理由。
   
   
3. 存续：本条款中所有按其性质应在终止后继续有效的规定将在终止后继续有效，包括赔偿、责任限制、免责声明、知识产权、保密、数据使用和保留、仲裁协议、签约实体、适用法律、地点和争议解决、付款义务、用户生成内容许可、完整协议、可分割性、不可抗力及转让。

11. 不可抗力

在任何情况下，Indeed 或其关联公司均不对因其合理控制范围之外的事件（包括天灾、自然灾害、大流行病、劳资纠纷、电力或互联网中断、电信故障、内乱、禁运、政府行为、战争、恐怖主义、暴乱、民事或军事当局的行为、火灾、洪水、事故、流行病或罢工）导致其延迟或未能履行其在本条款项下的义务而承担责任。

12. 仲裁协议

本第 D.12 条被称为“仲裁协议”。本条适用于位于美国的所有用户。请仔细阅读本条，因为它会影响您的合法权利。作为求职者，您可以按照下文第 12(l) 款（“30 天退出期”）中所述的流程退出本仲裁协议。 

1. 仲裁协议的适用性。根据本仲裁协议的条款，您和 Indeed 同意，您和 Indeed 之间或您与任何其他用户之间因本网站或您与本网站的互动、您发送或接收的任何通信、通过本网站使用、提供、销售或分发的任何计划或服务、本条款或其先前版本，或您与 Indeed 的关系的任何方面（各称为“仲裁争议”）引起的或以任何方式与之相关的任何类型（无论是基于合同、侵权、法规、规章、公平法还是任何其他法律或公平法理论）的任何分歧、争议、索赔、法律程序或请愿，均应通过有约束力的仲裁（而非法院）解决，但以下情况除外：(1) 如果索赔符合小额索赔法院的受理条件且仍在小额索赔法院范围内，您或 Indeed 可以在小额索赔法院提出索赔；(2) 您或 Indeed 可以在法院或其他法庭就知识产权（例如，商标、商业外观、域名、商业秘密或版权）的侵权或其他滥用行为或有效性提出索赔，但不包括所有专利有效性、侵权或许可争议（定义见下文第 D.14(a) 条）（专利争议仍受强制仲裁约束）；以及 (3) 您可提出根据法律不受争议前仲裁协议约束的索赔，包括根据 2021 年《终止性侵犯和性骚扰强制仲裁法》提出的索赔，除非您自愿选择将此类索赔提交仲裁。就本仲裁协议而言，“仲裁争议”包括涉及本仲裁协议存在之前发生的事实的仲裁争议（除非您在接受包含本仲裁协议的条款之前已向 Indeed 告知该争议），以及您的账户或您与 Indeed 的关系终止后可能产生的仲裁争议。      
   
   如上一款所述，本仲裁协议要求您不仅将您与 Indeed 之间的仲裁争议提交仲裁，还要求您将您与任何其他用户之间的仲裁争议提交仲裁。此外，本仲裁协议明确规定根据适用法律在最大程度上约束本仲裁协议的任何第三方受益人。 
   
   
2. 放弃陪审团审理。您和 Indeed 特此放弃任何向法院提起诉讼以及由法官或陪审团进行审理的权利。您和 Indeed 均选择，除上文第 12(a) 款（“仲裁协议的适用性”）规定的情况外，所有仲裁 争议均应根据本仲裁协议通过仲裁解决。仲裁中没有法官或陪审团，并且法院对仲裁裁决的审查是非常有限的。
   
   
3. 放弃集体和其他非个人化救济。您和 Indeed 仅可以个人为基础而非以集体或代表为基础提起仲裁争议，并特此放弃以集体或代表为基础在任何法庭提起、审理、管理或解决任何仲裁争议的所有权利。仅可进行个人救济。根据本仲裁协议，仲裁员只能对寻求救济的个人当事方作出宣告性救济或禁令性救济裁决，并且仅可在为满足该方个人索赔所要求的必要范围内做出此类救济裁决。本款中的任何内容均无意、亦不得影响下文第 12(k) 款（“大规模仲裁程序”）规定的条款和条件。尽管本仲裁协议中有任何相反规定，如果最终裁决（不受任何进一步上诉或追索权的约束）认定本第 12(c) 款（“放弃集体和其他非个人化救济”）的限制对某一特定索赔或救济请求（例如公开禁令性救济请求）无效或不可执行，您和 Indeed 同意，该特定索赔或救济请求（且仅该特定索赔或救济请求）应与仲裁分离，并可在位于德克萨斯州特拉维斯郡的州或联邦法院提起诉讼。您和 Indeed 同意，在所有仍处于仲裁之中的索赔最终得到解决之前，任何与仲裁分离的索赔或救济请求应由提起该分离索赔或救济请求的法院延缓处理。本款并不妨碍您或 Indeed 同意以集体或大规模和解基础达成和解并解决索赔。
   
   
4. 非正式争议解决。对于您与 Indeed 之间产生的任何仲裁争议，Indeed 承诺与您合作，在无需仲裁的情况下以迅速且互惠互利的方式解决争议。您和 Indeed 同意，在启动任何仲裁之前，以真诚的态度参与非正式的活动来解决仲裁争议（以下简称“非正式争议解决”）。
   
   要启动非正式争议解决，您或 Indeed 必须以书面形式通知对方（以下简称“通知”）。通知必须包括：(1) 发起方的姓名、邮寄地址、电话号码和电子邮件地址，包括与您的所有 Indeed 账户相关联的电子邮件地址；(2) 发起方顾问（如有）的姓名、邮寄地址、电话号码和电子邮件地址；以及 (3) 仲裁争议的描述，包括相关事实和寻求的具体救济。发起仲裁争议的一方（即您本人或 Indeed 代表）还必须在该通知上签字。您向 Indeed 发送通知时，您必须通过电子邮件将通知发送到 arbitration-disputes@indeed.com 或通过挂号信或联邦快递（需签名）寄送至以下地址：Indeed, Inc., c/o CT Corporation，收件人：Indeed 法律团队, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201。Indeed 向您发送通知时，会将把通知发送到您存档的电子邮件地址或邮寄地址。您负责确保您的联系信息正确且为最新。
   
   非正式争议解决程序在收到通知后持续 45 天，是发起仲裁的强制性先决条件。非正式争议解决期结束前不能发起仲裁。在此 45 天期限内，您和 Indeed 同意真诚、努力地解决仲裁争议。您和 Indeed 同意，您或 Indeed 可要求另一方通过电话会面和协商（以下简称“非正式争议解决会议”），且如果一方提出此要求，另一方同意参加非正式争议解决会议。如果您由顾问作为您的代表，您的顾问可以参加非正式争议解决会议，但您也必须亲自参加。非正式争议解决会议应个人化，即在您（通知中以姓名标识的个人方）和 Indeed 之间进行，即使同一律师事务所、律师事务所集团或组织在类似仲裁争议中代表多方也不例外，除非 Indeed 和所有各方另有约定。当您和 Indeed 进行非正式争议解决时，诉讼时效和任何提交请求的截止日期均应中止。
    
5. 仲裁规则和程序。本仲裁协议的解释与执行应受《美国联邦仲裁法》（以下简称“FAA”）（《美国法典》第 9 编第 1 条及后续条款）管辖。德克萨斯州法律（不包括其法律冲突规则）应在与 FAA 一致的范围内管辖仲裁争议的所有其他方面，包括实质性权利和义务。
   
   如果在收到通知后 45 天内非正式争议解决无法妥善解决相关争议，您和 Indeed 同意仲裁争议的任何一方均可启动仲裁。 仲裁应由美国仲裁协会（以下简称“AAA”）根据其规则和程序（包括在适用的情况下经本仲裁协议修改的 AAA 大规模仲裁补充规则）进行管理。如果本仲裁协议与 AAA 规则之间存在冲突，则在适用 AAA 规则允许的范围内以本仲裁协议为准。
   
   –如果仲裁争议因您作为求职者而产生或与您作为求职者有关，或在其他方面属于消费者争议，则应适用仲裁时有效的 AAA 消费者仲裁规则和费用，并在适用的情况下由 AAA 大规模仲裁补充规则进行补充。AAA 消费者仲裁规则目前可从 https://www.adr.org/media/yawntdvs/2025_consumer_arbitration_rules.pdf 获取。欲了解更多信息，包括 AAA 的费用表和大规模仲裁补充规则，请访问 https://www.adr.org/industries/consumer/#rules-forms-and-fees。
   
   –如果仲裁争议因您作为求职者以外的任何类型的用户而引起或与您作为求职者以外的任何类型的用户有关，或在其他方面属于商业争议，则应适用仲裁时有效的 AAA 商业仲裁规则和费用，并在适用的情况下由 AAA 大规模仲裁补充规则进行补充。AAA 商业仲裁规则可从 https://www.adr.org/media/lwanubnp/2025_commercialrules_web.pdf 获取。欲了解更多信息，包括 AAA 的费用表，请访问 https://www.adr.org/industries/commercial/#rules-forms-and-fees。
   
   如果 AAA 无法管理仲裁，您和 Indeed 将本着真诚的态度共同商定其他仲裁提供商。如果您与 Indeed 无法达成一致，任何一方均可向对仲裁地具有管辖权的法院申请指定一名中立仲裁员，该仲裁员应根据本仲裁协议行事，其效力与本仲裁协议中明确指定的仲裁员相同。
   
   要启动仲裁，您或 Indeed 必须按照 AAA 根据上述适用规则所要求的程序向 AAA 提出仲裁请求（以下简称“请求”）。您向 Indeed 发送任何请求时，您必须通过挂号信或联邦快递（需签名）寄送至以下地址：Indeed, Inc., c/o CT Corporation，收件人：Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201。Indeed 向您发送请求时，Indeed 将把请求发送到您存档的电子邮件地址或邮寄地址。您负责确保您的联系信息正确且为最新。
   
   如果请求仲裁的一方由顾问代表，则请求还必须包括顾问的姓名、邮寄地址、电话号码和电子邮件地址。该顾问也必须在请求上签字。在请求上签字，即表明顾问证明，根据其在对实际情况进行合理调查后形成的知识、信息和信念，根据《联邦民事诉讼规则》第 11(b) 款中规定的标准：(1) 提出该请求不是为了实现任何不正当的目的，例如骚扰、造成不必要的拖延或不必要地增加争议解决的成本；(2) 各项索赔、抗辩及其他法律主张均存在现行法律依据，或存在旨在扩展、修改、推翻现行法或确立新法的非轻率性论证依据；以及 (3) 事实与损害赔偿主张均具有证据支持，或如经特别说明，在获得合理的进一步调查或证据开示机会后很可能获得证据支持。如果在发出通知并给予合理的回复机会后，仲裁员认定《联邦民事诉讼规则》第 11(b) 款规定的任何标准遭到违反，则仲裁员可以对违反该标准或应就违反该标准的行为担责的任何律师、律师事务所或当事方实施适当的制裁，包括裁定赔偿律师费和成本。
   
   除非您和 Indeed 另有约定，或除非启动下文第 12(k) 款（“大规模仲裁程序”）中所述的大规模仲裁程序，否则仲裁（包括任何现场仲裁听证会）均将在您居住地所在县进行。
   
   本仲裁协议中的任何内容均不阻止或免除您或 Indeed 在将仲裁争议提交仲裁之前通过提出任何政府机构（包括平等就业机会委员会或类似的州或地方机构）要求的任何指控或投诉来用尽行政救济。

6. 保密。您和 Indeed 同意，仲裁期间交换的所有材料、文件和信息均应保密，不得与仲裁争议双方的律师、会计师、商业顾问、保险提供商或代表之外的任何人共享，但仲裁争议双方的律师、会计师、商业顾问、保险提供商或代表须同意对所有此类材料、文件和信息保密。 
   
   
7. 判决要约。您和 Indeed 同意，在仲裁听证会日期前至少 14 天，任何一方均可向另一方发出书面要约，允许根据特定条款作出判决。如果一方提出的要约未被另一方接受，且另一方未能获得更有利的裁决，则另一方不得收回其原本有权获得的任何要约后成本，并应支付要约方自要约时起所产生的成本。
   
   
8. 仲裁员。仲裁员可以是退休法官，也可以是来自 AAA 仲裁员名册中信誉良好的律师。 
   
   
9. 仲裁员的权力。仲裁员应拥有专属权力解决有关本仲裁协议或本仲裁协议任何部分的解释、适用性、 可执行性、可撤销性、范围或有效性的任何争议，但只有具有管辖权的法院（而非仲裁员）才拥有专属权力解决有关第 12(c) 款（“放弃集体和其他非个人化救济”）或第 12(k) 款（“大规模仲裁程序”）的任何争议，包括任何认为这些条款全部或部分不可执行、非法、无效或可撤销或这些条款已被违反的争论。仲裁员有权对任何仲裁争议的全部或部分作出决定性动议。仲裁员应发出书面裁决和决定声明，说明裁决所依据的基本调查结果和结论，包括所判损害赔偿金的计算。仲裁员的裁决是终局的并具有约束力。任何具有管辖权的法院均可对仲裁裁决作出判决。
   
   
10. 律师费用和成本。除非适用法律另有规定，或仲裁员发现仲裁争议的实质或请求中寻求的救济是轻率的或出于不正当目的（根据《联邦民事诉讼规则》第 11(b) 款规定的标准衡量），否则双方应自行承担仲裁中各自的律师费用和成本。
    
    
11. 大规模仲裁程序。如果在 90 天内针对同一当事方或相关方提交了至少 25 份实质上相似的仲裁请求或代表同一当事方或相关方提交了至少 25 份实质上相似的仲裁请求，并且各案件中各方的陈述保持一致或相互协调（以下简称“大规模仲裁”），则应遵循以下附加程序。如果双方对于一系列请求是否构成大规模仲裁存在分歧，则由 AAA 作出裁决。
    
    
    1. 标杆仲裁。每一方的顾问应从总共十份请求中选择五份请求，在标杆仲裁程序中进行单独解决（以下简称“标杆仲裁”）。 
       
       
    2. 暂缓非标杆仲裁。在标杆仲裁和下文所述的全球调解完成之前，大规模仲裁中的所有其他请求（以下简称“非标杆仲裁”）应暂时搁置和暂缓处理。在仲裁暂缓期间，任何人均无权受理或管理非标杆仲裁，且除标杆仲裁外，不产生任何仲裁成本或费用。 
       
       
    3. 全球调解。在标杆仲裁完成后，双方同意对大规模仲裁中所有未解决的请求进行全球调解（以下简称“全球调解”）。
       
       
    4. 选择在法院进行。如果全球调解不成功，大规模仲裁的任何一方均可选择退出仲裁，并选择根据上文第 12(c) 款（“放弃集体和其他非个人化救济”）规定的放弃条款，通过法院解决剩余索赔。任何此类选择必须在全球调解完成后 45 天内进行。
       
       
    5. 批量仲裁。如果大规模仲裁在全球调解完成后 45 天仍未解决，则 AAA 应当：(1) 分批管理剩余请求，每批 100 份请求（或者，如果不足 100 份请求，则将剩余请求组成一个批次）；(2) 为每批请求指定一名仲裁员；(3) 为每一批次的解决事宜制定一个综合仲裁方案，采用一个统一的程序日程安排，进行一次视频会议形式的最终裁决听证会（如有必要），并作出一份最终裁决，该裁决将涵盖仲裁员裁定的每个当事人应享有的任何及所有救济。AAA 应尽可能同时管理所有批次。
       
       
    6. 中止。对于受这些大规模仲裁程序约束的任何请求，任何适用的诉讼时效应自该请求提交之日起中止，且持续中止至下列时间节点：一方当事人根据上文第 12(k)(iv) 款（“选择在法院进行”）的规定退出仲裁；或者，如果各当事方均未退出仲裁，则至全球调解完成后第 45 天。
       
       
    7. 简化证据开示。任何一方均有权在其他仲裁程序中指定并依赖某一仲裁程序中的书面证据开示回复或证词证言，以代替对实质上相似的程序中实质上相似的证据开示请求和证词问题作出回复。
       
       您和 Indeed 同意，如果不同请求源于或涉及相同事件或事实场景，并引发相同或相似的法律问题，则该不同请求“在实质上相似”。您和 Indeed 同意，以真诚的态度与 AAA 合作，以实施大规模仲裁程序，并采取一切必要措施来尽可能减少仲裁时间和成本。本第 12(k) 款（“大规模仲裁程序”）不得以任何方式被解释为授权进行或创建集体或代表仲裁或诉讼。 
       
12. 30 天退出期。作为求职者，您可以通过向 Indeed 发送书面退出通知（以下简称“退出通知”），选择就您的求职者账户退出本仲裁协议。为使退出生效，您必须在首次接受包含本仲裁协议的条款后 30 天内发送您的退出通知，并且必须采用以下任一方法：(1) 填写退出通知表（按照表格要求提供所有信息），并通过电子邮件将其发送至 arbitration-opt-out@indeed.com ；或 (2) 发送电子邮件至 arbitration-opt-out@indeed.com，其中须按以下顺序包括：(a) 一份表明“我写信是为了通知您，我选择退出 Indeed 服务条款中的仲裁协议”的声明，(b) 您的全名，(c) 您的邮寄地址，(d) 您的电话号码，(e) 与您选择退出的求职者账户相关的所有电子邮件地址，以及 (f) 您的退出通知的日期。您必须使用与您选择退出的您的求职者账户相关联的电子邮件地址发送退出通知。您只能就您自己的个人求职者账户选择退出，而不能就任何其他个人的求职者账户选择退出。
    
    如果您选择退出本仲裁协议，本条款的所有其他部分将继续适用于您。选择退出本仲裁协议不会影响您与 Indeed 之间可能已经达成的任何其他仲裁协议（此类其他仲裁协议将继续有效），也不会影响您将来可能与 Indeed 达成的任何其他仲裁协议。 
    
    
13. 可分割性。除上文第 12(c) 款（“放弃集体和其他非个人化救济”）规定外，如果仲裁员或具有管辖权的法院依法认定本仲裁协议的任何部分无效或不可执行，则该特定部分将失效并应予以删除，而本仲裁协议的其余部分将继续完全有效。
      
    
14. 诉讼时效。您和 Indeed 同意，所有适用的诉讼时效均适用于仲裁，其适用方式与在具有管辖权的适用法院适用诉讼时效相同，并根据上文第 12(d) 款（“非正式争议解决”）及（若适用）第 12(k) 款（“大规模仲裁程序”）所规定的时效中止情形进行调整，否则将永久失去时效期限。 
    
    
15. 修改。如果 Indeed 未来对本仲裁协议做出任何重大修改，Indeed 将至少提前 14 天通知您，且此类修改不适用于修改生效日期之前已发生的或您或 Indeed 在该日期之前已知晓的仲裁争议。
    
    
16. 存续。即使您的账户或您与 Indeed 的关系终止，本仲裁协议仍然有效。 

13. 签约实体

与您建立关系的 Indeed 实体由您的所在地或主要为您提供支持的办事处所在地以及用户类型决定，如下所述。

用户类型	所在地/提供支持的办事处	签约实体	地址
求职者	位于美国	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA
	位于日本	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan
	位于美国或日本境外	Indeed Ireland Operations Limited	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland
雇主	位于巴西	Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda.	Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasil
	位于美国	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA
	位于印度	Indeed India Operations (Pte.) Ltd. （以下简称“Indeed India”）	10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India
	位于亚太地区*	Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.	10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapore 049315
	位于日本	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan
	主要由 Indeed 英国办事处提供支持（无论雇主所在地为何）	Indeed UK Operations Ltd.	Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, United Kingdom
	主要由 Indeed 法国办事处提供支持（无论雇主所在地为何）	Indeed France SAS	29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France
	主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持（无论雇主所在地为何）	Indeed Canada Corp.	1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Canada
	主要由 Indeed 意大利办事处提供支持（无论雇主所在地为何）	Indeed Italy S.r.l.	Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italy
	主要由 Indeed 德国办事处提供支持（无论雇主所在地为何）	Indeed Deutschland GmbH	Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Germany
	位于其他地方的所在地或提供主要支持的办事处	Indeed Ireland Operations Limited（以下简称“Indeed Ireland”）	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland

*在本条款中，“亚太地区”是指以下国家和地区：美属萨摩亚、南极洲、澳大利亚、孟加拉国、不丹、文莱、柬埔寨、中国、圣诞岛、科科斯群岛、库克群岛、东帝汶、斐济、法属波利尼西亚、法属南领地、关岛、赫德岛和麦克唐纳群岛、中国香港、印度尼西亚、基里巴斯、老挝、中国澳门、马来西亚、马尔代夫、马绍尔群岛、密克罗尼西亚、蒙古、缅甸、瑙鲁、尼泊尔、新喀里多尼亚、新西兰、纽埃、诺福克岛、北马里亚纳群岛、巴基斯坦、帕劳、巴布亚新几内亚、菲律宾、皮特凯恩、萨摩亚、新加坡、所罗门群岛、南乔治亚岛和南桑威奇群岛、韩国、斯里兰卡、中国台湾、泰国、托克劳、汤加、图瓦卢、瓦努阿图、越南、瓦利斯群岛和富图纳群岛。

14. 适用法律、地点和放弃条款

1. 适用法律和地点：本条款及因本条款引起或与之有关或与以任何方式与本网站有关的任何争议（以下简称“争议”）的适用法律以及任何争议的解决地点如下：
   
   
   1. 如果您位于美国，《联邦仲裁法》（以下简称“FAA”）应管辖上文第 D.12 条中仲裁协议的解释和执行。德克萨斯州法律（不包括其法律冲突规则）应（在与 FAA 一致的范围内）管辖本条款的所有其他方面，包括受仲裁协议约束的争议和仲裁争议。如果争议未涵盖在第 D.12 条中的仲裁协议范围内，则应在位于德克萨斯州特拉维斯郡的州法院或联邦法院进行审理，并且您和 Indeed 均服从这些法院的专属属人管辖权（小额索赔法院诉讼除外，小额索赔法院诉讼可在您居住地所在县提起）。
      
   2. 如果您位于日本，本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受日本法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于日本东京的法院提起。双方特此同意位于日本东京的法院对双方具有专属属人管辖权。
      
   3. 如果您是雇主且位于巴西，本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受巴西联邦共和国法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于巴西圣保罗州圣保罗市的法院提起。双方特此同意位于巴西圣保罗州圣保罗市的法院对双方具有专属属人管辖权。
      
   4. 如果您是雇主且位于印度，本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受印度共和国法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于印度卡纳塔克邦班加罗尔市的法院提起。双方特此同意位于印度卡纳塔克邦班加罗尔市的法院对双方具有专属属人管辖权。
      
   5. 如果您是雇主且位于亚太地区（定义见上文），本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受新加坡共和国法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于新加坡共和国的法院提起。双方特此同意位于新加坡共和国的法院对双方具有专属属人管辖权。
      
   6. 如果您是雇主且主要由 Indeed 英国办事处提供支持，本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受英格兰和威尔士法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于英格兰伦敦的法院提起。双方特此同意位于英格兰伦敦的法院对双方具有专属属人管辖权。
      
   7. 如果您是雇主且主要由 Indeed 法国办事处提供支持，本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受法国法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于法国巴黎的法院提起。双方特此同意位于法国巴黎的法院对双方具有专属属人管辖权。
      
   8. 如果您是雇主且主要由 Indeed 意大利办事处提供支持，本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受意大利法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于意大利米兰的法院提起。双方特此同意位于意大利米兰的法院对双方具有专属属人管辖权。
      
   9. 如果您是雇主且主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持，本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受加拿大安大略省法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于安大略省的法院提起。双方特此同意位于安大略省的法院对双方具有专属属人管辖权。 
      
   10. 如果您是雇主且主要由 Indeed 德国办事处提供支持，本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受德国法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于德国杜塞尔多夫的法院提起。双方特此同意位于德国杜塞尔多夫的法院对双方具有专属属人管辖权。
       
   11. 如果您位于其他地区且上述所有条件均不适用，本条款及任何争议的所有事项（包括本条款的有效性、解释和履行）均受爱尔兰共和国法律管辖，但不考虑其法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向位于爱尔兰都柏林的法院提起。双方特此同意位于爱尔兰都柏林的法院对双方具有专属属人管辖权。尽管适用爱尔兰法律，但如果您是欧盟消费者，您依然可享受惯常居住地所在国家法律强制性规定的保护。限制法律选择的强制性条款的适用性，尤其是您惯常居住地所在国强制性法律（如消费者保护法）的适用性不受影响。
       
2. 放弃陪审团审理：如果您位于美国，在法律允许的最大范围内，您和 Indeed 均放弃在因本条款或您使用本网站而引起的或与之相关的任何法律程序中进行陪审团审理的任何权利。您认可并同意，您明确、自愿且有意放弃任何陪审团审理的权利。您进一步承认，此放弃行为是 Indeed 向您提供本网站访问权限的重要诱因。
   
   
3. 放弃集体诉讼：您和 Indeed 同意不得作为集体原告、集体代表或集体成员起诉另一方，也不得以任何方式站在另一方的对立方参与对另一方提起的集体或代表诉讼。您认可并同意，您明确、自愿且有意放弃任何提起或参与任何此类集体或代表诉讼的权利。您进一步承认，此放弃行为是 Indeed 向您提供本网站访问权限的重要诱因。
   
   
4. 放弃诉讼前证据开示：与上述放弃集体诉讼一致，您和 Indeed 明确放弃任何出于调查任何类型的潜在集体或代表索赔（包括针对彼此的任何“大规模”仲裁申请）的目的而进行诉讼前证据开示的权利，包括根据《德克萨斯州民事诉讼规则》第 202 条或其他适用法律项下任何类似规定进行的证据开示。此外，您还同意放弃任何通过 Indeed 寻求用户识别信息的此类诉讼前证据开示的权利。您进一步同意，所有此类传票和由此类传票引起的证据开示程序应由位于德克萨斯州特拉维斯郡的州法院或位于德克萨斯州西区的联邦法院（视情况而定）发出、提起和解决，并且您同意服从上述每个法院对此类证据开示程序的属人管辖权。您认可并同意，您明确、自愿且有意放弃此处所述的诉讼前证据开示的任何权利。您进一步承认，此放弃行为是 Indeed 向您提供本网站访问权限的重要诱因。

15. 完整协议；可分割性

本条款构成您与 Indeed 之间的完整协议，并取代所有先前或同期达成的协议、声明、通信、报价、采购订单或发票。本条款各项规定均可单独执行。如果本条款的任何部分根据法律被认定为无效或不可执行，则该特定部分将无效且应予以删除，而本条款的其余部分将继续完全有效。 

为避免疑义，在经销商结构中，(i) 适用于 Indeed 网站、服务或计划（包括其使用）的仅有条款均在本条款中予以规定；(ii) 如果您从经销商处购买了 Indeed 计划或服务，(a) 经销商不是 Indeed 的代理，无权代表 Indeed 发言或约束 Indeed 承担任何义务；以及 (b) 在不限制前述任何规定的情况下，Indeed 对经销商的任何声明、保证、作为或不作为不承担任何责任。

16. 条款变更

我们可能会根据需要更改本条款，例如为了准确描述和涵盖更新的 Indeed 计划和服务、为了遵守法律或监管要求，或为了防止通过本网站进行滥用或伤害行为。如果我们对本条款进行实质性更改，我们将通过合理的方式通知您此类更改，但在紧急或突发情况（例如遵守法律要求或制止持续滥用）下除外。本条款的修订版本也将发布在本网站上。

如果您在本条款进行任何变更后访问或使用本网站，即表明您同意接受此类变更。如果您不同意本条款的更新版本，您应该停止使用我们的网站。本条款的任何变更不适用于在我们发布包含此类变更的本条款的修订版本或以其他方式通知您此类变更之前提出的任何索赔。  

我们可以随时修改或终止本网站的全部或部分内容（包括通过任何第三方链接访问本网站的权利）；收取、修改或免除使用本网站所需的任何费用；或为本网站的部分或全部用户提供机会，而无需承担任何责任。

17. 通知

除非本条款另有规定，否则发给 Indeed 的通知必须通过挂号信发送至上文列出的相应实体地址。向您发送的通知可能会发送至您账户中的电子邮件地址或发布到您的账户界面，并在发送时视为送达。

18. Indeed 的职责

本条款中的任何内容均不得被解释为在您与 Indeed 之间建立合作、合资或代理关系。 

（在美国和英国）我们的关联公司 Indeed Flex, Inc. 可作为职介机构向其客户提供服务。此外，Indeed Recruiting Services, Inc. 和 Indeed Ireland Operations Limited（统称为“Indeed Recruiting Services”）可根据单独的书面协议，作为招聘代理机构向其客户提供服务。上述服务独立于本网站，但是可能涉及此类关联公司代表其客户使用本网站。

19. 未成年人使用本网站

1. 综述：一般而言，本网站仅供年满 16 岁的人士使用。但是，部分司法管辖区可能具有如下所述的不同限制。在所有司法管辖区内，若您未满所在地的法定成年年龄，即使您已超过所在司法管辖区允许使用 Indeed 的年龄，仍需在父母、法定监护人或负有责任成年人的监督下使用本网站。若您在任何地点访问本网站，即表明您声明并保证自己的年龄已超过 Indeed 在所在司法管辖区规定的年龄限制（如美国为 16 岁以上，欧洲经济区为 18 岁以上）。我们会采取各种措施，尽力确保不会故意向未达到最低年龄或其他适用年龄要求的个人索取信息。如果我们获悉未达到最低年龄要求的个人使用本网站或通过本网站提供了个人信息，我们将限制访问或关闭他们的账户，并从我们的系统中删除此类信息。
   
   
   1. 日本：为使 Indeed 合法向您提供本网站服务，本网站仅供满足日本法律规定的最低年龄要求的人士使用。
      
   2. 欧洲经济区、瑞士、英国、土耳其和乌克兰：自 2024 年 2 月 1 日起，本网站仅限年满 18 周岁或以上的人士访问。
      
2. 家长控制：我们特此通知您，我们已推出家长控制与保护功能（如计算机硬件、软件或筛选服务），帮助您限制未成年人接触对其有害的材料。当前可提供该等保护功能的提供者的识别信息可在 GetNetWise 和 OnGuard Online 上找到。Indeed 不为该等网站上列出的任何产品或服务提供背书。

20. 侵权索赔

1. 美国版权侵权：1998 年颁布的《数字千年版权法》（以下简称“DMCA”）为认定互联网上的任何材料侵犯了其在美国版权法项下权利的版权所有者提供了追索权。如果您真诚认为 Indeed 托管的任何材料侵犯了您的版权，您（或您的代理人）可以向我们发送通知，要求删除该等材料，或禁止访问该等材料。按照《美国联邦法典》第 17 章第 512(c)(3)(A) 条的要求，通知中必须包含：(a) 代表涉嫌被侵犯的专属权力所有者行事的授权代理人的亲笔或电子签名；(b) 涉嫌被侵犯的受版权保护作品的标识（如果一条通知中包含多个本网站上受版权保护的作品，则提供所有作品的代表性列表）；(c) 涉嫌侵权的材料或侵权活动主体的识别信息，以及方便 Indeed 在本网站上定位相应材料的充分合理信息；(e) 表明投诉方真诚认为，以被投诉的方式使用材料未经版权所有者、其代理人或法律授权的声明；以及 (f) 表明通知中的信息真实准确，受伪证罪约束，且投诉方有权代表涉嫌被侵犯的专属权力所有者行事的声明。如果您真诚认为向您发起版权侵权的通知不实，DMCA 支持您发送反通知。所有通知和反通知必须符合 DMCA 施行的任何现行法定要求，详情请见：http://www.loc.gov/copyright/。所有与本网站相关的通知和反通知均应以书面形式发送至以下地址：Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA（电子邮件地址：copyright@indeed.com）。建议您在发送任何通知或反通知前，先咨询法律顾问的意见。另请注意，根据 DMCA 规定，提起虚假索赔会面临处罚。
   
   
2. 其他侵权索赔：如需了解除美国版权以外的其他侵权索赔信息，请通过本网站上的联系表单联系我们。

21. 网站规则

您使用本网站的前提是您遵守这些规则以及本网站上列出的任何其他政策或规则。不遵守此类规则或政策即构成对本条款的重大违反。Indeed 可自行决定对违反规则的用户或活动采取措施，包括删除内容、限制服务、注销或禁用账户，恕不另行通知。 

请勿直接或间接采取以下行动：

• 通过 Indeed 提供的公共界面以外的任何方式访问本网站；
• 未经许可以自动方式或其他方式访问任何数据，尤其个人资料； 
• 提供任何虚假或伪造信息；冒充任何个人或实体；或创建虚假账户；
• 提供任何指令、系统提示、代码或数据，意图损坏、破坏、禁用、伤害、损害、干扰、操纵、更改、拦截、征用或以其他方式妨碍本网站的正常或预期运行或任何数据、程序、系统、服务、设备或通信；
• 绕过任何安全措施或网站限制；
• 造成、授权或助推：(1) 自动、欺骗或无效的网站活动，例如展示、点击、启动回复、回复、启动申请或申请；(2) 操纵广告投放、竞价或本网站或 Indeed 应用的任何其他部分；(3) 对申请等用户活动的任何衡量报告不准确；(4) 逃避您应向 Indeed 支付的费用，例如通过阻止申请报告；或 (5) 通过本网站宣传商品或服务； 
• 以破坏、中断、禁用、伤害、损害、干扰、拦截、征用或以其他方式妨碍我们的服务、我们的服务外观、本网站或任何系统为意图或效果使用服务；
• 使用本网站（包括人工智能生成内容）损害或侵犯任何人（尤其是未成年人）的权利；
• 使用人工智能生成内容提供法律、医疗或财务建议；
• 为获取个人商业利益而使用或滥用本网站； 
• 未经 Indeed 明确书面许可（我们有条件地授予仅按照我们的 robots.txt 文件中概述的方式爬取本网站的权限），使用任何自动系统（机器人、抓取工具、蜘蛛程序、人工智能或代理式人工智能）以批量或以其他方式对本网站进行访问或数据挖掘或向本网站提交内容。您不得出于开发、培训、微调或改进任何第三方机器学习模型、人工智能（以下简称“AI”）系统或任何相关软件程序、模型、算法或生成性 AI 工具目的而爬取、抓取、复制、复印、拷贝、 销售、利用、交易或转售本网站的任何部分，或从本网站任何部分提取数据，或访问本网站；
• 生成或提供非法、欺诈、歧视、威胁、辱骂、诽谤、淫秽、有害、骚扰、暴力、仇恨、无关、无益或其他令人反感的用户内容；宣扬自残的用户内容；包含性、民族、种族或其他歧视性侮辱性言论的用户内容；包含专有信息、商业秘密、他人知识产权或机密信息的用户内容；或包含垃圾邮件、传销或未经请求的商业通信的用户内容；
• 生成或使用恶意软件；
• 发布官方身份证号、背景调查信息或其他侵犯或可能侵犯任何人隐私权的高度机密数据； 
• 通过自动方式批量或以其他方式提交职位申请或其他用户内容，本网站明确提供的自动工具或与 Indeed 书面约定的自动工具除外；
• 在提交的求职申请或其他用户内容（如简历中的网络表单或链接、您的简介或申请材料）中使用恶意、欺诈性或垃圾邮件相关内容；
• 干扰他人使用本网站；
• 修改、改编、翻译、重排格式或转售本网站任何部分，或对本网站任何部分进行框架调整或实施逆向工程；
• 删除任何版权、商标或其他所有权声明；
• 传输或存储生物识别信息或生物识别符；
• 宣传或支持非法活动；
• 宣传传销、多层营销（以下简称“MLM”）计划、需要付费才可启用的职位或我们认为对用户有害的话题；
• 发送未经请求的商业消息或任何其他非法通信；
• 向设置请勿联系的用户发送消息；
• 发送短信或拨打电话以实现与职位广告的招聘或申请无关的目的；
• 出售个人资料；或
• 违反适用法律。

Indeed 保留使用技术措施检测、调查或阻止本网站上未经授权的自动访问或活动的权利。Indeed 保留监控本网站上所有活动的权利，并保留不传达或提供任何可能为恶意、垃圾邮件、欺诈或不受欢迎的消息或通信的权利，以及出于任何其他原因不传达或提供此类消息或通信的权利。这包括任何类型的网络表单、链接、附件、脚本、宏或其他形式的代码。您同意垃圾邮件、不受欢迎或令人反感的内容的定义由 Indeed 全权决定。为了删除内容而贿赂 Indeed 雇员会导致公司被从本网站上除名。 

API、文档、API 密钥、Indeed 申请、点击率、性能统计、广告率、收入分成率以及与之相关的所有信息构成 Indeed 的专有和机密信息。

22. 外部网站

1. 综述：本网站可链接至由第三方所有并运营的外部网站（以下简称“外部网站”），例如雇主网站、申请者跟踪系统或宣传网站。这些链接可能会出现在用户内容中。Indeed 不对外部网站的可用性或内容负责，并且链接可能随时会被删除。有关外部网站的任何问题都应向相关第三方提出。Indeed 无法控制外部网站。在 Indeed 之外完成的交易是与第三方达成的协议，风险由您自行承担。您直接向第三方提供数据，并且您的权利由第三方的政策和条款决定。Indeed 可在网站上提供服务或产品链接，具体由第三方（“第三方服务商”）提供和执行。例如，这项服务的使用方式包括支持求职者请求对自己进行背景调查，或支持雇主请求对求职者进行背景调查。在此过程中，Indeed 仅充当技术通道，方便背景调查第三方服务商向您传输背景调查结果。请注意（且您认可）Indeed 不可也不会汇编、访问、查看、分析、操作、更改、评估或存储任何背景调查第三方服务商向您或任何其他 Indeed 用户提供的背景调查报告。如果您选择使用第三方链接及其服务或产品，即表明您是在直接与该等第三方服务商达成约定，Indeed 并非该等约定的缔约方。
   
   
2. Apple 专用条款：尽管本文有任何相反规定，但如果您使用与 Apple Inc.（以下简称“Apple”）的 iOS 操作系统兼容的本网站移动应用版本（以下简称“本应用”），除了同意以上条款和条件外，还要遵守以下规定。Apple 并非本条款一方，对本应用不具有所有权，也不承担任何责任。Apple 对本应用不作担保，但适用情况下可退还购买费用。Apple 不对本应用的维护和其他支持服务负责，也不对与本应用相关的任何其他索赔、损失、责任、损害、成本或费用负责，包括任何第三方产品责任索赔、本应用不符合任何适用法律或监管要求的索赔、基于消费者保护或类似法律的索赔以及知识产权侵权索赔。在本网站 App 使用方面的任何咨询或投诉，包括有关知识产权的咨询或投诉，必须按照下文“问题或投诉”部分的规定直接向 Indeed 提出。您通过本部分获得的许可仅限于在运行 Apple iOS 操作系统、由您拥有或控制的 Apple 品牌产品上使用本网站 App 的不可转让许可，或 Apple App Store 服务条款中使用规则部分授予的许可。此外，您在使用本应用的过程中还必须遵守适用于您的任何第三方协议，如无线数据服务协议。Apple 及其子公司是本协议第三方受益人。您接受本条款后，Apple 及其子公司将有权（并将被视为已接受该权利）作为第三方受益人对您执行本条款；尽管有上述规定，Indeed 根据本条款签订、撤销或终止任何变更、弃权或和解的权利无需征得任何第三方的同意。
   
   
3. 第三方 API：本网站可能包含由第三方 API 提供的信息，该等信息受相应第三方施加的附加条款和条件的约束。例如，本网站可能提供谷歌地图功能和内容，该功能和内容受以下现行政策的约束：(1) 谷歌地图/谷歌地球附加服务条款；和 (2) 谷歌隐私政策。日本公司页面数据可能来自 Toyo Keizai Shinpo Inc.。
   
   
4. 第三方自动化：您同意本条款中的所有一般网站访问和使用禁令，包括针对抓取、机器人和其他自动活动的禁令，仍然完全有效。但是，Indeed 可自行决定为您提供将您的 Indeed 账户连接到第三方 AI 平台（以下简称“允许的 AI 连接器”）的功能。您必须遵守我们就使用允许的 AI 连接器访问本网站而制定的任何 Indeed 账户创建和登录要求。我们可自行决定限制通过任何允许的 AI 连接器提供的网站功能。任何允许的 AI 连接器均处于测试阶段并受我们的测试计划条款约束。任何通过允许的 AI 连接器使用本网站的行为均须严格遵守本条款，并且 Indeed 保留随时暂停或终止访问的权利。您通过允许的 AI 连接器使用第三方 AI 平台属于第三方服务，并受第三方 AI 平台条款约束。对于您选择通过允许的 AI 连接器链接到您的 Indeed 账户的任何第三方 AI 平台，Indeed 对其均不享有拥有权或控制权，也不承担任何责任或义务，包括此类第三方 AI 平台如何向您呈现从本网站获取的信息。通过允许的 AI 连接器链接您的账户，即表示您授权 Indeed 与此类第三方 AI 平台共享您的账户数据和用户内容。

23. 问题或投诉

如对本网站有任何问题或投诉，请访问 Indeed 服务中心。Indeed 服务中心是由 Zendesk 提供的外部网站。请勿在发给我们的电子函件中添加信用卡、银行账户或其他敏感信息。请注意，Zendesk 中的通信未必安全。

加州居民如需投诉可联系加州消费者事务所消费者服务部投诉协助部门，邮寄地址：1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834；电话：(916) 445-1254 或 (800) 952-5210。无障碍访问：如果您正在使用辅助技术访问本网站，或因其他原因遇到无障碍访问问题并需要帮助，可通过电子邮件联系我们：accessibility@indeed.com。

24. 测试计划

Indeed 可能会在本网站上提供测试计划或功能，并以“Beta”或“Test”字样标明（以下简称“测试计划”）。测试计划供应的数量、区域和时间有限。 

任何测试计划均处于测试阶段，按“原样”提供，受“可用性”限制，且存在一定缺陷。对测试计划进行测试，其主要目的在于获得性能方面的反馈。建议您妥善保管重要数据并谨慎使用，不应以任何方式认定测试计划一定能实现其正确功能或性能。

如果您受邀参与测试计划的测试，您同意，任何测试计划均构成 Indeed 的专属机密信息，本文或 Indeed 另有明确书面约定的情形除外。您仅可允许获授权用户访问测试计划。您同意，未经 Indeed 事先书面许可，您不得转让、复制或披露该等机密信息。

25. 其他服务

电子签名：本网站可能设有电子签名选项，可能由第三方服务提供商提供。一旦在本网站上使用电子签名，即表明您同意您的电子签名将用于验证您签署的文件，且您的电子签名与亲笔签名具有同等法律效力。Indeed 并非合法的记录持有者。您使用电子签名应自担风险，并应自行确保您的文件已被接收，且应自行保留副本。

26. 附加用户保证

1. 您声明、保证并承诺：(i) 您不是“受规管人员”（定义见 28 CFR § 202.211）或您不“受外国敌对势力控制”（定义见 15 U.S.C. § 9901(c)(2)）；并且 (ii) 您或您的关联公司、代表或分包商目前均未参与、将来也不会参与或试图参与任何涉及由 Indeed 或其代表向您披露、转移、传达或以其他方式提供的敏感个人资料（定义见 28 CFR § 202.249）的“禁止交易”（定义见 28 CFR § 202.243），包括向规管人员或“关注国家/地区”（定义见 28 CFR § 202.209）出售、出租、转让或许可或再许可任何此类敏感个人资料的访问权限。一旦确定或怀疑 (i) 您或关联公司、代表或分包商违反了本条规定的义务；(ii) 受规管人员或关注国家/地区已获得此类敏感个人资料的“访问权限”（定义见 28 CFR § 202.201）；或 (iii) 您无法再履行本条规定的义务，您应立即以书面形式通知 Indeed（但最迟不得晚于 24 小时）。您认可并同意，未能履行您在本条项下的义务构成对本条款的重大违反，并可能构成对 28 CFR § 202 及后续条款或其他适用法律或法规的违反。如果您未能履行您在本条项下的任何义务，Indeed 可随时暂停或终止本条款，且不会面临任何处罚。您证明您遵守本条、28 CFR § 202 及后续条款和适用于敏感个人资料的任何其他法律要求、限制或禁令。您同意，您不得规避、避免、导致违反或试图违反 28 CFR § 202 及后续条款中规定的任何要求、限制或禁令。您进一步同意，在 Indeed 要求时，您应以书面形式重新证明您遵守本条和 28 CFR § 202 及后续条款。
   
   
2. 您声明并保证您通过本网站提供的所有信息均是准确的。通过输入电话号码，即表示您声明并确认该电话号码为您本人的电话号码，并且您有权通过该电话号码接收短信。
   
   
3. 您声明并保证您将遵守所有适用法律法规，包括出口管制法、版权法和数据隐私法。
   
   
4. 您声明、保证并承诺您 (a) 不在被列入美国政府禁运、制裁、施加其他限制或被美国政府指定为“支持恐怖分子”的国家/地区，也不是该等国家/地区的居民或国民；(b) 未被列入下文任何限制名单中；或 (c) 不是使用本网站时所在国家政府依照美国法律发布的制裁对象。“限制名单”是指：(a) 美国商务部工业和安全局发布的“被拒绝人员名单”；(b) 美国商务部工业和安全局发布的“未经证实名单”；(c) 国防贸易管制部门发布的“被拒贸易方名单”；(d) 特别指定的国家公民、恐怖分子、麻醉品贩运者、受阻人员和船只名单；或 (e) 美国商务部工业和安全局公布的“实体清单”；国家安全司所定义的“受规管人员名单”（定义见 28 CFR § 202.701）。
   
   
5. 如果您位于日本，您声明并保证您目前不属于、并且将来也不会属于以下任何类别。您还同意，如果您发现自己属于以下任何类别，您将立即通知 Indeed：
   
   
   1. 您或您的任何高级职员被视为有组织犯罪集团、有组织犯罪集团成员、过去五年内曾是有组织犯罪集团成员的人员、有组织犯罪集团的准成员、与有组织犯罪集团有关联的公司、企业敲诈者、政治敲诈者或有组织犯罪组织，或任何同等身份的人员（统称为“有组织犯罪集团成员”）。
      
   2. 在您所建立的关系中，已确认有组织犯罪集团成员掌控您的管理层。
      
   3. 在您所建立的关系中，已确认有组织犯罪集团成员在您的管理层扮演着重要角色。
      
   4. 在您所建立的关系中，已确认您与有组织犯罪集团成员进行接触，为的是为自己或第三方谋取不正当利益，或者是对第三方造成伤害。
      
   5. 在您所建立的关系中，已确认您为有组织犯罪集团成员提供资金或好处。
      
   6. 您的任何高级职员或在您的管理层中发挥重要作用的任何人员与有组织犯罪集团成员存在不被社会所接受的关系。

27. 转让

未经 Indeed 事先书面同意，您不得转让、转移或委派您在本条款项下的任何权利或义务，任何该等尝试均属无效。Indeed 可自由转让、转移或委派其在本条款项下的权利和义务，且无需向您发送通知。凡提及 Indeed 或 Indeed 实体，均包括任何继承人、转让人或受让人。

E 部分：欧盟《数字服务法案》（以下简称“DSA”）

此 E 部分仅涉及 Indeed 在欧盟的业务，仅适用于欧盟范围内的用户，并不适用于其他地区的用户。若与本协议中的任何其他部分存在任何冲突，应以此 E 部分为准。

1. 推荐系统

Indeed 利用以下信息在推荐系统（根据 DSA 的定义）中显示职位广告，并确定职位广告在该等推荐系统中的相关显著性：简介信息和简历等直接向 Indeed 提供的信息、先前在本网站上的活动、搜索词和/或搜索地点（“主要参数”）。先前在本网站上的活动是指您曾经在本网站上执行的操作，例如先前进行的搜索、曾经点击的职位、曾经申请的职位、曾经订阅的 Indeed 职位提醒电子邮件，以及曾经表示感兴趣的公司/关键职能。如望改变或影响您所见的搜索结果，可修改您的搜索词。

Indeed 利用主要参数并根据 Indeed 所获得的信息，向求职者定向推送最合适的职位广告。您职位搜索结果页面所显示的职位广告，未必是适合您的职位广告。Indeed 根据雇主向其支付的报酬和主要参数，对搜索结果中的职位广告进行排名和排序。 

在职位搜索结果页面中，决定向求职者推送职位广告的最重要标准是搜索词。我们尤其重视此项参数，以便向求职者推送与其相关度最高的职位广告（即求职者最有可能点击或申请的职位广告）。对于本网站上的所有其他职位广告推荐，决定向求职者推送职位广告的各项标准均同等重要。 

在欧盟，我们将根据搜索词、职位广告数据、简历所有者先前在本网站上的活动和/或简历所有者数据，在简历搜索/智慧求才中返回搜索结果。简历所有者数据是指简历所有者向 Indeed 提供的数据，例如当前职位名称和工作地点。简历所有者先前活动是指简历所有者曾经在本网站上执行的操作，例如简历所有者之前申请或点击的职位。决定向用户推送信息的最重要标准是搜索词。上述参数将用于预测简历所有者申请某则职位广告并积极回应雇主的概率。

2. 商业通信

如果您希望声明您的内容为商业通信或包含商业通信（如 DSA 所述），您可以在此处进行声明。根据本条款规定，我们的网站禁止进行商业通信。若我们的网站将您的内容识别为商业通信，则可能导致您在本网站上的内容遭到删除。

3. DSA“广告”

基于词语“职位广告”的普遍含义，所有职位广告均被视为广告。然而在欧盟范围内，DSA 指明，“在线平台收取报酬而在其在线界面上显示特定信息，以专为该则信息进行推广”中涉及的信息，即为“广告”。鉴于 Indeed 的免费职位广告未收取任何经济报酬，根据 DSA 此类职位广告在欧盟范围内不构成“广告”性质。在欧盟范围内，当 Indeed 收取报酬后专为信息进行推广，我们将会为该则信息添加明显的“广告”标识。

雇主无法选择 Indeed 用于决定向求职者推送推广职位的主要参数。Indeed 根据上述主要参数向求职者推送推广职位，每个推广职位中的广告透明度信息均反映了该情况。 

推广职位和雇主品牌广告均包含“广告透明度信息”。广告透明度信息在用户点击职位广告时生成，并准确反映当时信息。“受益人”是指广告所代表的自然人或法人。“赞助方”是指为广告付费的自然人或法人（若其不同于受益人）。受益人和赞助方基于 Indeed 所获得信息以及雇主向 Indeed 所提供信息而确定。如果您是雇主，您确认向 Indeed 提供的所有信息均准确且完整，并且您同意根据法律规定在网站上公布雇主和公司的名称。在欧盟境内，雇主不得以机密或通用公司名称发布职位信息。

4. 识别并移除欺诈账户

Indeed 通过自动和人工方法，识别并移除本网站中的欺诈账户。Indeed 实施相关规则，自动标记可能存在风险的账户，以便其版主予以评论，并积极使用各类工具和学科知识专长，以人工识别自动系统可能遗漏的账户。 

此外，用户也可主动识别并报告潜在欺诈账户和平台上所有其他用户生成的内容，包括职位发布、公司页面内容和消息。上述报告将由经过训练的版主进行评论。

5. 审核用户生成的内容

Indeed 将通过自动和人工方法，审核网站上用户生成的内容，包括实施相关规则，自动标记可能不符合 Indeed 政策和本服务条款所规定标准的内容。Indeed 还会主动评论用户生成的内容，确保其符合 Indeed 政策和本服务条款。此外，用户也可在此处报告自己认为存在问题的内容。上述报告将由经过训练的版主进行评论。 

6. 投诉程序

如果您通过报告门户提交了非法内容报告，并对 Indeed 为回应而作出的决定或对 Indeed 作出以下决定感到不满，您可在六个月内提交投诉：Indeed 决定限制、移除或禁用对您内容的访问权限；暂停或终止向您提供服务；或者暂停或终止您的账户。六个月的期限始于您获悉所提交投诉相关决定之日当天。Indeed 要求您在投诉表单中填写以下信息：您的电子邮件地址、参考编号以及投诉的具体原因，其中包括您不同意 Indeed 决定的原因。  

7. 误用

若用户参与对本网站的误用，Indeed 可禁用该用户的账户、限制该用户对本网站所有或部分功能的使用，或对该用户的账户执行其他操作。误用行为包括但不限于提交毫无根据的非法内容报告、提交毫无根据的投诉，或发布非法内容。Indeed 将根据具体情况审查误用事件，并考虑误用的实际情况与环境，包括但不限于误用事件的数量、误用的频率以及误用事件的严重程度。
有关用户内容审核的更多条款与条件，请参阅上文《所有用户服务条款》第 2 条。

F 部分：英国《在线安全法》（以下简称“OSA”）（仅限英国）

此 F 部分仅涉及 Indeed 在英国的业务，并不适用于其他地区的用户。若与本协议中的任何其他部分存在任何冲突，应以此 F 部分为准。

1. 尽量减少 Indeed 上的非法内容

Indeed 利用多种内部工具、政策以及训练有素的版主和承包商，不懈识别和阻止平台上的非法内容。虽然 Indeed Trust & Safety 团队致力于独立削减平台上的非法内容，但同时额外关注 OSA 所定义的非法危害，包括但不限于：恐怖主义内容、仇恨内容以及儿童性剥削和虐待 (CSEA) 内容。

2. 非法内容举报及投诉处理

用户可举报其认为非法或违反 Indeed 政策的内容。每处用户生成内容（如职位广告或公司评论）都包含相关选项，供用户针对该特定内容提交举报。通过此项功能，用户可以提供信息，表明其是否认为该内容违反了 Indeed 政策。用户可以使用在线安全页面中的表格提交其所认为的符合 OSA 定义的非法内容。通过此表格提交的每份举报都将在 24 小时内进行审核，并在必要时采取处理。

Indeed 的英国可信举报人政策允许指定的英国当局或实体通过专用沟通渠道向 Indeed 提交非法内容举报。通过此渠道提交的所有投诉或举报都将在 48 个工时内得到审核和回复。

3. 主动检测非法内容的相关技术

Indeed 将通过自动和人工方法，审核网站上用户生成的内容，包括实施相关规则，自动标记可能不符合 Indeed 政策和本服务条款所规定标准的内容。Indeed 还会主动评论用户生成的内容，确保其符合 Indeed 政策和本服务条款。此外，用户也可在此处报告自己认为存在问题的内容。上述报告将由经过训练的版主进行评论。

Indeed 关联公司可接受使用政策

最后更新：2023 年 7 月 14 日

1. 一般条款

本 Indeed 关联公司可接受使用政策（“AAUP”）适用于 Indeed, Inc.（“Indeed”）关联公司（“关联公司”）在其网站上发布，或提供从其网站到网页的链接，该等网页包含 Indeed 提供的以下任何元素（统称为“联盟元素”）：职位搜索结果、JobrollTM、职位搜索框、按点击付费广告、链接、插入代码，以及任何 Indeed 徽标或由 Indeed 提供的用于关联公司网站或 Indeed 和关联公司联合冠名网站的其他元素。关联公司包括发布结果的一方和/或代表其行事的任何机构或网络，应受到本 AAUP 条款的约束。作为推介方，您有责任遵守所有当地或适用法律，包括任何数据隐私、营销或广告法律。Indeed 保留自行决定是否就任何推介方页面上的点击量向推介方提供报酬的权利，但是对于通过任何其他方式获得的任何点击量（包括但不限于短信），Indeed 不提供任何报酬。除非 Indeed 另有书面约定，关联公司和推介方同意不收取任何金钱报酬，包括佣金和对点击量的付款。

2. 受限网站

联盟元素不得发布至以下任何网站或由关联公司从以下任何网站发起链接：(a) 正在建设、不完整或无法运行的网站；(b) 包含侵犯或挪用他人权利（包括版权）的材料的网站；(c) 包含色情、淫秽、诽谤、暴力或仇恨材料的网站；(d) 推广垃圾邮件的网站； (e) 违反任何适用法律或推广任何非法商品、服务或活动的网站； (f) 违反网站规则或 (g) 参与 Indeed 认为有损 Indeed 声誉、商誉、其他关联公司、客户或运营的任何其他活动（无论是否合法）的网站。

3. 联盟元素的位置和提供

关联公司不得：(i) 未经 Indeed 事先书面授权，在任何单一网页上提供一个以上联盟元素；(ii) 在除 Jobroll 本身外不含实质内容的网页上提供任何联盟元素；或 (iii) 在专为显示广告而发布的页面上提供任何联盟元素，不论页面内容如何。关联公司不得在包含以下来源的联盟元素的网页上提供联盟元素或链接至该等页面：(a) 可下载的软件应用（如未经 Indeed 书面同意）；(b) 可触发弹出窗口、将用户重定向至无关网站、修改浏览器设置或以其他方式干扰网站导航的软件；(c) 不受关联公司直接控制的网站；或 (d) 新闻组、留言板、电子邮件、链接场、计数器、聊天室、留言簿、域名停放网站、弹出窗口或背投窗口。关联公司使用 Indeed XML 应用编程接口（“API”）应全面遵守 Indeed 为使用 API 而规定的指南，其中可能包括信息要求，或请求大小、频率和查询复杂性等限制。

4. 禁止活动

关联公司不得：(a) 未经 Indeed 书面同意，修改联盟元素；(b) 在任何联盟元素附近放置提示，引导或要求用户点击或使用服务（但关联公司可能声明：“点击此处访问我们的赞助商”或“点击此处访问我们的广告商”）；(c) 以文本标记联盟元素，但“由 Indeed 提供”及“广告由 Indeed 提供”除外，或在联盟元素附近包含可能与联盟元素混淆或关联的任何文本；(d) 使用欺骗性或非自然的手段引起注意或煽动用户点击或使用联盟元素；(e) 要求用户在进入关联公司网站或其中任何区域前点击联盟元素，或提供任何性质的奖励，以引导或要求用户点击或以其他方式使用联盟元素；(f) 参与任何人为和/或通过欺诈增加联盟元素或其他赞助广告展示量或点击量的活动，包括但不限于：重复手动点击、使用机器人或其他自动查询工具和/或计算机生成的搜索请求、自动重定向用户、使用弹出窗口或任何其他生成自动或虚假点击和/或展示的技术（由 Indeed 合理根据行业惯例合理采取措施确定）；(g) 当用户从 Indeed 职位搜索结果点击跳转至另一个网站时，使用框架或以其他方式改变用户体验；(h) 将职位搜索结果或其任何部分重新发给任何第三方，除将关联公司网站上的职位搜索结果提供给产生该等结果的网站最终用户外；(i) 存储职位搜索内容；(j) 代表 Indeed 发送短信；或 (k) 在营销或宣传 Indeed 职位时违反任何当地或适用法律，包括但不限于电子邮件、垃圾邮件或短信相关法律。

5. 密码、API 密钥和其他安全装置

如果 Indeed 向关联公司提供密码、API密钥或其他安全装置，以获取对 Indeed 网站或系统的联盟元素或任何非公共区域的访问权限，则该关联公司应保持该密码、API 密钥或其他安全装置的机密性，不得与任何第三方共享，不得允许任何第三方访问任何此类非公共区域，或将其用于任何未经授权的目的。

6. 职位搜索内容

Indeed 保留权利自行决定是否排除特定职位广告。

7. 联盟元素的提供

关联公司同意遵守 Indeed 不时提供的规范要求，以保证妥善提供、显示、跟踪和报告联盟元素。

8. 与 Indeed 和官方机构合作

Indeed 将配合执法部门或其他官方机构调查任何非法活动或涉嫌非法活动的指控，例如虚假夸大展示量或点击量的活动。关联公司应配合 Indeed 采取 Indeed 认为必要的任何纠正措施，以纠正和防范未经许可使用联盟元素，例如向 Indeed 提供调查涉嫌违规行为所需的任何信息。

9. 对本政策的修改

Indeed 可在其认为恰当的情况下随时修改本 AAUP，无需承担任何责任。一旦您在收到本 AAUP 已变更的通知后使用联盟元素，即表明您接受更新后的 AAUP。

AI 和 AEDT 常见问题

有关“自动化雇用决策工具”和 Indeed AI 使用情况的更多信息，请参阅我们的 AI 和 AEDT 常见问题。

隐私政策

此部分已移至隐私中心。请访问我们的隐私中心查看 Indeed 隐私政策。

Cookie 协议

此部分已移至隐私中心。请访问我们的隐私中心查看 Indeed Cookie 协议。 Cookie 设置 目前只有欧盟、挪威、瑞士、英国、巴西和美国支持此项功能。

您的美国隐私权

我们更新了隐私政策和美国隐私权页面，增加了有关美国隐私法律、《德克萨斯州数据隐私安全法》(TDPSA)、《加利福尼亚州消费者隐私法》(CCPA)、《科罗拉多州隐私法》、《康涅狄格州数据隐私法》、《蒙大拿州消费者数据隐私法》、《俄勒冈州消费者隐私法》、《犹他州消费者隐私法》和《弗吉尼亚州消费者数据保护法》的更多信息。如需了解 Indeed 使用美国居民个人数据的更多信息，请参阅 Indeed 的隐私政策。您也可以访问我们的美国隐私权网页了解更多详情。

隐私常见问题

有关 Indeed 隐私处理的更多信息，请访问 Indeed 隐私常见问题。

透明度报告

有关 Indeed 透明度报告的更多信息，请访问 Indeed 透明度中心。

无障碍访问

有关 Indeed 无障碍访问的更多信息，请访问我们的无障碍访问声明。

数据处理协议

控制方对处理方数据处理附录

本数据处理附录（“附录”）由您和 Indeed 实体达成，后者根据适用数据保护法作为处理方行事。附录现已纳入我们的服务条款，仅适用于 Indeed 作为客户个人资料处理方代表您（作为控制方）行事的少数情形。

为免生疑义，当 Indeed 作为控制方处理客户个人资料时，Indeed 作为独立控制方，并遵循适用的数据保护法、Indeed 一般服务条款和隐私政策行事。

您（或“客户”）和 Indeed 合称为“双方”，单独称为 “一方”。

1. 定义

本附录中使用但未作定义的词语和表述应具有 GDPR 赋予的含义，本附录另有规定的除外。如果适用数据保护法对该等词语和表述的定义与 GDPR 不同，应以适用数据保护法中的定义为准，以确保遵守相关适用数据保护法。以下定义适用于本附录，本附录另有规定的除外。

关联公司指直接或间接控制 Indeed、由 Indeed 控制或与 Indeed 共同受控的任何实体。上述情况中，“控制”指拥有多数股份或直接管理的权利和能力。这包括 Indeed 位于欧洲经济区或瑞士之外的关联实体。

适用数据保护法指与以下内容相关的所有法律、法规和其他法律要求：(i) 隐私、数据安全、消费者保护、营销、推广，以及短信、电子邮件和其他通信；(ii) 使用、收集、保留、存储、保障、披露、传输和处置个人资料，以及根据本协议适用于处理客户个人资料的其他处理方式，包括但不限于欧盟第 2016/679 号条例《通用数据保护条例》（“GDPR”）、1992 年 6 月 19 日《联邦数据保护法》（瑞士）、英国《2018 年数据保护法》、英国《通用数据保护条例》(UK GDPR) 和日本《个人信息保护法》（2003 年第 57 号法案，于 2015 年修订），与收集、使用、披露、保障或保护个人资料或数据泄露通知有关的任何美国联邦或州法律或法规，如《加州消费者隐私法》，经修订为《加州隐私权法》（统称“CCPA”），以及主管监督机构根据适用法律（定义见 GDPR）或欧洲数据保护委员会发布的具有约束力的指导意见和/或行为准则。 

巴西 LGPD 指《巴西通用个人数据保护法》（葡萄牙语为 Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei 13709/2018）。

业务联系方式指一方出于业务目的（定义见下文）保留的另一方雇员、董事、供应商、代理人和消费者的姓名、邮寄地址、电子邮件地址和电话号码。

客户个人资料指客户拥有或控制的个人资料，而 Indeed 充当此类资料的处理方或服务提供商。除非适用数据保护法禁止，否则客户个人资料不得包含匿名、汇总、去识别化和/或在通用基础上编译以及无法称呼或识别特定个人的信息或数据。

“控制方”、“同意”、“处理方”、“分处理方”、“数据主体”、“个人资料”、“处理”或类似用语应具有适用数据保护法赋予的含义。为免生疑义，处理方包括但不限于 CCPA 定义的“企业”和“服务提供商”以及 APPI 定义的“处理个人信息的企业运营商”。就本附录而言，处理方应指 Indeed。

《欧盟-美国数据隐私框架》(EU-U.S. DPF) 是指欧盟-美国数据隐私框架原则，包括美国商务部所发布于 2023 年 7 月 10 日生效的“补充性原则”和“原则附录一”。

“自认证的参与组织”应与 EU-U.S DPF 中所规定的含义相同。

Indeed 指在本协议范围内与您签约的 Indeed 实体以及所有相关关联公司。

个人资料泄露指 Indeed 根据本协议条款（出于提供服务的目的）传输、存储或以其他方式处理客户个人资料时，因客户个人资料的安全性遭到经确认的破坏而造成该等客户个人资料被意外或非法破坏、丢失、更改、未经授权披露或访问，且此等客户个人资料的安全性遭到破坏构成适用数据保护法规定的个人资料泄露。

标准合同条款指：(i) 如果 GDPR 适用，则是指欧盟委员会 2021 年 6 月 4 日关于根据欧洲议会和理事会第 2016/679 号条例向第三国传输个人资料的标准合同条款的第 2021/914 号实施决定后附的合同条款（以下简称“欧盟 SCC”）；(ii) 如果英国 GDPR 适用，则是指根据英国 GDPR 第 46(2)(c) 款或第 46(2)(d) 款采用的适用标准数据保护条款（以下简称“英国 SCC”）；(iii) 如果瑞士 DPA 适用，则是指由瑞士联邦数据保护和信息专员（以下简称“FDPIC”）发布、批准或以其他方式认可的适用标准数据保护条款（以下简称“瑞士 SCC”）；以及 (iv) 如果巴西 LGPD 适用，则是指巴西国家数据保护局（以下简称“ANPD”）依据巴西 LGPD 第 33 条发布的第 19/2024 号 CD/ANPD 决议中附录二中的条款（以下简称“巴西 SCC”）。

技术安全措施和组织安全措施指本附录附件 B 中规定的旨在保护个人资料免遭意外或非法破坏或意外丢失、更改、未经授权披露或访问的措施，尤指在数据处理涉及通过网络传输时免遭所有其他非法形式处理的措施。

英国 GDPR 指 2016 年 4 月 27 日欧洲议会和理事会颁布的关于保护自然人个人资料处理和此类数据自由流动的条例（《通用数据保护条例》）。根据《2018 年欧盟（退出）法》第 3 条，该条例是英格兰和威尔士、苏格兰和北爱尔兰法律的组成部分，且经后续立法修订。

英国 SCC 附录指英国国务卿发布的关于向英国境外传输个人资料的标准合同条款附录，以及根据 GDPR 第 46(5) 条对该标准合同条款进行的任何修订或替换。

本附录提到的“您”、“您的”或“客户”均指以雇主身份访问 Indeed 网站的个人或组织以及您的个人资料（定义见上文）控制方和所有者。

2. 声明和保证

2.1 各方声明并保证，在处理客户个人资料时将遵守适用于该方的适用数据保护法的要求。

2.2 各方声明并保证，其没有理由认为数据保护法会阻碍其提供或接受本协议项下的任何服务；以及

2.3 各方保证并声明其拥有履行本附录项下义务的法人权限和资格

2.4 您向 Indeed 声明并保证：

2.4.1 您应根据行业最佳实践，遵守并履行您在本附录项下的所有义务； 

2.4.2 您没有理由认为适用数据保护法会阻止您签订本附录或履行您在本协议项下的义务； 

2.4.3 您拥有使您有能力或有权签署本附录的所有必要授权，包括但不限于指示、通知和同意，该等授权已经取得且具备完整效力，并将在本附录存续期间始终保持完整效力； 

2.4.4 您应提供合法的处理指示，并且全权负责客户个人资料的准确性、质量、合法性以及获取方式；

2.4.5 您签署和交付本附录以及履行本附录项下任何义务不会违反：(a) 您所遵守的任何法律；(b) 对您具有约束力的判决或判令；(c) 章程或其他等效章程性文件；或 (d) 对您或您资产具有约束力的其他协议或文书；以及

2.5 向 Indeed 传输客户个人资料之前，您应将与所传输客户个人资料相关的任何要求通知 Indeed。

2.6 Indeed 向您声明并保证：

2.6.1 Indeed 将按照您不时发出的书面处理指示（包括本协议和本附录中规定的指示）作为处理方处理客户个人资料（如附件 A 所述），但法律另有规定时除外。双方同意，本协议和本附录，以及客户对服务设置、功能或选项的配置或使用（客户可以不时修改），构成客户对 Indeed 处理客户个人资料（包括出于 SCC 目的）的最终完整指示。为免生疑义，客户认可并同意，上述指示包括出于提供、支持和改进 Indeed 服务（包括提供见解和其他报告）之目的处理客户个人资料。

2.6.2 如果 Indeed 确定您的处理指示违反了任何适用数据保护法，其将立即通知您（前提是本附录条款不得要求 Indeed 提供法律或监管建议，或对适用于您的适用数据保护法进行监督）。

3. 客户个人资料披露和处理

3.1 您向 Indeed 提供客户个人资料时，仅应披露或传输 Indeed 提供本协议项下服务所需的客户个人资料。 

3.2 本协议项下服务和客户个人资料处理相关服务到期或终止后，Indeed 应立即按照数据保留计划和适用法律规定，以安全的方式删除所有客户个人资料（包括现存副本）。尽管有数据保留计划，但若您在服务终止后提出书面请求，Indeed 应据此销毁持有的所有客户个人资料，适用法律另行要求或允许的除外。 

3.3 获授权处理客户个人资料的 Indeed 全体人员（包括分包商）均应承担保密义务和/或适当的法定保密义务。

3.4 您明确认可并同意，在提供服务的过程中，Indeed 可出于研究、基准测试、整体优化 Indeed 产品和服务或适用数据保护法许可的其他业务目的，对客户个人资料进行匿名处理、汇总和/或以其他方式去识别化（以下简称“数据去识别化”），并在随后使用和/或披露该等去识别数据，前提是 Indeed 已实施旨在防止去识别数据被重新识别或无意泄露的技术保障措施和业务流程。 

4. 安全措施

4.1 各方应实施适当的技术安全措施和组织安全措施，保护客户个人资料免遭未经授权或非法的处理、破坏、丢失、更改、损坏或披露。双方同意：

4.1.1 在考虑当前技术发展水平、实施成本、客户个人资料处理性质、范围、背景和目的以及对于个人风险可能性和程度的情况下，Indeed 实施并遵守附件 B 中列明的安全措施（以下简称“技术安全措施和组织安全措施”）足以确保数据安全级别达到规定要求，能够防范客户个人资料处理相关风险；以及

4.1.2 根据本附录第 4 条和附件 B 的规定实施技术安全措施和组织安全措施受技术进步和技术发展的影响，Indeed 定期审查，并可随时更新或修改安全措施，以确保客户个人资料处理符合本附录和适用数据保护法的要求。 

4.2 个人资料泄漏

Indeed 一旦知晓客户个人资料实际或疑似出现泄露，将立即通知您，不会无故拖延。Indeed 将向您提供相关信息、协助和配合，并在考虑所提供服务性质和 Indeed 已掌握信息的情况下采取合理的商业举措，从而：(i) 调查并减少个人资料泄露，并 (ii) 协助您履行任何适用数据保护法规定的数据泄露通知义务。双方同意友好协调，针对个人资料泄露事件编写相关公开声明以及发送至受影响数据主体和/或适当监管机构的必要通知，但前提是本条不得阻碍任何一方履行其在适用数据保护法项下的义务。

5. 审计和检查

Indeed 应在收到书面请求后向您提供合理必要信息，证明 Indeed 履行其在本附录和适用数据保护法项下的义务，该等信息最多一年提供一次，且费用全部由您承担。您有权自行决定服务和 附件 B 规定的 Indeed 安全措施是否满足您的需要，包括是否符合任何数据保护法的规定。

6. 数据主体和监督机构要求

在适用数据保护法要求的范围内，考虑所提供服务的性质，Indeed 应当：

6.1 对您提出的合理要求给予协助，以便您履行义务，满足您的数据主体为行使适用数据保护法项下权利而提出的要求。在收到数据主体为行使其在适用数据保护法项下权利而就任何客户个人资料提出的任何要求时，Indeed 应毫不拖延地通知您。Indeed 不会单独对您的数据主体提出的该等要求作出回应，除非适用数据保护法另有规定。您承诺将您收到的任何数据主体（或消费者）要求告知 Indeed（处理方/服务提供方），并向 Indeed 提供必要信息，帮助 Indeed 在需要时遵守该要求；以及

6.2 通知您关于 Indeed 收到的主管监督机构就 Indeed 提供服务时处理的客户个人资料和本附录和本协议项下客户个人资料发出的所有问询和通信，除非法律或监管机构禁止 Indeed 向您发出该等通知。您应在法律允许的范围内，作为适用数据保护法规定的客户个人资料控制方，负责与主管监督机构的所有通信或往来。 

7. 隐私影响评估和事先咨询

根据适用数据保护法要求，考虑所提供服务的性质和 Indeed 所掌握的信息，以及在您无法另行访问相关信息的情况下，Indeed 应对您提出的合理要求给予合理协助，以便您履行义务，开展与客户个人资料处理相关的隐私/数据保护影响评估。

8. 分处理方

通常情况下，您授权 Indeed 委任分处理方，并可要求 Indeed 提供一份现有分处理方（在使用分处理方的情况下）名单。Indeed 应与各分处理方签订书面协议，规定分处理方必须承担 Indeed 在本附录项下的相同数据保护义务。如果您对该等变更/任命有合理异议，应立即书面通知 Indeed，不得迟于 10 个工作日。您认可 Indeed 委任的分处理方对提供服务必不可少，如果您反对 Indeed 使用分处理方，则即使本协议有任何相反规定，Indeed 仍没有义务为您提供 Indeed 使用该等分处理方提供的服务。对于您请求作出的调整，您需自行承担相关费用。双方间的任何分歧均应通过合同争议解决程序解决。

9. 传输

9.1 EEA/瑞士数据传输

如果 GDPR 和欧盟成员国补充数据保护法（“欧盟数据保护法”）适用于客户个人资料处理，Indeed 同意，不会将客户个人资料从 EEA 和/或瑞士传输至欧盟委员会或监督机构尚未根据欧盟数据保护法认定相应数据保护水平达标的国家或地区，除非 Indeed 确保其具备适当保障措施，例如经欧盟委员会批准的标准合同条款，适用法律另有规定的除外。Indeed 与您特此就该等数据传输签订标准合同条款（详见本协议附件）。

9.2 英国数据传输

根据下文第 9.4 款规定，双方应依靠经英国信息专员办公室不时修订的英国标准合同条款（“英国 SCC”）保护从英国 (UK) 传输至英国以外且未经认定为个人资料保护水平合格国家的客户个人资料。您应作为数据输出方或促使您的相关实体作为数据输出方，与作为数据输入方的相关 Indeed 实体或第三方实体签署该等英国 SCC。

9.3 非 EEA/瑞士/英国数据传输

如果拟将有关本协议项下服务的客户个人资料传输至原籍国以外，且数据输入国为 EEA、瑞士和英国以外的其他国家，双方将根据适用数据保护法要求，迅速且真诚地开展合作，建立并实施适当传输机制。 

9.4 非 EEA/瑞士/英国数据传输

Indeed 自我认证并遵守欧盟-美国数据隐私框架计划 (EU-U.S. DPF)（详情请参阅：https://www.dataprivacyframework.gov/）、欧盟-美国数据隐私框架计划英国扩展条款以及瑞士-美国数据隐私框架计划 (Swiss-U.S. DPF)（上述计划均由美国商务部管理）；同时在本协议有效期内，Indeed 应在处理从欧洲经济区、英国或瑞士传输到美国的客户个人信息相关事宜时，保持对该等框架（或后续框架）的自我认证和遵守，并向客户个人资料提供至少与 EU-U.S. DPF 所要求的同等保护水平，包括但不限于转送原则。Indeed 进一步同意仅在以下情况作为处理方处理客户个人资料：(i) 出于数据主体同意和本协议规定的具体限定目的，(ii) 遵守本协议规定和欧盟-美国数据隐私框架原则，以及 (iii) 在考虑到资料处理性质的前提下，协助控制方回应根据数据隐私框架原则行使其权利的个人。

9.5 传输机制

如果双方在本附录项下商定的传输机制遭遇修订、替换或终止授权，无法为客户个人资料传输提供“充分保护”，双方将迅速且真诚地开展合作，另行建立有效传输机制和/或根据需要采取辅助措施，从而为该等数据提供适当保护。该等新要求对本协议条款和服务提供造成的影响，将由双方根据下文第 16 条（法律变更）予以处理。

10. 《加州消费者隐私法》(CCPA)

10.1 以下规定应在 CCPA 适用的情况下予以遵守。Indeed 应：(i) 不出售或分享任何客户个人资料（根据 CCPA 规定）；(ii) 不出于本协议规定业务目的以外目的保留、使用或披露任何此类客户个人资料，法律允许的除外；(iii) 不在本协议规定的 Indeed 和客户的直接业务关系之外保留、使用或披露此类客户个人资料，法律允许的除外； (iv) 按照客户要求，针对客户个人资料提供 CCPA 项下适用义务规定的隐私保护服务水平；(v) 若无法再履行 CCPA 项下义务，则通知客户，并与客户合作，采取合理和适当的步骤，阻止和补救未经授权使用客户个人资料的行为。 

10.2 客户同意，Indeed 签署本协议的行为应视为构成适用数据保护法限制销售、保留、使用或披露客户个人资料所需的任何证明。 

11. 企业联系信息使用

一方同意另一方出于合同管理、款项支付、服务提供、业务发展（包括与合作伙伴发展业务）和信息使用方的全球数据隐私政策（副本可应要求提供）中规定的该等其他目的使用其企业联系信息。就该等目的而言，尽管本协议或本附录对客户个人资料有其他规定，一方仍应被视为另一方企业联系信息的独立控制方，并有权将该等信息传输至该方开展全球业务的任何国家。 

12. 免责声明

对于因 Indeed 或其关联公司作为或不作为引起的或与之相关的数据主体索赔，如果 Indeed 是按照您的指示行事，则 Indeed 不承担任何责任。 

13. 适用条款

13.1 本附录代表双方就标的事项达成的完整协议，此前所有陈述、协议和声明均予排除。 

13.2 为免生疑义，在不影响任何数据主体在本附录项下权利的前提下，双方或其关联公司就根据本协议所提供服务达成的本附录和任何标准合同条款（或其他数据传输协议）均应被视为本协议的一部分，本协议规定的责任条款应适用于由本附录引起的所有索赔。

13.3 如果本附录条款与协议条款存在任何冲突或模棱两可之处，应以本附录条款为准。如果本附录条款与标准合同条款存在任何冲突或模糊之处，应以标准合同条款为准。本协议项下所有其他条款和条件保持不变，且具备完整效力。

14. 可分割性

本附录内各项条文均可分割且独立于其他条文，任何条文在任何时候因任何司法管辖区法律而被认定非法、无效或不可执行，均不会影响或损害本附录其他任何条文在该司法管辖区内的合法性、有效性或可执行性。

15. 通知和修订

任何一方根据本附录要求或许可发出的所有通知、同意、要求和其他通信均应采用书面形式。本附录的任何修订应在采用书面形式并经双方签署后生效。

16. 法律变更

如果 (i) 任何新的适用数据保护法颁布执行，(ii) 现有适用数据保护法（包括普遍接受的法律解释）作出任何修改，(iii) 您对新的或现有适用数据保护法作出任何解释，或 (iv) 出现任何新的或不断出现重大网络安全威胁，且上述一种或多种情况要求改变 Indeed 向您提供服务的方式，双方同意以书面形式对 Indeed 服务交付受到的影响达成一致，并根据双方达成的任何变更程序对本协议的条款和服务作出相应调整。 

17. 适用法律和司法管辖区

17.1 协议司法管辖区即为本附录司法管辖区。如果协议未对司法管辖区作出规定，则与本附录有关的任何争议或索赔应受以下法律约束并据此解释：

17.1.1 如果签约 Indeed 实体位于美国，则受美国德克萨斯州法律约束；

17.1.2 如果签约 Indeed 实体位于美国境外，则受爱尔兰法律约束。双方特此同意，位于美国德克萨斯州特拉维斯郡和位于爱尔兰都柏林的联邦或州法院分别对位于美国和其他国家/地区的数据处理方具有专属属人管辖权（包括非合同争议或索赔）。

附件

EEA 标准合同条款

1. 相关控制方-处理方欧盟 SCC（模块 2）请见：https://hrtechprivacy.com/c2pscc

2. 就订立欧盟 SCC 而言：

                  a) 欧盟 SCC 可选条款第 7 条不适用

                  b) 欧盟 SCC 第 9 条（使用分处理方）第 2 项应适用。

                  c) 本协议附件 A 中对个人资料传输的说明应被视为取代欧盟 SCC 附录一；

                 d) 本协议附件 B 应被视为取代欧盟 SCC 附录二。

英国标准合同条款

1. 英国 SCC 附录请见：https://hrtechprivacy.com/uk-scc
   
   
2. 就订立英国 SCC 附录而言：
   
   
   1. 本协议附件 A 中的信息应被视为适用于英国 SCC 中的表 1、2 和 3；以及
      
      
   2. 本协议附件 B 中的信息应被视为适用于英国 SCC 中的表 3 的最后一行（附录二）。

巴西标准合同条款

1. 巴西 SCC 请见：
   
   
   1. 英语：https://hrtechprivacy.com/brscc
      
      
   2. 葡萄牙语：https://hrtechprivacy.com/brcpc
      
2. 就订立巴西 SCC 而言：
   
   
   1. 本协议附件 A 中的信息应被视为适用于巴西 SCC 第 1 条要求的信息。Indeed 应为导入方/处理方。
       
   2. 本协议附件 A 的 B 部分中对个人资料传输的说明应被视为取代巴西 SCC 第 2 条；
      
      
   3. 应适用巴西 SCC 第 3 条的选项 B。本协议附件 A 的 B 部分中的信息应被视为适用于巴西 SCC 第 3 条要求的信息。 
      
      
   4. 应适用第 4 条的选项 A。导出方应负责满足巴西 SCC 第 4.1(a) 款、第 4.1(b) 款和第 4.1(c) 款所列的要求。 
      
      
   5. 本协议附件 B 中的信息应被视为适用于“第三条 – 安全措施”的第 (i) 款和第 (ii) 款。 

附件 A

A. 协议方列表

数据输出方/客户：
名称：
地址：
联系人姓名、职位、详细信息：
主营业务：
职责：

数据输入方：
名称：
Indeed Ireland Operations Limited
地址：
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
联系方式：
Indeed Ireland Operations Limited
收件人：Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Ireland
主营业务：
Indeed 为求职者和企业提供网络平台和相关服务，求职者可使用 Indeed 上传简历和搜索职位，企业则可使用 Indeed 发布职位、链接职位并寻找求职者（“Indeed 服务”）。
职能：
处理方

B. 传输说明

数据主体类别

所传输的个人资料涉及以下类型的数据主体：其个人资料由客户或按照客户指示通过服务提供给 Indeed 的个人，包括但不限于客户或其关联公司的雇员、承包商和最终用户。

传输目的

传输出于以下目的而进行：Indeed 仅出于以下目的且仅在服从客户指示的必要和适度范围内处理客户个人资料：按照客户及其用户的许可、配置和使用情况（包括客户对 Indeed 设置、管理员控制或其他服务功能的使用）提供并升级服务；保障并实时监控服务；解决问题、修复漏洞和更正错误；提供客户要求的支持，包括将从个人客户支持请求中获得的知识应用于 Indeed 全体客户，但仅在该等知识按照本协议和本附件 A 的规定进行匿名处理的情况下；详细说明个人资料的标的物、性质、用途和有效期；以控制方对处理方的身份处理数据；由客户提供的任何其他记录在案且为 Indeed 认可的指示均构成本附录项下指示。

个人资料类别

根据您使用的服务，所传输的个人资料可能主要涉及以下数据类型： Indeed 账户信息：与最终用户 Indeed 账户相关的数据、密码、公司名称和客户偏好。这包括 Indeed 唯一用户 ID、社交媒体登录信息（可选）、电子邮件地址和显示名称。 客户验证数据：可能包括用户名和密码，除非使用单点登录 (SSO)。 面试内容。这可能包括视频、音频、面试记录、面试备注和面试提问。 聊天消息。用户在 Indeed 管理的视频平台（例如 Indeed Interview）上相互发送的内容 日历信息。这可能包括通过客户控制集成（例如 Outlook、Google Calendar）导入的会议安排和活动信息。 求职者材料：求职者在求职过程中向雇主披露的数据。这些数据可能包括申请（一般包含求职者简历和筛选数据，如对筛选问题的回答）、求职信，以及求职者表示对就业机会感兴趣时（如申请或注册活动）同意向雇主分享的任何其他数据。 雇主材料：可能包括接收申请和消息的联系方式、招聘官简介、意向信息、雇主对求职者所作备注和求职者偏好。 面试元数据：可能包括您的面试产品使用信息，如活动的频率、质量、时区、出席情况和时长，以及您保存的网络活动和文本样本。 设备和网络信息：您的桌面和移动设备信息，可能包括网络数据、操作系统、用户代理、MAC/IP 地址和服务日志。 用户反馈和满意度数据：可能包括评分以及关于我们如何改进服务的文字反馈。

传输频率（例如数据传输为一次性传输还是持续性传输）

持续传输

特殊类型个人资料（如适用）

使用服务无需特殊类型个人资料。该等特殊类型个人资料包括但不限于透露人种或种族、政治观点、宗教或哲学信仰、遗传或生物识别数据的个人资料，以及有关您身体健康或性取向的个人资料。该等敏感数据提交之后将由客户全权决定和控制。

处理持续时间

保管期限为协议适用期限，除非法律另有规定。

处理性质和标的物

Indeed 将根据本附录规定，出于为客户提供服务的目的处理客户个人资料。

保管期限（如无法确定，则说明确定保管期限的标准）

保管期限为协议适用期限，除非法律另有规定。

C. 主管监督机构

根据 SCC 第 13 条确定主管监督机构：

根据欧盟 SCC 第 13 条，(i) 如果数据输出方设立于 EEA 国家，则主管监督机构为该国监督机构；(ii) 如果数据输出方未设立于 EEA 国家，则主管监督机构为数据输出方欧盟代表根据 GDPR 第 27(1) 条指定的 EEA 国家监督机构；或 (iii) 如果数据输出方没有义务指定代表，则主管监督机构为传输相关数据主体所在 EEA 国家的监督机构。

对于适用 GDPR 的个人资料，主管监督机构为爱尔兰数据保护委员会。

对于适用英国 GDPR 的个人资料，主管监督机构为信息专员办公室 (“ICO”)。

对于适用瑞士 DPA 的个人资料，主管监督机构为瑞士联邦数据保护和信息委员会。

附件 B

技术安全措施和组织安全措施 

根据本协议规定，数据处理方应在处理个人资料时采取并维持适当（组织和技术）安全措施以保护该等数据，以防止出现未经授权或意外访问、丢失、更改、披露或破坏，尤其应在数据处理涉及通过网络传输时保护数据免遭所有其他非法形式处理。

根据本协议规定确定技术安全措施和组织安全措施时，数据处理方应考虑技术现状、实施成本、处理性质、范围、背景和目的以及对自然人权利及自由的各种可能风险和严重影响。

数据处理方应保持以下具体安全措施（如适用）：

信息安全组织——管理团队对信息安全的指导和支持

• 信息安全政策将予记录和公布。
• 首席安全官将予委任，负责协调和监督安全规则和程序。
• 安全角色和职责将予定义和分配。
• 维护用于报告安全事件的第三方联系信息，如执法部门、相关政府部门、供应商以及信息共享和分析中心 (ISAC) 合作伙伴。

人力资源安全——雇员信息安全责任

• 根据相关法律、法规和道德规范，以职位名称和地点为基础，对求职者进行背景调查。
• 每名雇员的雇佣条款和条件均需符合公司准则，包括可接受使用政策、雇员隐私声明和行为准则。
• 一旦招聘完成，就会开展信息安全和隐私意识、教育及培训，此后每年开展一次。
• 正式纪律处分程序每年进行记录和传达，得到新员工和雇员的认可。

资产管理——组织资产的识别和管理

• 有关数据处理的资产已经确认，并保留了一份清单。
• 可接受使用规则每年进行记录和传达，得到新员工和雇员的认可。
• 敏感数据已经根据法律要求进行分类，支持受限访问。

逻辑安全——信息处理系统的访问控制

• 信息和信息处理设施的访问权限受到限制和控制，仅限履行用户职位职责所需的最低限度数据。
• 正式的用户注册和注销程序已经制定，将对用户进行独特识别。
• 优先访问权的分配和使用受到限制和控制。
• 用户需在使用认证信息时采用安全做法，包括设置长度至少 10 个字符的密码。12. 密码历史为满足密码复杂度要求，需要设定以下 4 种字符类型中的 3 种：大写字母、小写字母、数字、特殊字符。
• 处于闲置状态的账户将自动超时，需要重新输入身份证明和密码。
• 密码多次输入错误后，用户 ID 将自动停用。
• 多因素认证（即，需要至少两个因素才能认证一个用户）将通虚拟专用网络 (VPN) 远程访问任何网络、系统、应用或包含机密信息的其他内容。

物理安全——信息处理区的访问和环境控制

• 安全周边被定义并用于保护包含受限或机密信息和信息处理设施的区域。
• 安全区域受到入口控制的保护，确保只允许获授权人员进入。
• 对信息处理设施的访问由安全人员进行记录和监控。
• 物理保护适用于自然灾害、恶意攻击和事故。

操作安全——信息处理设施的安全操作

• 对信息处理设施的变更受到控制。
• 集中管理的反恶意软件可监测和保护信息处理设施。
• 启用信息处理设施日志，包含详细信息，例如事件源、日期、用户、时间戳、源地址、目标地址与同步时间源。
• 定期开展信息处理系统内部和外部渗透测试，以发现漏洞。确定的漏洞将作为漏洞管理计划的一部分予以解决。
• 流程及时识别系统、设备和应用漏洞，通过补丁、更新、错误修复或其他修改加以补救，以维护个人资料安全。

网络安全——信息传输安全

• 使用行业标准防火墙和加密技术，保护数据传输的网关和管道（例如 TLS/SSL）。
• 根据行业最佳实践，加密未使用的和在开放网络上传输的某些高度机密数据（例如身份证号码、信用卡或借记卡号码等个人身份信息）。

应用软件安全——在系统开发中设计和实施信息安全

• 分离开发、测试和操作环境。
• 使用适合编程语言和开发环境的安全编码方法。
• 对所有输入内容进行错误检查，包括大小、数据类型和可接受的范围或格式，并加以记录。
• 验证从第三方处获得的软件版本是否得到支持，或根据开发人员安全建议适当进行安全升级。
• 软件开发人员接受 OWASP 安全代码编写培训。 
• 静态和动态分析工具用于验证内部开发软件是否符合安全编码惯例。

第三方关系——第三方可访问的信息和信息处理设施的安全

• 关于缓释第三方访问信息和信息处理设施相关风险的信息安全要求，应达成书面一致。
• 第三方和第三方服务通过安全评估确定安全和数据保护风险，这些风险必须在签约或实施期间通过组织或技术手段解决。

事件管理——信息安全事件管理

• 记录事件管理的责任和程序，以确定人员角色和事件处理阶段。
• 培训用户，以快速向安全部门报告观察到的或怀疑的信息安全弱点和事件。 
• 根据记录程序响应安全事件并进行回顾。
• 定期开展事件响应演习和情景模拟，以保持应对现实世界威胁的意识和能力。演习测试沟通渠道、决策以及事件响应者使用可用工具和数据的技术能力。

可用性——多余信息处理设施和信息备份

• 定期备份和测试信息、软件和系统信息。
• 加密备份，并在不同地理位置进行复制，以提供多余信息。

合规性——符合法律、合同及信息安全审查的要求

• 记录信息处理设施的相关法律和合同要求，并使其保持最新状态。
• 定期开展信息安全及其实施的独立审查。
• 定期开展信息系统的技术合规审查，以确定是否符合组织政策和标准。